Может речь о явке на работу в состояние легкого опьянения или похмелья. Потому что,если человек в состояние "опьянения" по внешним признакам - [http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=195274&rnd=263249.1027921478&dst=100022&fld=134#0] - согласно этому отправляете на освидетельствование, если не подтвердилось то вина работодателя - оплачивает время.
Если подтвердилось, то вина работника.
дальше мое мнение(пруфов нет):
Если сотрудник отказался, то - это отказ от выполнения должностных обязанностей (в силу того,что признаки налицо работодатель не в праве допускать к работе(ради безопасности работника и других лиц.,а работник отказывается опровергать выводы работодателя.) - вина работника, оплате не подлежит,но и дисциплинарку можно будет оспорить. Так как вина работника не доказана. В случае обращения работника в суд по поводу не оплаты рабочего дня, работодатель просто показывает "отказ"(либо акт об отказе от "отказа", а также обращает внимание суда на то, что работодатель заботился о безопасности работника. Не оплатил, потому что работа не была выполнена - не по вине работодателя,а по вине работника отказавшегося пройти безболезненную процедуру в рабочее время.

Ответить
0
Отменить
Онлайн Инспекция - Обсуждения - Работник отказался от обследования о состоянии алкогольного опьянения.