Главная |  Обсуждения
Александр Родионович Бородач:

Особенности труда педагогов

24.06.2014 12:48
Уважаемый эксперт, я учитель,с большим стажем и опытом работы в сфере образования!Законным ли будет мое увольнение в конце августа, если согласно уставу образовательного учреждения педагогический работник может быть уволен по сокращению численности штата только в конце учебного года?
Комментировать
4 0
Сортировать:

Да, такое увольнение законно.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) в той же организации, причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.
Кроме того, понятие "учебный год" охватывает не только период непосредственно учебы, но и период всех без исключения каникул, в том числе и летних.

Ответить
0

А как насчет отпуска учителю? обязан ли директор ОУоплачивать часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению?

Ответить
0

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников, превышающей 28 календарных дней, по их письменному заявлению является правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Ответить
0

Какая норма рабочего времени предусмотрена для учителей начальных классов в неделю?

Ответить
0

Анастасия Лошакова, 18 часов в неделю

Ответить
0

Данное увольнение является законным. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя.

Ответить
0

Помимо оснований прекращения или расторжения трудовых договоров, предусмотренных ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя, в том числе, например: сокращение штата или численности) и ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), нормами трудового права установлены и иные основания прекращения трудового договора. Например, дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками определены в ст. 336 ТК РФ. Увольнение работника по п. 1 ст. 336 ТК отнесено законодателем к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК), соответственно, при прекращении трудового договора должен быть соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Ни в одной из вышеперечисленных норм закона не указано правило об увольнении педагогических работников по сокращению численности, штата только в конце учебного года».
Статьей 25 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" предусматривается, что образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Если в уставе Вашей образовательной организации предусмотрена возможность «увольнения педагогического работника по сокращению штата или численности только в конце учебного года», как Вы указываете в своем обращении, положения данного устава должны выполняться в той мере, в какой они не противоречат нормам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом в образовательной организации должны быть созданы условия для ознакомления с уставом всех работников.

Ответить
1

Добрый день, ситуация вот такая-работаю в школе англицского языка учителем младшей группы. Все бы ничего, да у школы отсуствует лицензия... Вопрос такой- войдет ли время отработанное в ней в трудовой стаж?

Ответить
0

Добрый день, наличие или отсутствие лицензии у школы искусств не влияет на трудовой стаж. В трудовой стаж включается период, указанный в трудовой книжке работника.

Ответить
0

Кристина Соколова, В трудовой стаж работника входит все время работы в организациях любой организационно-правовой формы, при заключении любых трудовых договоров, независимо от того имелась ли у данной организации соответствующая лицензия. Для начисления размера пенсии значение имеет, отчислялись ли организацией взносы в Пенсионный фонд.

Ответить
1

Можно ли уволить учителя за то, что его поставили на учет у нарколога?не думаем, что его можно допускать до работы с детьми...

Ответить
0

Согласно ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит пркращению по обстоятлеьствам. не зависящим от воли сторон, в частности, при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
На основании ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица в том числе имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Согласно Переченю социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715, Переченю медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377,Перечню отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 18.05.2011 N 394, алкоголизм отсутствует в вышеназванных перечнях.

Ответить
0

Андреев Виктор, Трудовой договор с педагогическими работниками расторгается как в общем порядке, предусмотренном ст. 77 ТК РФ, так и по дополнительным основаниям. Статья 336 ТК РФ устанавливает дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником по инициативе работодателя. Речь идет о требованиях, предусмотренных законами об образовании и высшем профессиональном образовании, с учетом запретов на право осуществления педагогической деятельности установленных ст. 331 ТК РФ.
Статья 56 Закона РФ "Об образовании" содержала одно из дополнительных оснований для увольнения педагогического работника - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В ст. 336 ТК РФ указанное дополнительное основание отсутствует, поскольку подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК предусматривает, что данное основание распространяется на всех работников, а не только на педагогический состав.
Вывод: указанную Вами ситуацию должно рассматривать применительно к каждому конкретному случаю, которые Вы не раскрываете в содержании зпроса.

Ответить
1

Инструктору-методисту работающему в детском дошкольном учреждении будет идти пед стаж?

Ответить
0

Игорь , в связи с тем, что должность инструктора-методиста не входит в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, период Вашей работы в должности инструктора-методиста не засчитывается в стаж педагогической деятельности.

Ответить
0

Игорь Обломин, Педагогический стаж является видом специального трудового стажа работника. Он представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности в образовательных учреждениях на должностях, связанных с учебным процессом. В Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» пп. 19 п. 1 ст. 27 , установлены Списки должностей и учреждений работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.
В данных Списках отсутствует должность инструктора-методиста. Поэтому стаж вашей работы в этой должности не засчитывается в стаж педагогической деятельности.
Данное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций.

Ответить
1

Игорь Обломин, Педагогический стаж является видом специального трудового стажа работника. Он представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности в образовательных учреждениях на должностях, связанных с учебным процессом. В Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» пп. 19 п. 1 ст. 27 , установлены Списки должностей и учреждений работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.
В данных Списках отсутствует должность инструктора-методиста. Поэтому стаж вашей работы в этой должности не засчитывается в стаж педагогической деятельности.
Данное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций.

Ответить
1

Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае), здравствуйте! у меня такая ситуация: на основной должности в ДОУ с 01.09.2011 г. В январе 2015 года ушла в декрет. В феврале 2017года ушла "из декрета в декрет". Недавно звонила заведующей сада, она мне сказала: как только ребенку исполнится полтора года ( в конце октября 2017 года) они меня увольняют. "Одну уволили и тебя уволим". Та девушка была на месте "декретницы", а я на основной должности воспитателя.Многодетная семья, младшему ребенку на момент увольнения будет только полтора года. Из негативных моментов:в октябре 2014 года было дисциплинарное взыскание или выговор (меня с ним не ознакамливали. ) Может ли оно повлиять на то, что меня уволят по статье? Дело в том, что истечению младшему ребенку трех лет я сама собиралась увольняться,т.к. переехали в другой район города. Ноне хочу увольняться в полтора года ребенка, чтобы шел трудовой стаж. На что именно мне опираться в будущей беседе с работодателем?

Ответить
0

МаргошаАнатоша Провожникова, что Вы подразумеваете под увольнением по статье? Какая статья имеется в виду? Если в течение года после октября 2014 г. к дисциплинарной ответственности Вы не привлекались, то на данный момент Вы считаетесь работником, не имеющим дисциплинарное взыскание (ст. 194 ТК РФ). Уволить Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель будет вправе только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). После достижения Вашим ребенком возраста полутора лет, Вы вправе продолжить отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им возраста трех лет. Отказать Вам в этом работодатель будет не вправе (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при наличии), в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Ответить
0

Может ли директор общеобразовательной школы в свободное от работы время преподавать? ЭТо будет совместительство?

Ответить
0

Андреев Виктор,директор школы может вести преподавательскую деятельность в этой же школе. Действующими нормативными актами не установлен запрет на преподавательскую деятельность директору школы.
Данная работа не является совместительством, но подлежит оплате.

Ответить
0

Андреев Виктор, да, в свободное от работы время Вы можете заниматься преподавательской деятельностью. Если бы Вы выполняли дополнительную учебную нагрузку в течение Вашего рабочего времени, установленного трудовым договором, то это было бы совмещение, в соответствие со ст. 151 ТК РФ.
Поскольку в своём обращении Вы указываете, что собираетесь дополнительно заниматься преподавательской деятельностью ,в свободное от основной работы время, то в соответствии с нормой статьи 282 Трудового кодекса РФ, данная работа будет считаться совместительством.
Данное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций.


Ответить
1

Если договор был заключён с 2006 по 2011 год, а затем его действие продлялось по приказам на 1 год, то считается ли он срочным или заключённым на неопределённый срок согласно ст. 58 ТК РФ?

Ответить
0

Вероника Баранова, Данный договор считается заключенным на неопределенный срок, так как ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения трудового договора.

Ответить
0

Уважаемая Вероника, в соответствии со ст.58 ТК РФ с работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Из Вашего обращения не понятно, по какой причине договор был заключен с 2006 по 2011 г. непонятно также, по какой причине договор ежегодно продлялся сроком на один год. Истечение срока, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Если изначально был заключен срочный трудовой договор на срок не более пяти лет, то он не может быть продлен на определенный срок. Необходимо заключение нового трудового договора.

Ответить
1

Далее