Главная |  Обсуждения
Александр Родионович Бородач:

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

23.06.2014 09:32
Здравствуйте! Есть какие-то требования по нумерации приказов приема-увольнения работников? Или можно по своему усмотрению-дроби, буквы, цифры?
Комментировать
1 0
Сортировать:

добрый день. можно по своему!

Ответить
0

Общеобязательный порядок нумерации приказов по личному составу законодательством не установлен. Он может быть регламентирован локальными нормативными актами.

Ответить
0

Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста можно ли переоформить трудовой договор старого образца (2000г) на новый?

Ответить
0

Кристина Соколова, приведение трудового договора в соответствие с действующим законодательством РФ осуществляется путем заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.
При этом дополнительное соглашение может изменять отдельные условия договора или утверждать новую редакцию договора.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответить
0

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель принять от сотрудника при в которой есть несколько ошибок в заполнении (дата заполнения указана ранее, чем выпущен сам бланк трудовой книжки)?

Ответить
0

Анна, при обнаружении неправильной записи, в том числе даты, в трудовой книжке, новый работодатель имеет право внести исправления на основании соответствующих документов работодателя, допустившего ошибку.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
В случае обнаружения неточной, неправильной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления.
Внесение исправлений производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек):
- работодателем по новому месту работы (на основании документа работодателя, допустившего ошибку);
- работодателем, которым была внесена неточная или неправильная запись.
Зачеркивание записей в трудовой книжке (за исключением титульного листа) не допускается (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Подробнее о внесении изменений на титульном листе трудовой книжки см. п. 3.1 настоящего материала.

Ответить
0

Уважаемый эксперт, при увольнении по собственному желанию мне не выдали на руки копию приказа об увольнении. Могу ли я запросить копию этого приказа сейчас,когда я уже уволен?

Ответить
1

Да, Вы можете запросить у бывшего работодателя копию приказа об увольнении.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответить
0

В Трудовом кодексе Российской Федерации прямого требования о способах нумерации приказов (цифры, буквы, дроби и т.д.) нет, однако, согласно общих требований порядка ведения кадрового и бухгалтерского делопроизводства приказы издаваемые работодателем должны быть повременно последовательно пронумерованы.

Ответить
0

Специальных нормативных правовых актов, утверждающих правила нумерации приказов, не предусмотрено. Каждая организация может разработать такие правила самостоятельно в зависимости от ее структуры, численности сотрудников и видов издаваемых приказов. Закрепить правила нумерации можно в отдельном локальном нормативном акте (Положение о делопроизводстве или инструкция по кадровому делопроизводству).

Ответить
0

Здравствуйте! какую дату мне ставить в приказе приознакомлении?начальница отдела кадров хочет, чтобы я как бы задним числом расписывалась.но мне-то кажетс, что это не правиль!Рассудите

Ответить
0

Вы не должны расписываться за ознакомление с приказом задним числом. Ваша подпись на приказе означает подтверждение Вами того, что приказ Вы прочитали. Вам необходимо при ознакомлении с приказом указать то число, когда вы действительно его прочитали.

Ответить
0

Александра Спиридонова, При ознакомлении с приказом работник должен ставить фактическую дату ознакомления с данным приказом.

Ответить
0

Нужно ли хранить приказы о направлении в служебные командировки и если да, то в течение какого срока?

Ответить
0

Анастасия Лошакова, хранить приказы о направлении в служебные командировки нужно 75 лет (п. "б" строки 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, далее - Перечень)).
Обращаем внимание на то, что в примечании 2 к п. "б" Перечня предусмотрен пятилетний срок хранения приказов о краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках. Но так как в Трудовом кодексе РФ, Положении о служебных командировках и в Перечне не определены критерии отнесения командировок к краткосрочным, считаем целесообразным хранить приказы о направлении в любые командировки 75 лет.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работник вправе обратиться за копией такого приказа в любое время, а работодатель должен выдать ее в течение трех рабочих дней. Невыполнение работодателем этой обязанности может расцениваться как нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ и повлечь претензии со стороны проверяющих органов.

Ответить
0

Далее