Главная |  Обсуждения
Север Ивановна Анна:

Увольнение работника-инвалида

23.06.2014 06:22
Подскажите по какой статье можно уволить работника-инвалида. Он уже 3 месяца на больнпичном и выходить с него похоже не собирается…Заранее спасибо!
Комментировать
1 2
Сортировать:

Анна, добрый день. В настоящий момент Вы не можете уволить данного работника.
Однако такого работника можно уволить, например, в следующих случаях:
при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
в случае отказа работника от перевода на другую работу на срок более четырех месяцев или от постоянного перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в таком переводе.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случая признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Ответить
0

В соответствии с положением ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора с работником-инвалидом допускается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, при признании работника не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Ответить
0

Ставропольский Край Государственная инспекция труда, что за медицинское заключение на основании которого инвалида можно уволить или перевести на другую работу??? Ипра им является??

Ответить
0

марина макарова, не является. В пункте 5 части 1 статьи 81 ТК РФ имеются в виду медицинские заключения, выданные в соответствии со следующими актами:
- Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282н ;
- Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972н;
- Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н.

Ответить
0

Согласно ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Пунктом 10 ч.1 ст.77 ТК РФ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора как обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В соответствии с п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Уволить работника по данному основанию можно только в том случае, если он признан полностью нетрудоспособным, что должно быть подтверждено медицинским заключением.
В случае если работник в соответствии с подтверждающими документами признан частично трудоспособным, он может быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в случае его отказа от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы).

Ответить
0

В своем обращении Вы спрашиваете: «по какой статье можно уволить работника-инвалида, находящегося 3 месяца на больничном?».
Трудовой кодекса РФ устанавливает основания для прекращения трудового договора, в том числе и работников – инвалидов,
В соответствии с. ч3 ст.73 ТК РФ «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, которая устанавливает основание для прекращения трудового договора в данном случае «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы».
В соответствии с п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, одним из основных условий для увольнения по этим основаниям является «медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», т.е. заключение МСЭ с прилагающейся к нему картой реабилитации.

Ответить
0

Не нашла подходящей темы, спрошу в этой, хоть и не совсем,как говорится, "в кассу".
Я инвалид 3 тепени. Могу ли я устроиться поваром в ясли? Кроме как готить ничего не умею, к сожалению, да и детей люблю...

Ответить
-1

Жанна Велегицкая, на Ваш вопрос о работе поваром в яслях, при наличии 3 группы инвалидности, Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет.
В соответствии с действующим законодательством при подборе профессии и места работы для инвалида учитываются особенности заболевания, которое вызвало инвалидность. Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по определенным профессиям или работами для инвалидов.
В вашем случае, учитывая работу, которую вы выполняете или хотите выполнять, прохождение медицинского осмотра является обязательным. Он и подтвердит ваш уровень здоровья. Однако, если по заключению МСЭК работа повара противопоказана вам, то соответственно вы не сможете работать поваром. Также ограничения для человека с инвалидностью могут быть зафиксированы в индивидуальной программе реабилитации, составленной в МСЭК, однако вам необходимо знать, что индивидуальная программа реабилитации носит рекомендательный характер.

Ответить
0

Жанна Велегицкая, В случае отсутствия медицинских противопоказаний к допуску работников для выполнения работ в общественном питании, работник, имеющий третью группу здоровья, может работать поваром в яслях.

Ответить
0

У нас сотрудник (ночной сторож) принес справку о том, что он теперь инвалид и что работать по ночам ему нельзя…что нам с ним делать? У меня нет другой работы, чтобы ему предложить…

Ответить
0

Работодатель в отношении работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Ответить
0

Андрей Борисов, На основании ст. 73 Трудового кодекса РФ, работодатель с письменного согласия работника обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ответить
0

Здравствуйте. Мой муж, инвалид II группы. Когда устраивался в д/с электриком, руководство знало об этом, его и принимали на работу, только потому, что он инвалид. Сейчас на него взваливают работу, которую по факту должна выполнять бригада работников (хотя бы из 3-х человек), демонтаж старых светильников и монтаж новых и дополнительных. Муж хочет уволится по состоянию здоровья, т.к. со своим заболеванием не может скакать по стремянке сверху-вниз. У мужа мерцательная аритмия, на группе с 2011 года. Какую статью ТК РФ мы можем указать в заявлении на увольнение? Или нам просто на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ писать заявление?

Ответить
0

Анастасия Савченко, если Вы имеете в виду увольнение по собственному желанию, то в соответствующем заявлении можно указать примерно следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа». Указывать статью в заявлении при этом необязательно.

Ответить
0