Главная |  Обсуждения
Кристина Ивановна Соколова:

Производственная травма. Как быть?

23.06.2014 06:11
Меня побил директор... в рабочее время на рабочем месте,вызвала скорую и была доставлена в больницу, была на больничном в итоге. Написала заявление в милицию...Больничный оформлен как обычный (при выписке объяснили, что для оформления травмы, как полученной в рабочее время, нужен акт от работадателя). Генеральный директор, естественно, никакой комиссии не создавал, акт не составлялся. Должен ли гендир делать это? Какая вообще процедура оформления травм такихи как заставить работодателя оплатить 100% больничый?
Комментировать
0 1
Сортировать:

Ваш генеральный директор, действующий от имени организации-работодателя (либо его представитель), обязан вести расследование и учет несчастных случаев, которые произошли с работниками, участвующими в производственной деятельности.
Для расследования несчастного случая генеральный директор своим приказом должен создать комиссию в составе не менее 3 (трех) человек, которую он должен возглавить. В процессе расследования комиссия опрашивает очевидцев происшествия (при возможности-пострадавшего), проводит технические расчеты и экспертные исследования, фотографирует и производит видеосъемку места происшествия, оформляя при этом протоколы опросов, экспертные заключения, медицинские заключения о характере и степени тяжести повреждений и пр. документы, наиболее полно и всесторонне описывающее происшествие.
Расследование несчастного случая проводится в течение 3 (трех) дней (при отсутствии тяжелых повреждений здоровья либо смерти пострадавшего) .
Полученная Вами травма является производственной в связи с тем, что она была получена на территории предприятия в рабочее время от другого лица, признается несчастным случаем на производстве, в связи с чем Вы имеете право на оплату 100 % Вашего среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). Акт о несчастном случае на производстве является основанием для начисления больничного в размере 100 % среднего заработка.
Если же работодатель не признал несчастный случай, не проводил по нему расследования, не предоставил Вам экземпляр Акта либо исказил какие-либо сведения в нем, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс)
Согласно абз. 6 ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных ст. 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.
В п. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ указано, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаиподлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
В ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ указано, что по требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:
выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (ч. 4 ст. 230 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 230 ТК РФ после завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
В соответствии с ч. 6 ст. 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.).
В ст. 231 ТК РФ указано, что разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Ответить
0

На Ваш вопрос о порядке расследования несчастных случаев, Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, в результате которых пострадавшим были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а при несчастном случае, в результате которого пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Расследование несчастного случая, в результате которого пострадавший получил легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 15 дней.
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу).
Если работодатель отказывает в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, то Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда

Ответить
0

В соответствии с требованием статьи 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.
В соответствии с требованием статьи 228 Трудового кодекса РФ работодатель (гендиректор) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
В Вашем случае гендиректор скрыл о несчастном случае на производстве. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о несчастном случае на производстве с приложением документов в Государственную инспекцию труда.

Ответить
0

А у меня такая ситуация.
27 мая во время выполнения своих трудовых обязанностей получил производственную травму: сложный открытый перелом руки, который нужно было исправлять операцией. Подскажите, на какие выплаты и пособия я имею право? Акт выдали 10 июня, в составе комиссии было три человека (все явно были настроены против меня). Написали, что вина 5 % - что это значит? Что делать? С проведенной комиссией не согласен, техника безопасности как таковая отсутствует.

Ответить
1

Андрей Борисов, в соответствии с п.п. 1, 2 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Вы имеете право на следующие виды обеспечения по страхованию:
- пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;
- страховые выплаты (единовременные, ежемесячные):
- оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
В процентах отразили степень Вашей вины, которая устанавливается в случаях, когда грубая неосторожность застрахованного (работника) содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, а также в суд.

Ответить
0

Андрей Борисов, Согласно ст. 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования несчастных случаев рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В вашем случае этот вопрос входит в компетенцию Государственной инспекции труда в Приморском крае.
При поступлении жалобы или обращения пострадавшего или его доверенного лица о несогласии их с результатами расследования несчастного случая государственный инспектор труда независимо от срока давности несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного надзора и контроля. По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение и выдает предписание, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Ответить
0

Выполняя поручение начальника, получил травму на рабочем месте (перелом предплечья). Начальник заставил оформить случившийся инцидент как бытовую травму.
Имея на руках справку из травмпункта, могу ли я сейчас доказать, что в действительности это была именно производственная травма?

Ответить
0

Андреев Виктор, Вы вправе подтвердить произошедший с Вами несчастный случай на производстве с помощью любых доказательств (в том числе справкой из травмпункта, свидетельскими показаниями, аудио- и видеозаписями, актами о несчастном случае (если они первоначально составлялись) и т.д.).
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Ответить
1

Андреев Виктор, Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, в результате которых пострадавшим были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.
Расследование несчастного случая, в результате которого пострадавший получил легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 15 дней.
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу).
Если работодатель отказывает в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, то Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда.

Ответить
0

На производстве со мной произошел несчастный случай - перелом ключицы.
Должна ли я, находясь на больничном, по требованию начальства являться на работу для дачи разъяснений по случившемуся? И должен ли работодатель компенсировать мне средства, потраченные на платное лечение, назначенное врачем?

Ответить
0

Андрей Борисов, оплатить дополнительные расходы, связанные с лечением травмы на производстве обязан фонд социального страхования при предоставлении Вами необходимых документов при условии признания несчастного случая тяжелым несчастным случаем (ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Находясь на больничном листе, Вы вправе не являться к работодателю для дачи объяснений.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, спасибо большое за оперативный ответ!
Еще хотелось бы узнать, предусмотрена ли какая-либо ответственность для работодателя или должностных лиц работодателя, отказавшихся транспортировать меня непосредственно после получения травмы в медицинское учреждение для оказания мед. помощи?

Ответить
0

Андрей Борисов, работодатель обязан был организовать доставку пострадавшего от несчастного случая в медицинское учреждение (ч.2 ст. 223, ст. 228 ТК РФ). За неисполнение указанной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ответить
1

Андрей Борисов, Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а при несчастном случае, в результате которого пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
Таким образом, Вы не обязаны находясь на больничном, по требованию начальства прибывать на работу для дачи объяснения. В данном случае, с учетом Вашего состояния, члены комиссии сами должны посетить Вас для опроса и установления истины по делу.
В части возмещения вреда.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате трудового увечья, осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ). Указанный Федеральный закон устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы данного вида страхования, а также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.
Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
1. Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Данное пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.
2. Страховые выплаты:
- единовременная страховая выплата, назначаемая застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;
- ежемесячные страховые выплаты, назначаемые застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае смерти застрахованного.
Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
- застрахованному (если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности);
- лицам, имеющим право на их получение (если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного).
3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
- лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
- приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
- проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
- медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
- изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
- обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
- обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
- профессиональное обучение (переобучение).
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Ответить
0

Андрей Борисов, Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а при несчастном случае, в результате которого пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
Таким образом, Вы не обязаны находясь на больничном, по требованию начальства прибывать на работу для дачи объяснения. В данном случае, с учетом Вашего состояния, члены комиссии сами должны посетить Вас для опроса и установления истины по делу.
В части возмещения вреда.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате трудового увечья, осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ). Указанный Федеральный закон устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы данного вида страхования, а также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.
Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
1. Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Данное пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.
2. Страховые выплаты:
- единовременная страховая выплата, назначаемая застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;
- ежемесячные страховые выплаты, назначаемые застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае смерти застрахованного.
Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
- застрахованному (если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности);
- лицам, имеющим право на их получение (если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного).
3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
- лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
- приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
- проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
- медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
- изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
- обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
- обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
- профессиональное обучение (переобучение).
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Ответить
0

25.08.2015 г. с работником произошел несчастный случай на производстве. Составили акт о несчастном случае, работнику дали лист нетрудоспособности, справку об утрате 30% трудоспособности. Но никакие компенсации не выплатили. Что работнику делать?

Ответить
0

Александра Спиридонова, действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был возместить Вам утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ч. 1 и ч. 2 ст. 184 ТК РФ).
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (ст. 352 ТК РФ).

Ответить
0

Александра Спиридонова, не согласен с ответом Натальи Малофеевой!
Если акт о расследовании по форме №Н-1, выданный работодателем у Вас на руках, а справку об утрате трудоспособности Вам в установленном порядке выдала МСЭК, то Вам немедленно необходимо обратиться в ФСС по месту жительства. Желаю успеха!

Ответить
0

Я работал в угольной промышленности Республика Коми с 1994 года по 2013 год. Всё это время был членом профсоюза. Получил производственную травму, вина предприятия 95%. В 2003 году мне была установлена третья группа инвалидности на срок – бессрочно, 60% нетрудоспособности. С февраля 2008 года по апрель 2013 года работал начальником отдела. При смене собственника директор предприятия вызвал меня и сказал писать (против моей воли) заявление по собственному желанию, объяснив это решением нового собственника, в противном случае уволят подставив под статью. Обратился в профсоюз, в помощи отказали и вынудили написать заявление по соглашению сторон. Осенью 2015 года собственник предприятия был арестован по делу Гайзера. в ноябре прошлого года угледобывающая компания «Интауголь» была признана банкротом, введено конкурсное наблюдение сроком на шесть месяцев. 20 лет отработав на шахте, получив увечье в итоге обманным путём и против моего желания потерял всё, работу, в итоге семью и уверенность в завтрашнем дне. Что мне делать? Могу ли я восстановиться на работе и каким образом?

Ответить
0

Александр Соколов, решение о восстановлении на работе принимает суд при обращении с соответствующим требованием бывшего работника. Однако трудовым законодательством (ст. 392 ТК РФ) установлены сроки, в течение которых работник вправе обратиться в суд по трудовым спорам. В частности, по спорам об увольнении работник вправе обратиться в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из описания ситуации, Вы были уволены осенью 2015 года, следовательно, к сожалению, срок для обращения в суд прошел, если только данный срок не был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни). В этом случае срок для рассмотрения Вашего требования о восстановлении на работе может быть восстановлен.
Кроме того, исходя из описанной Вами ситуации, организация в которой Вы работали, признана банкротом и видимо скоро будет ликвидирована. Возможно в данной ситуации имеет сымсл найти другую стабильную работу с учетом Вашего опыта работы, в том числе как руководителя.

Ответить
1

Наталья Малофеева,

Ответить
1

Здравствуйте, хотела бы узнать. В ноябре 2022 года работник получил травму на производстве, сразу обратился в больницу, зафиксировали, сразу поехал в другой город для извлечения инородного тела из глаза, далее перенес 2 операции. В апреле выписали с больничного, для оформления нужен акт с рабочего места, работодатель требует заявление о том чтобы провели расследование (просит написать что сразу не заметил). Нужно ли писать?

Ответить
0

Екатерина Романова, считаю. что не нужно. Работодатель обязан был сразу провести расследование несчастного случая без дополнительных заявлений от работника.

Ответить
0

Самое главное помните, что срока давности по расследованию производственной травмы нет. Вы в любой момент можете написать заявление и инициировать расследование по вашему несчастному случаю.
А для тех, кто читает данную статью, на будущее, если вы получили травму при выполнении работы, или вас везли на работу на дежурке и случилось ДТП, постарайтесь сразу по месту собрать доказательства своего нахождения в данном месте, и именно, что это было по поручению вашего работодателя.
Я создал группу в телеграмм канале, где люди с ограниченными физическими возможностями (те, кто получил травму на производстве) общаются между собой. Там мы делимся опытом.
https://t.me/travmapro

Ответить
0

Анатолий, а как собирать доказательства, если травма не позволяет это делать? В том числе в случае, когда ты потерял сознание.

Ответить
0