Уважаемые коллеги, хотелось бы обсудить следующее требование трудового законодательства. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника – предоставлять расчетный листок. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Данное требование содержится в ч.1-2 ст.136 ТК РФ, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 №1.
Неактуальность данного требования в том, что реализация обязанности требует издания приказа - утверждения формы извещения, периодичности, формы фиксации факта извещения, ответственного сотрудника. Кроме этого, инспектор может потребовать доказать наличие представительного органа, протокол его заседания, подтверждение того, что этот профсоюз представляет большинство работников. При этом в большинстве случаев работники не пользуются своим правом на получение подробной информации о параметрах заработной платы.
На основании вышесказанного хотелось бы предложить следующее:
1 – отменить обязательную письменную форму расчетного листка.
2 – установить, что форму расчетного листка и способ извещения устанавливает работодатель.
3 – извещение работника осуществлять по его письменному требованию.