Администрация Портала:

Гарантии и компенсации

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся гарантий и компенсаций, и внести свои предложения.


Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4.5 Правил поведения пользователей на сайте комментарии, не соответствующие заявленной теме, будут удаляться модератором.

Сортировать:

Добрый день!
Хотела бы обратить внимание законодателей на отсутствие в Трудовом кодексе целого очень важного раздела - дополнительные гарантии и компенсации и особенности регулирования труда для инвалидов и пенсионеров, которые продолжают работать! Сейчас около 12 млн человек в РФ имеют инвалидность, но продолжают работать на общих условиях и даже частенько скрывают свое заболевание от работодателя, чтобы не лишится работы и возможности заработка, т.к. на 5 т.р. пенсии по инвалидности прожить в принципе невозможно. Также дело обстоит с работающим пенсионером, его в любой момент могут "попросить" и он никак не защищен от увольнения. По поводу структуры Трудового Кодекса - можно вводную часть ( первую) оставить для учебников юр.факов, вторую в принципе исключить, так как она не несет никакой смысловой нагрузки, так как не существует социального партнерства. Рекомендую сделать Трудовой Кодекс более понятным и читабельным для обычного человека, сразу начать с вопросов о трудовой книжке, трудовом договоре и т.д. Чтобы человек, который устраивается на работу даже впервые знал свои права и обязанности. А не оставлял все на усмотрение работодателя и не лишал себя в последствии возможной защиты своих интересов в суде. Обычно, при устройстве на работу человеку говорят - даты на документах не ставь, с листом ознакомления документов распишись, а по факту - мало кто ознакамливается со всеми инструкциями и внутренними нормативными документами. Также, я считаю, что в трудовом кодексе лишнее про особенности работы консулов и дипломатов - их в стране единицы, можно издать об этом отдельный фз. Также, считаю необходимым четко прописать куда должен обращаться работник за защитой своих интересов - вплоть до адресов и телефонов инспекций труда - их можно перечислить по пальцам! В городе - миллионнике Санкт-Петербурге всего одна - со смешным графиком работы! 3 раза в неделю и километровыми очередями, состоящими из людей, не умеющих пользоваться интернетов и не знающих про Онлайн инспекцию !!!!

Ольга Владимирова, Вы правы с инвалидами, в части нашего законодательства совсем беда, понять что подразумевает под собой частичная потеря трудоспособности или облегченный труд вообще невозможно, обратился за разъяснением к врачу послали сославшись на врачебную тайну, и что теперь?????

Ольга Владимирова, добрый день, по инвалидам согласна, НО !!! Пенсионеры, если не в силах работать, пусть дадут работу молодым!!! А то сидят по 10 лет и сами уже соображают туговато, особенно в современных программах, и молодым места не уступают. Еще и труд им облегчить??? А не поработать за них бесплатно???

Добрый день!
Предлагаю неработающим женщинам, воспитывающим детей, выплачивать денежные средства в размере прожиточного минимума. Для Москвы - тыс. 15-17 рублей. Для Московской области - 12 - 15 тыс. руб.
В существующей ситуации, когда женщина, воспитывающая ребёнка не работает, она социально не защищена, РЕБЁНОК социально не защищён, женщина психологически себя не комфортно чувствует, т.к. не имеет дохода, женщина и ребёнок полностью зависит от работающего супруга.
А это есть социальная дискриминация. Россия - это социальное государство, где охраняется материнство и детство, где остро стоит демографический вопрос.
В свою очередь и работающий супруг отвечает за 3 жизни: свою, жены и ребёнка. Соответственно он находится под гнётом ответственности и готов жизнь положить (и здоровье) на обеспечение семьи. Он не должен "болеть", в быту это означает "и больным ходить на работу" (т.к. больничный - не 100% да и ещё премий нет). Он не получает в полной мере медицинского обеспечения, не проходит плановые мед. обследования (а такие существуют!!!) - нет времени. И т.д.
Не секрет, что на обязательные средства гигиены, плановые посещения врачей, на транспортные расходы, косметику, всякие "одноразовые" чулки, молокоотсосы, соски, бутылочки, спец. питание малыша, памперсы и т.д. может уходить 5 тыс. руб. в месяц.
Кроме того, ребёнок дошкольного возраста должен ходить хотя бы на 1 занятие в досуговом центре, которое платное. Минимум это 2800 в месяц.
Коллеги, поддерживаем инициативу!

Василий Носов, поддерживаю полностью! Как мать двоих детей могу сказать, что описанная ситуация очень знакома. Более того, пособие по уходу за ребенком выплачивается только до полутора лет. А сейчас нет яслей (по инициативе законодателей), куда можно было бы отдать ребенка с 1,5 лет и выйти на работу для поддержания уровня жизни семьи, а зачисляют только в группу кратковременного пребывания с указанного возраста на 3 часа в день, из которых час прогулка на которой присутствие мамы очень желательно (один воспитатель с малышами не справляется), поработать точно не успеешь за оставшееся время. На полный день ренка берут не ранее 2 лет и 8 - 10 месяцев.
В связи с этим предлагаю продлить выплату пособия до 2,8 - 3 лет, чтобы у мамы была финансовая поддержка до того, как ребенка возьмут в детский садик.

Василий Носов, поддерживаю полностью! как только ребенок достигает 1.5 лет - прекращаются выплаты от работодателя. как будто именно в 1.5 года ребенок перестает кушать, нуждаться в одежде и развивающих игрушках. путевку в ДДУ обещают только к 3-м годам. оставить ребенка нескем и выйти на работу нет возможности. Семью полностью содержит отец ребенка.

Полностью согласен! Женщина до 1,5 лет еще хоть как-то защищена, и то .... декретные 40% от среднего заработка, но не меньше установленного в регионе минимума. Вы попробуйте на этот минимум прожить (еда + жилье + одежда + на ребенка требуется в 1,5 больше). А с 1,5 лет, как государство поддерживает детей и матерей? пособие 57 руб./мес.?

На настоящий момент трудовым законодательством на работодателя возложен целый ряд социальных обязанностей и функций, которые должны быть обеспечены государством, либо фондами страхования, применение этих требований влечет с одной стороны злоупотребление правом со стороны работника, с другой не желание работодателя принимать на работу официально, либо отказ в трудоустройстве определенных категорий граждан:
1) обязанность работодателя предоставлять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ учебный отпуск и компенсировать затраты на проезд к месту учебы (на практике сотрудник учился в Томске, где жили его родители и ежегодно летал к ним в гости за счет работодателя), получение высшего образования это заботы работника, а не работодателя, возможным вариантом является обязанность предоставлять отпуск без содержания и сохранять за работником место, оплата же должна производится только если работодатель сам направляет работника на обучение;
2) возложение на работодателя обязанности предоставлять инвалидам и беременным особые условия труда, при этом отсутствие работника при трудоустройстве сообщать о наличии инвалидности или беременности (например, работодателю необходим сотрудник "сторож" чье рабочее время будет приходится на ночь, наняв беременную он вынужден платить работнику который априори не выполнит необходимую функцию), выход должен быть исчерпывающий перечень профессий при найме на которые соискатель ОБЯЗАН сообщить о наличии условий исключающих возможность выполнения трудовых обязанностей, для того чтобы отбить у работодателя желание подвести все должности под список возможно предусмотреть взимания по этим должностям повышенной ставки в фонды;
3) в случае если обстоятельства порождающие льготные условия труда возникли в период действия трудового договора и у работодателя отсутствует возможность предоставить другую должность, а занимаемая должность входит в вышеуказанный перечень, то содержать работника обязаны фонды с обязательным предложением подходящих мест работы из служб занятости, без возможности работника отказаться от них, при этом за работником до окончания причин предоставления льгот (если это возможно) остается предыдущее место работы.
4) снятие с работодателя необходимости выплаты пособия по беременности и родам, т.к. на практике компенсация из фондов занимает до полугода, в которые из оборота предприятия выведены значительные средства;
5) обязанность работодателя передавать в труд инспекции копии трудовых договоров, а также обязанность труд инспекции выдавать их по запросу работника;
6) обязанность работодателя письменно обосновывать отказ в приеме на работу (только при условии принятия выше изложенных пунктов), копию предоставлять в труд инспекцию;
7) обязанность работника в течении 2-х рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности, предоставлять его работодателю, в случае если больничный продолжается, предоставлять с помощью эл. средств связи;
8) обязанность работодателя (возможно введение исключения для отдельных местностей и размеров юр. лиц) иметь электронный адрес и оповещать о нем работника, при этом отправка сообщения на такой адрес приравнивается к официальному обращению.
Возможно мои предложения вызовут гневные отклики у других участников дискуссии, но как не странно они направлены не только на защиту работодателя, но и работника, особенно на малых предприятиях. На практике часто складывается ситуация, что работник злоупотребив правом вынуждает работодателя с одной стороны содержать его годами, с другой возложить на других работников обязанности "халявщика". Моя позиция заключается в том, что каждый баран несет свои рога, и не обязанности работодателя оплачивать высшее образование, рождение детей, однако сами льготы не должны быть потеряны, просто их реализация это не задача работодателя.

Анна Иванова, согласна с Вами. Работник получает образование для себя, а не для работодателя. Почему работодатель должен оплачивать его учебный отпуск? И таких социальных обязательств куча (три первых дня больничных оплати, а взносы в ФСС за что платим?; два выходных дня донорам оплати; беременным время походов по врачам оплачивай и т.д.). А где деньги на это брать?

Анна Иванова, очень интересно получается, работники батрачат, обеспечивая прибыль предприятию, а если заболел, иди хм подальше, мы не обязаны тебе платить! Хочешь завести ребенка, ты, мягко говоря, сумасшедшая, а кто будет работать и прибыль приносить, нет, не заводи семью и детей, работай всю жизнь, как конь и умри от голода на своей жалкой пенсии одна!!! Вот что можно прочитать между строк вашего монолога!

Анна Иванова, полностью поддерживаю отмену оплаты учебного отпуска за счет работодателя. Кому нужно образование? Если государству - пусть компенсирует. Если самому работнику - тем более, ответ очевиден. При чем здесь работодатель, совершенно непонятно. Тем более, у нас есть любители брать этот отпуск ровно на выходные и праздничные дни (январские и майские каникулы). А в результате работодатель имеет сомнительное удовольствие оплачивать ненужные ему, в общем-то, дипломы по совершенно непрофильным специальностям.

Валентина Тельянова, пожалуй тоже соглашусь....

Также необходимо прописать в Законе ил кодеске о компенсации работникам при увольнении по причине работодателя - по сокращению или по -соглашению сторон - в размере не менее 6 окладов. Так как за 2 месяца чрезвычайно сложно найти работу на конкурентном рынке! С уровня главных специалистов на инженера 2-й категории или дворником ведь не пойдешь.

В Законе и срочных трудовых договорах должен быть пункт, что работодатель обязан предупредить работника минимум за 4 календарных месяца до истечения срока договора, что в его услугах больше не будет нуждаться. Как указано в выше за 1-2 месяца (за это время работодатель предупреждает сейчас) нереально найти достойную работу. Часто работодатель вообще не предупреждает официально, срок истек - выметайся.

Лично сам по карьерной лестнице доходил до директора департамента в крупнейшей российской компании. И что происходит внутри знаю не понаслышке... А для трудовой инспекции - "все хорошо прекрасная маркиза". Чем больше мутных мест в Законе о труде и кодексе, тем больше злоупотреблений. Работник должен быть защищен железобетонно от работодателей. В конце концов любые банкротства и убытки происходят по вине топ-менеджеров и акционеров компаний, а не по вине рабочих и среднего управленческого персонала!

Сергей Ким, А что уж сразу не пожизненную компенсацию??????? скромно как-то

Сергей Ким, Вы утверждаете, что "любые банкротства и убытки происходят по вине топ-менеджеров и акционеров компаний, а не по вине рабочих и среднего управленческого персонала", а как же быть с мировыми ценами на нефть "fut. Brent Crude Oil"?

Сергей Ким, я дико извиняюсь, но не кажется Вам, что дураками представляете работников? У работника есть трудовой договор срочного характера, он имеет его экземпляр на руках и неужели не сможет прочитать срок его окончания? Безграмотность в нашей стране победили в 30-х годах прошлого века, живем вроде все по одному календарю, да и часы переводим очень редко и не везде. Что может современному человеку помешать узнать дату своего увольнения?

Предлагаю чтобы все социальные гарантии предоставлялись государством, а не работодателем, например, при подаче декларации о доходах. Есть крупные предприятия, есть небольшие - нагрузка финансовая не пропорциональная. Речь идёт гарантиях о при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; гарантии и компенсации для районов Севера; женщинам и работникам с семейными обязанностями.... и много много других. Это позволит добросовестным работодателям не отвлекаться от своей деятельности, а работникам получать гарантированно обещанное государством не зависимо ни от чего.

Алексей Емелин, согласна с Вами. Тогда у работодатель будет принимать на работу с учетом исключительно профессиональных качеств претендента, а не думать - взять ли женщину без детей, которая того и гляди забеременеет, и надо нести бремя всяких обязанностей; или студнта, которому предоставлять учебные отпуска и т.д.

1. Личные медицинские книжки, которые необходимы для работы по многим профессиям, должны оформляться за счёт работника. Это же личный документ, с которым потом работник может работать на любом предприятии. Ближайший аналог – это водительское удостоверение для водителя. Если человек хочет работать водителем, он за свой счёт проходит обучение, сам оплачивает курсы, сдаёт экзамен в ГАИ и получает водительское удостоверение. Так же должно быть и с личной медицинской книжкой. Работодатель не должен её оплачивать. Если работник увольняется через два дня после её получения, то для работодателя это попросту выброшенные средства. Наивно полагать, что у работодателя денег много, поэтому пусть он и платит.
2. Полностью отменить все районные коэффициенты и процентные надбавки. Всё равно есть рынок труда, и зарплаты на нём определяются соотношением спроса и предложения. Это глобальный закон экономики, такой же незыблемый, как законы физики. И всё равно все работодатели сначала определяют, какой размер зарплаты они будут платить в итоге, и дальше обратным расчётом рассчитывают, какой должен быть оклад, чтобы с учётом районных коэффициентов и процентных надбавок у работника в итоге получилась требуемая сумма к начислению. То есть никакого стимулирующего характера эти коэффициенты и надбавки не имеют, всё равно итоговый размер зарплаты определяется соотношением спроса и предложения на каждом конкретном рынке труда, но работу всем кадровикам эти коэффициенты и надбавки осложняют, являясь сугубо формальными. В крайнем случае, можно их оставить для государственных организаций, финансируемых из гос.бюджета, если государству нужны эти коэффициенты, а для негосударственных организаций полностью отменить!

Александр Хачатуров, по п. 2, вы правы, стимулирующего характера они не имеют, у них характер компенсационный. И от этого никуда не деться. А если их снять зарплаты поползут вниз однозначно. Опора будет идти только на оклад, а он как правило минимальный, остальное надбавки компенсационного и стимулирующего характера, как мы знаем выплата надбавки стимулирующего характера полностью зависит от настроения работодателя, может и не платить (прибыль например оказалась не та, какую хотелось бы). И что из гарантированной зарплаты остается у работника? Правильно оклад. Вот тут, хоть и незначительно, но спасут надбавки компенсационные.

Александр Хачатуров, Александр Хачатуров, по п. 2, вы правы, стимулирующего характера они не имеют, у них характер компенсационный. И от этого никуда не деться. А если их снять зарплаты поползут вниз однозначно. Опора будет идти только на оклад, а он как правило минимальный, остальное надбавки компенсационного и стимулирующего характера, как мы знаем выплата надбавки стимулирующего характера полностью зависит от настроения работодателя, может и не платить (прибыль например оказалась не та, какую хотелось бы). И что из гарантированной зарплаты остается у работника? Правильно оклад. Вот тут, хоть и незначительно, но спасут надбавки компенсационные.

Согласно статьи 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника) при увольнении неиспользованный отпуск выплачивается денежной компенсацией, ее сумма, как правило, меньше суммы отпускных, которые по идее должен был бы получить работник, т.к. в расчет принимался период самого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Хотя при увольнении работник может написать заявление, чтобы ему предоставили отпуск вместо компенсации (ст.127 ТК РФ), но на практике работодатель игнорирует подобные заявления, т.к. они ему не выгодны и мотивирует это тем, что у него нет такой обязанности (то есть нет обязательства удовлетворить это заявление).
Предлагаю изменить 127 статью с обязательным предоставлением отпуска при увольнении, а по заявлению делать компенсацию.
Кроме того неясно как регулируется компенсация отпуска, если работник отработал полный календарный год, такое у нас бывает... Согласитесь норма: 337 рабочих дней + 28 дней отпуска. Соответственно, если количество рабочих дне 365, то отпуск (или компмнсация) должна быть 30 дней и т.п. Ведь в число дней дающих право на отпуск должен входить и сам отпуск. Вот такая интересная проблема.
Кроме того, если брать отпуск при увольнении, то увеличивается трудовой стаж, что как мне кажется в интересах работника.

Считаю устаревшей и малоэффективной систему компенсации командировочных расходов работникам. Ныне работник для подтверждения расходов на гостиницу должен представить отчетные документы установленной формы и плюс к тому отдельно ему выплачиваются еще командировочные расходы. Ни для кого не секрет, что отчетные документы купить можно легко и непринужденно у зарегистрированных ИП за 10-15% от цифры, указанной в квитанции. В итоге имеем: едет бригада работников в командировку, снимают там квартиру на 5 человек сразу и которая им обходится, к примеру, по 300 руб*чел/сутки, а потом покупают и сдают в бухгалтерию де-факто липовые, но де-юре подлинные отчетные документы по 2000 руб*чел/сутки. Считаю более правильным, логичным и целесообразным упростить систему: работник едет в командировку в город N на несколько дней. Средняя цена гостиницы в этом городе узнается без труда (интернет есть в любой бухгалтерии), суточные тоже на каждом предприятии известны. Далее работнику по приказу выплачивается определенная сумма в зависимости от количества дней командировки - и на этом все. Хочешь - живи в люксе и доплачивай за свой счет, хочешь - живи в среднестатистическом номере среднестатистической гостиницы, хочешь - ставь палатку в лесу и живи в ней. Цифры пересматриваются раз в год и утверждаются приказом по предприятию. Просто, незамысловато и никаких бюрократических заморочек, не имеющих никакого смысла.
Это просто идея, а технические подробности и нюансы можно варьировать.

Александр Алеев, Трудовой кодекс здесь ни при чём, поскольку не запрещает работодателю издавать и принимать локальные нормативные акты. Примите у себя в учреждении такой акт о порядке компенсации расходов работникам связанным с их направлением в служебную командировку, там же предусмотрите и размеры компенсации таких расходов, ознакомьте работника и направляйте в командировку.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Но находясь в командировке, работник выполняет трудовые функции в полном объеме. Оплата времени командировки в размере среднего заработка, а не в полном объеме, по моему мнению, может ущемлять права работника, необоснованно занижая оплату его труда за этот период. Поэтому если размер заработка направленного в командировку сотрудника будет меньше, например, оклада, установленного трудовым договором, предлагаю его увеличить до установленного трудовым договором размера оклада.

Александра Спиридонова, этот вопрос регулируется на уровне локальных документов.

Галина Вялых, конечно тот вопрос регулируется на уровне локальных документов. Но он не должен ухудшать положение работника, а наоборот! И средний заработок всегда выше чем оклад, установленный трудовым договором. Но ведь работник выполняет трудовые функции, ему гарантируются сохранение места работы, оплачиваю суточные. Почему должны ещё и сохранять средний заработок? Я считаю это несправедливо!

Законом № 56 -ФЗ в Трудовой кодекс РФ добавлена новая статья 181.1,вступила в силу с апреля 2014 года.Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).Я понимаю ,что она предусматривает запрет на выплату выходных пособий,компенсации за неиспользованные отпуска если причиной увольнения является дисциплинарное взыскание (часть третья ст.192 ТК РФ).Тогда ей противоречит ст.127 ТК РФ -при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Инна Беломестнова, Вы не путайте выходные пособия и компенсации предусмотренные внутренними нормативными документами с компенсациями за отпуск. Это совершенно другая история. В кол. договоре можно предусмотреть компенсацию при увольнении например работнику имеющему ребенка (одного или двоих) в размере одного (двух) окладов. Вот эту компенсацию можете и не платить по указанным обстоятельствам. А компенсацию за отпуск будте добры...

Показать еще