Администрация Портала:

Оплата труда

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся оплаты труда, и внести свои предложения.


Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4.5 Правил поведения пользователей на сайте комментарии, не соответствующие заявленной теме, будут удаляться модератором.

Сортировать:

Добрый день!
Предлагаю увеличить штрафы за задержку заработной платы! Если работодатель задерживает заработную плату на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить свою рабочую деятельность до тех пор, пока не получит от работодателя готовность оплатить его труд (ст.142 ТК РФ)., а так же сократить максимальную задержку до права приостановить рабочую деятельность до 3-х дней. Или сделать штраф за каждый день просрочки по З/П 10% от заработной платы в пользу работника! Т.К мы потом тоже платим проценты за просроченные платежи по кредитам, за услуги ЖКХ! Если руководитель не умеет управлять своими финансовыми потоками, например: зная что 15-го числа ему надо выплатить з/п а допустим 16-го ему надо платить кредиты, то соответственно он не платит з/п т.к. штрафы за задержу з/п мизерные , а проценты за просроченные кредиты высокие, и может спокойно не платить З/П до 15 дней!!!
Думаю такие меры научат работодателей не задерживать заработную плату!

Игорь Дорошенко, не совсем согласен. Давайте лучше такое предложение внесём: обнулить процентную ставку Центробанка! Вот тогда вообще просрочки не будет. Если Работодатель где-то прогадал, то он берёт под 0% в Центробанке и расплачивается с работниками. Сегодняшняя экономическая ситуация - это капец всей экономики. Многие оборонные предприятия на кредитах. Не по своей воле задерживают. Только 0% решит проблему выплаты з\п в срок!!! Голосуем за

Василий Носов, мне кажется, вы не о зарплате думаете когда говорите о 0% ставке Центробанка!

Игорь Дорошенко, согласен с вами.

Игорь Дорошенко, скажу даже более. Большинство работодателей работают по принципу оплачивать уже проделанную работу из аванса следующего объекта или услуги. На языке успешного бизнесмена это правильное ведение дел. Звучит вызывающе и несправедливо, так как если вдруг по разным причинам нет заявок или предстоящего объекта то соответственно нет авансов. Ну а если нет аванса значит начинаются задержки по зарплате, заметим уже за проделанную работу. А работодатель как бы на его языке правильно распределяет средства - бред полный и беззаконие. В России так работают 90% предпринимателей. Делайте выводы.

Такое правило должно быть для всех частных ИП,ООО,ЗАО итак далее.И спрашивать с них нужно более строго чем с бюджетных организаций.Так как они берут на работу людей с испытательным сроком до двух- трёх месяцев и после исп.срока могут уволить без зарплаты.В некоторых фирмах такие махинации поставлены на поток.

Василий Носов, ага а как быть если зарплату не платят а экономия фонда зарплаты 120 лямов . я считаю что фонд экономии зарплаты надо убрать если съэкономил значит у когото украл недоплотил

Внести изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, обязав работодателя безальтернативно оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере тарифной ставки. Очень часто в организациях различной формы собственности возникает необходимость проведения работ в выходной день. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ за работу в выходной день положена либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере и предоставление отгула (на выбор работающего). Используя административный ресурс, руководство компаний, с целью снижения затрат, принуждает работников соглашаться работать за отгулы, хотя большинство работников предпочитает двойную оплату. Руководители компаний начнут более продуманно относиться к проведению сверхнормативных работ, будут рассматривать возможность увеличения штатного расписания (т.к. выгоднее взять еще одного человека, чем в два раза больше платить имеющемуся). Работники будут иметь возможность улучшить свое материальное положение. В случае необходимости свободного дня - у работников сохраняется возможность взять административный неоплачиваемый отпуск.

Роман Панферов, работодатель в праве не предоставлять административный отпуска (отпуска без оплаты), кроме случаев, приведенных в статье 128 ТК РФ.
Проще говоря, на некоторых предприятиях очень проблематично "выкроить" день без оплаты.

Роман Панферов, полностью с Вами согласна, внести изменения в ТК РФ работа в выходной день и сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Сейчас многие фирмы, причем торговая сеть крупная, производят оплату работы в выходной день только в одинарном размере, при этом дополнительные дни отдыха не предоставляются. Происходит это по причине экономии на численности состава. Работает меньшее кол-во сотрудников - экономия на создании рабочих мест, отпускных, социальных выплатах.
Обязать работодателя проводить нормирование труда, Государственной Инспекции Труда в обязательном порядке проводить проверки штатного расписания - соответствует нормам труда кол-во сотрудников. Сейчас работодатель экономит на сотрудниках - там где должны работать 10 человек работают 5, а Государственная Инспекция Труда на это даже не обращает внимание.
Главное в ТК прописать ответственность Государственной Инспекции Труда за бездействие, за волокиту, когда проверка по заявлению работников проводится спустя 6 месяцев, и то когда работники написали заявление Президенту РФ. Надо уже писать Законы так, что бы их исполняли все. Сейчас у работодателя очень много прав по наказанию и увольнению работника, но у работников нет действующего инструмента наказать работодателя.

1) Изменить ст. 131 ТК РФ, исключив оттуда упоминание о неденежных формах выплаты зарплаты. Почему в 21 веке в России есть возможность выплачивать зарплату продукцией??!Мы же понимаем, что заявление работника о выплате ему 20% от зарплаты продукцией можно заставить написать, если у работодателя трудности.
2) Ввести почасовую систему оплаты труда и обязать работодателя оплачивать фактически оработанное время. В настоящее время во многих коммерческих организациях работники выполняют свои обязанности за пределами нормального рабочего дня безо всяких компенсаций.
3) Установить минимальную стоимость рабочего часа вместо МРОТ.
4) Отменить трудовые книжки - это анахронизм. Трудовой стаж можно подтверждать любым способом: экземпляр трудового договора, документами (справками) из ПФР и т.п.

Дмитрий Синиченко, здраствуйте, полностью несогласна с Вашей позицией по вопросу упразднения выплат в неденежной форме.
Данная норма была введена в 90-е годы, когда заработную плату в полном объеме стали выдавать продукцией из-за отсутствия денежных средств и масштабного кризиса в экономике.
Однако, в сельскохозяйственных предприятиях выдача заработной платы в натуральной форме является оптимальной и желаемой со стороны работников. Порой бывает трудно уложиться в 20 % от месячной заработной платы, так как премирование (являющееся частью заработной платы) выдается не за год, а по окончании уборочных компаний и идет плюсом к заработной плате в денежной форме.
Предлагаю ввести норму, предусматривающую право организаций-сельскохозяйственных производителей выплачивать заработную плату в натуральной (неденежной) форме (естественно на основании заявления работника), где доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не превышала 50 ПРОЦЕНТОВ от начисленной ГОДОВОЙ заработной платы (либо без ограничения).
С уважением,

Светлана Клюева, Зачем "вводить норму, предусматривающую право организаций-сельскохозяйственных производителей выплачивать заработную плату в натуральной (неденежной) форме (естественно на основании заявления работника), где доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не превышала 50 ПРОЦЕНТОВ от начисленной ГОДОВОЙ заработной платы (либо без ограничения)"? Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме, а приобрести сельхозпродукцию у предприятия по себестоимости работник может (если захочет) и сам (за ту же заработную плату) и введение каких-либо положений, предусматривающих такую возможность в ТК РФ не целесообразно ввиду абсурдности!

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения нередко необоснованно устанавливается в максимально-рекомендованном размере. В свою очередь несложные манипуляции со средней заработной платой работников, позволяют руководителю учреждения получать заработную плату в десять и более раз превышающую заработную плату наименее оплачиваемой категории работников этого учреждения.

Уровень жизни многих россиян резко упал. Цены повысились, а зарплата осталась на месте. Предлагаю установить законодательно четкий порядок индексации з/п, проверять работодателей, как они это выполняют, а если не выполнят - огромные штрафы!

Надежда М, Если честно индексация зарплат это бред, уровень оплаты труда должен определять уровень инфляции, а спрос и предложение на рынке, что лучше заставить собственника проиндексировать зарплату и разорится, или иметь постоянную работу с небольшой зарплатой?? Ну а если Вас не устраивает зарплата ищите работу с более высокой оплатой труда. Как правило индексации требуют люди не востребованные на рынке труда!!!!

Михаил Бойко, Извините хотел сказать "НЕ УРОВЕНЬ ИНФЛЯЦИИ"

Надежда М, На работодателей и так со всех сторон "огромные штрафы", репрессивные меры только ухудшают положение предприятий и экономики в целом. Индексацию можно привязывать, например, к уровню прибыльности предприятия, тогда и сотрудники будут заинтересованы в повышении производительности труда.

Надежда М, ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги - данная мера в ТК прописана!
Работодатели не соблюдают эту меру, по причине низких штрафов: "5.27 КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде и об охране труда - предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей".
индексация - это миллионы, штраф 50 000 руб! Соответственно, все понятно. Работников в Европе от этого защищают профсоюзы, у нас профсоюзы вне закона! Вот и получается, что обращаться некуда. А трудовая инспекция, что-то не торопиться менять и предлагать изменения в ТК на законодательном уровне!

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, вне зависимости от формы собственности предприятия, обязан индексировать заработную плату сотрудников. Индексация заработной платы работников федеральных и региональных бюджетных учреждений гарантируется и осуществляется государством (муниципальных учреждений - соответствующим муниципалитетом), однако соответствующие правовые акты, содержащие положения о величине и периоде индексации заработной платы, зачастую не принимаются.

Анатолий Дмитриев, Последнее время не редки и такие случаи: «Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 - 2017 годы», регистрационный номер 2/15-17 от 29 января 2015 года - в нем указано что индексация производится для должностных окладов, а не заработной платы.

Анатолий Дмитриев, По логике индексацию надо проводить в размере инфляции. И всем работодателям ежегодно!!! а то страна нищает с каждым годом все больше и больше.

Анатолий Дмитриев, работникам муниципальных учреждений также не очень-то индексируют з/п (за 8 лет работы в муниципальном учреждении индексация была только 1 раз). В ст. 134 ТК РФ указано, что Гос. и муниц. учреждения индексируют з/п "в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". Однако - ТАКОЙ ПОРЯДОК НЕ ПРИНЯТ ДО СИХ ПОР. Кстати Роструд это отмечал в письмах. Возможно, что от "других работодателей" проще добиться индексации з/п, включив порядок индексации в коллективный договор.

Я предлагаю ввести почасовую оплату труда и коэффициенты к ней в зависимости от месторасположения работы и условий труда. То что сейчас - окладная система - это полная чушь из наследства совка. Плюсы видны сразу. Человек понимает что чем больше он работает - больше получает. И сделать минимальную ставку, как это например в том же США. Не надо копировать тупо, нужно брать проверенное и адаптировать это в России.

Дмитрий Абезяев, Утверждение о том что часовая ставка решит все проблемы спорное, сейчас есть и сверху росная работа что тоже подразумевает утверждение "чем больше работаешь тем больше зарабатываешь", есть и часовые ставки на предприятиях и все равно приходится выдумывать системы мотивации для того чтобы вывести работников при необходимости и сверхурочно и в выходные

Мое глубокое убеждение, что необходимо пересмотреть статью ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора относительно обращений по не выплаченной либо не правильно начисленной заработной плате, сняв ограничения сроков обращения в суд, поскольку во-первых срок хранения документов по заработной плате составляет 75 лет, и кроме того, работники не всегда могут решиться сразу в течении 3 месяцев, обратиться в суд, из-за страха потерять работу. В наше время тема безработицы довольно актуальна.

Моё глубокое убеждение в том, что МРОТ нужно упразднить. Вместо него нужно ввести минимальную оплату труда В ЧАС!

Подскажите пожалуйста, все вот эти гос структуры: ГИТ, Роструд, Минтруд, Прокуратура. Отправил на все порталы заявления о нарушениях работодателя по выплатам зарплаты, прошло более месяца и нечего не происходит

Николай Железный, согласна. Абсолютно бездействующие надзорные органы. Моя знакомая подала в трудовую инспекцию жалобу на работодателя по поводу вопиющей дискриминации в части заработной платы. Вопрос серьезный. Факт дикриминации явный!!! И вообще все штатное расписание в организации с абсолютными наглыми нарушениями (например, не может ведь обычный водитель иметь оклад выше на порядок, чем начальник отдела автотранспорта (его же начальник:)))??? или оклад по должности установлен выше максимальной вилки:))? Отказали, даже не приняли к рассмотрению; далее прокуратура....Ее адвокат был уверен, мы, как кадровики, уверены на 200%, что это чистейшее нарушение. И что? сначала суд длитлся полгода, менялись судьи, откладывались заседания....потом судья вынесла за 15 мин. решение. Иск не удовлетворять, ничего страшного. Все отлично!!! и сама же призналась открыто, что с делом не знакомилась. Как вам???

Показать еще