Администрация Портала:

Время отдыха

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся времени отдыха, и внести свои предложения.


Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4.5 Правил поведения пользователей на сайте комментарии, не соответствующие заявленной теме, будут удаляться модератором.

Сортировать:

1. Согласна с тем, что график отпусков должен носить рекомендательный характер. Многие планируют отпуск с учетом огородных работ. Если погода не позволяет осуществлять, например, посев, то необходимость в отпуске, который был запланирован полгода назад отпадает. В таком случае можно договориться с коллегами и скорректировать время отпуска.
2. Давно пора сделать 31 декабря нерабочим днем!!! Не нужно увеличивать количество нерабочих дней, просто нужно внести изменения в ст. 112 и установить что новогодние каникулы - 31 декабря, 1, 2, 3, 4, 5 и 6 января, то есть элементарно перенести один день каникул с 8 января на 31 декабря. И все будут довольны и счастливы.

Предлагаю отменить выплату отпускных за три дня до начала отпуска. Иногда человеку хочется пойти на встречу и отпустить в отпуск "завтра". Но закон против.

Светлана Храмкова, согласна с Вами. Особенно когда сам работник не против получить отпускные чуть позже.

Анжела Ланцова, Закон не против. В данном случае к административной ответственности работодатель не может быть привлечен, так как нет состава административного правонарушения - отсутствует вина работодателя.

Никита Боровиков, но компенсацию за не вовремя выплаченные отпускные работодатель всё-таки обязан выплатить, причем независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК).

Никита Боровиков, Как показывает практика, проверяющие придираются, даже если работодатель идет навстречу. А срок минимум три дня четко оговорен в Трудовом кодексе. Поэтому выплата отпускных менее чем за 3 дня автоматически становится нарушением ТК. Зачем работодателю лишние разбирательства?

Светлана Храмкова, Поддерживаю. В случае, когда человек сам просит в определенных жизненных обстоятельствах, работодатель, идущий навстречу работнику, должен быть уверен, что ни один инспектор не увидит в этом нарушений

Светлана Храмкова, пожалуй соглашусь!!! Давно пора. Ситуации в жизни разные бывают. Иногда из-за таких "бюрократических" моментов, мы портим жизнь работнику.
Например (ситуация из опыта работы с персоналом): У работника беда (заболел близкий или не дай бог умер). Он срочно хочет взять отпуск, руководство не против. Но!!! Кодекс! Конечно, можно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. А если зарплата маленькая!? Он итак морально пострадал, да еще и "теряет" свои деньги. Зачем это надо???

Светлана Храмкова,
Полностью согласен, из своего опыта - в некоторых случаях приходиться "химичить", отпускать сотрудника день в день, а оформлять отпуск через 3 дня с последующей отработкой во время отпуска. Т.е. Закон толкает на нарушение Закона.

Необходимо внести изменения в статью 120 ТК , а именно не включать субботу и воскресенье приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска, если для работника с пятидневной рабочей неделей такие дни и так считаются выходными .

Сергей Пупов, В этом случае отпуск надо предоставлять не в календарных, а в рабочих днях, но это уже было в СССР

Сергей Пупов, Согласен. Эти дни и так нерабочие зачем их в отпуск считать? Отпуск - это отдых от работы с сохранением зарплаты. Я работаю с понедельника по пятницу. Мне положено 28 дней. 28 рабочих дней. Значит, я должен отдохнуть от работы 28 дней, без учёта выходных!

Я бы убрала ограничение связанное с отпуском не менее 14 дней. Я хожу в отпуска по 5 дней, по 10, мне хватает. Я лучше пять маленьких опусков за год возьму, чем один большой.

Валерия Сырбачева, так ведь нужно чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней.

Согласно Ст.125 ТК РФ хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предлагаю отменить указанную норму, поскольку те работники, которые предпочитают отдыхать чаще, но по меньшим периодам, обязаны брать 2 недели.

константин попов,
Согласна полностью. Ограничения непонятно чем обоснованы.
Еще: 31 декабря однозначно - выходной.Я за объединение майских праздников

константин попов, Полностью согласен. Конституция говорит, что гражданин сам распоряжается своим трудовым ресурсом.

Предлагаю пересмотреть безумные новогодние праздники. Сохранить их количество в год, но распределить равномерно. Для многих работников это вообще неактуально (например сотрудники бухгалтерии, финансисты, экономисты) и выходишь, и работаешь, бесплатно. Работодатель вроде и не настаивает, но отчеты будь любезен сдать в срок. Сроки никто не отменял.
Работники организаций, связанных с иностранными компаниями, тоже начинают работать в начале января - в других Государствах таких каникул нет. А обязательства перед иностранными компаниями есть. Помимо этого январь вообще убыточный месяц для экономики в целом. Во всех отраслях производительность на четверть ниже чем в среднем по году только из-за минимального количества рабочих дней, соответственно, выручка снижена приблизительно на столько же. При этом большая часть ежемесячных расходов не меняется. Это и арендные платежи, и лизинг, и оплата процентов по кредитам/займам, и оплата труда работников на окладе и многое другое. Помимо сниженного количества рабочего времени в январе, производительность значительно снижается из-за человеческого фактора: 2 недели люди гуляют, потом долго приходят в себя и втягиваются в рабочий процесс, еще недели 2 обсуждают, кто что дарил-готовил-пил, куда ходил в гости, что там дарили-готовили-пили...и т.д. Полноценная работа начинается в лучшем случае в феврале.

Ольга Степанова, согласен с Вами! Думаю достаточно одной недели для новогодних праздников. Было бы не плохо сделать 31 декабря выходным днем и объединить майские праздники.

Ольга Степанова,
А я против отмены новогодних праздников. Я могу уйти в отпуск 31 декабря и отгулять почти весь январь. Аналогично и с майскими праздниками. Учитывая то, что в праздники у нас в строительстве заставляют выходить добровольно/принудительно и бесплатно. Уже много лет рабочий день по 12 часов и шестидневка.

Сергей Козлов, Это потому что Вы в строительстве работаете. Наверно, у Вас с 31 декабря по 31 января все стройки останавливаются. А как быть в других сферах деятельности? А на счет того что заставляют добровольно-принудительно выходить в праздники, да еще и бесплатно, так на это есть трудовая инспекция и прокуратура. Но наш человек не привык жаловаться, да и работу боится потерять, вот этим то и пользуются недобросовестные работодатели. Если бы у работников была бы гарантированная защита от «серьезных последствий», может быть сообща мы бы и навели порядок в трудовых отношениях!

Ольга Степанова, согласна с Вами. Выходные должны быть 31 декабря (все равно никто не работает в этот день, если даже присутствует на работе), 1 и 2 января, а 3 - на работу. Хватит депутатам по курортам разъезжать за государственный счет.

Павел Селенгин, да, 31-е давно пора сделать выходным, иначе это мучение какое-то)))

Ольга Степанова, Хочу напомнить, что эти дни были введены для родителей дети которых находятся на зимних каникулах. И были убраны один-два рабочих дня в середине, когда и так никто не работал. И еще, после отпуска вы тоже в себя две недели приходите. Гулять надо с умом.

Ольга Степанова, хотите - работайте. Я лично против! Учитывая поведение нынешних работодптелей, у которых в год максимум две недели допросишься отпуска, новогодние и майские каникулы очень помогают. Хоть за счёт этих праздничных дней отдохнуть немного удаётся! Я наоборот предлагаю сделать и майский отдых сплошным на 10 дней! Новогодние с 31 декабря - 8 января включительно, майские - с 1 по 10 мая включительно.

В трудовом кодексе отсутствует понятие "смена", не регламентирована его предельная продолжительность. Был такой у меня судебный процесс, когда работодатель установил продолжительность в размере 3 дней, и пришлось долго обосновывать суду, что смена эта часть суток. И суд в конце концов согласился.
В трудовом кодексе должны быть четко и недвусмысленно установлены все понятия.
И не надо под "кошмариванием бизнеса" создавать условия вседозволенности работодателя. Для работодателя достаточно условий, установленных трудовым кодексом, чтобы организовывать производственную деятельность.

Предлагаю переименовать "отпуск по беременности и родам" на "временная нетрудоспособность по беременности и родам:".
Почему:
- выдаётся листок временной нетрудоспособности
-этот период не предполагает продление в связи с ОРЗ или Гриппом:))),
- этого периода вообще нет в Главе "Отпуска";
-типовой приказ Т6 предполагает указание периода работы, за который предоставляется отпуск, а в приказе минфина от 30.03.2015 г 52н говорит о необходимости отмечать в табеле этот период буквой "Б"(как больничный);
-ни один НПА не требует письменного заявления от работника

Егор Чугунов, а ТК не является НПА?) В ст.255 четко написано, что отпуска по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

1. Отменить требование о том, что одна из частей отпуска должна быть обязательно не меньше 14 дней. Есть работники, которые сами просят предоставить им отпуск 4 раза в течение года по одной неделе. Им так удобней. Например, когда человек работает в одном городе, а родители у него живут в другом городе, и ему хочется несколько раз в год их навестить. Вообще нужно максимально уменьшить регулирование предоставления отпусков, оставив вопрос об отпусках на согласование между работником и работодателем. У работодателя тоже должно быть право не согласовывать отпуска в периоды пиковых нагрузок в организации.
2. Отменить требование об обязательной выплате отпускных за три дня, разрешить ситуацию, когда работник своим письменным заявлением может выразить согласие на получение отпускных за период отпуска после его окончания. Это нужно для ситуаций, когда работник просит срочно предоставить ему отпуск (например, по семейным обстоятельствам), начиная с завтрашнего дня. Работодатель готов пойти работнику навстречу, но при этом он нарушит законодательство, не выплатив работнику отпускные за три дня до начала отпуска.
3. 31 декабря сделать выходным днём, Новогодние каникулы сократить

Александр Хачатуров, обсалютно согласен.

В статье 107 ТК предусмотрен ежедневный междусменный отдых. В тоже время не установлен её размер или критерии его расчета ( за исключением водителей и т.д.). С точки зрения медицины должна быть определена предельная продолжительность рабочего времени (смены) и времени отдыха, которая бы учитывала время на восстановления организма работника. Почему до сих в трудовом кодексе не определена предельная продолжительность отдыха, это очевидно. неуёмное желание эксплуатировать сколько угодно и когда угодно, но не учитывается самочувствие работника, его семейные обязанности. Считаю, что должна быть введена предельная минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха в размере не менее 12 часов.

Показать еще