Администрация Портала:

Рабочее время

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся рабочего времени, и внести свои предложения.

Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4.5 Правил поведения пользователей на сайте комментарии, не соответствующие заявленной теме, будут удаляться модератором.

Сортировать:

Предлагаю уменьшить время работы до 34 часов в неделю по всей России - население более отдохнувшее=производительность труда растет, больше времени на самообучение или дополнительные курсы=производительность труда растет, дети чаще находятся с родителями и вырастают благополучными=уровень образования растет=производительность труда повышается! Одни плюсы!
Также следует развивать возможность работы на дому - меньше загруженность дорог и транспорта, нет потери времени на дорогу, легче контроль заболеваемости при эпидемиях. Опять же одни плюсы!

Матин Таджиев, ох как с вами я согласна! Правда бывают такие дни на работе, что и за 8 часов не успеваешь сделать рабочие дела!

Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения (п 4.5 Правил поведения пользователей на сайте)

Наталья Морозова, Так в том то и дело, что я предлагаю сохранить текущую заработную плату, но уменьшить время работы, а работодатели не имели бы права уменьшать зарплату на основе этого.

Наталья Морозова, нельзя наемному работнику диктовать условия труда-пример: я хочу и считаю,что должен работать 1 час в месяц,но получать не менее 5 МРОТ и еще иметь право на совмещение?
А кому нужен работник с таким мнением? Не учитываете менталитет и психологию работников

Андрей Сальников, Понятное дело, что нужен баланс между трудом и его оплатой, пример Ваш естественно за гранью реальности. Просто вариантов по-сути два - либо повышать работнику зарплату за тот же самый час (5 часов в неделю) по ставке внерабочего часа чтобы работник мог себе позволить отдыхать лучше (качество отдыха повысить), либо вариант второй - ограничить количество рабочих часов в день чтобы он не "перегревался". Конечно можно сказать - Ведь есть стрессоустойчивые и более производительные, но они пускай относятся тогда к первому варианту - пусть получают немного больше за именно свое вот это качество. А когда работодатель говорит - ты у меня и 10 часов работать будешь или ищи себе другую работу это уже провал. Кстати, кто-то обращал внимания насколько работает правило оплачивать дополнительные часы работы? Я нигде не встречал чтобы это реально оплачивали...

Матин Таджиев, 34 - много, 30 - в самый раз.
В Швеции некоторые компании перешли на 6-часовую рабочую неделю, и сами работодатели отмечают, что возрасла производительность труда! При этом заработную плату не изменили. Ссылка на новость:
https://health.mail.ru/news/shestichasovoy_rabochiy_den_sdelal_shvedov/ А то ходят разговоры про повышение пенсионного возраста, так надо получить взамен хоть какие-то улучшения условий труда.

Матин Таджиев, Да это хорошо! Я ЗА обоими руками!

Матин Таджиев, на 34 часовую неделю уменьшать не выгодно, поскольку начнуться трудности со многосменной работой. Не понятно как расчитывать смены. Нужно вводить 30 часовую трудовую неделю. В сутки работать 6 часов, получается 4 полные смены. Как например сейчас - 40 часовая неделя, в день 8 часов и 3 смены.
При введении 30 часовой недели, сверхурочный труд должен оплачиваться в 2 раза больше, при этом работник не имел бы права трудиться сверхурочно более 3 часов в сутки.

Матин Таджиев, В России порядка 6% официальная безработица, свыше 15% неформальная занятость (читай скрытая безработица). и еще не меньше 15% мелкие ИП, которые тоже выживают как могут. Итого количество народу, которое либо не работает, либо имеет минимальные гарантии - свыше 30%. С каждым годом количество востребованной экономикой работы будет уменьшаться ввиду постоянного роста производительности труда, автоматизации и "насыщения" экономики всеми возможными материальными благами. Меры нужно принимать уже сейчас, в противном случае экономика во-первых будет отращивать различные паразитические тупиковые ветви связанные со сверх-потреблением, когда бизнес ищет самые разные пути инвестирования, лишь бы хоть что-то продать (купите эту замечательную картофелечистку только сегодня и т.д.), во-вторых будет увеличиваться теневой сектор занятости, т.к. крупные производства просто теряют конкурентоспособность, см пример Автоваза. Это в сумме будет еще подстегивать безработицу, уже сейчас не маленькую. Единственный разумный способ борьбы с этим - более справедливо разделить имеющуюся реально востребованную экономикой работу среди экономически активного населения, т.е. дать работы чуть меньше, зато каждому. Неужели лучше чтоб половина населения вкалывала на заводах аки кони не видя детей, а вторая половина целый день ковыряла в носу, сидя дома или на худой конец в магазине одежды, обслуживая одного покупателя в день?

Матин Таджиев, солидарен. Давно пора уменьшить рабочею неделю.
Те кто живут в области, а работают в центре, уже как рабы.
Выглядит так каждый день:
подъем - Койко место - перевозка в вагоне - стены бункера - вагон - койко место - отбой. (по кругу).

Нет возможности воспитывать нормально детей и уделять время семье, нет возможности самообразовываться и нормально уделять время своему здоровью или спорту, пропадает желание к чему либо стремиться и воля к жизни.

Матин Таджиев, отлично!Смотрим дальше: зарплата та же, работаем меньше - стоимость выпускаемой продукции больше - цены в магазине ещё выше. Экономикой надо интересоваться.

Валерий Кулаков, цены выше только по щучьему велению торгашей! Не надо сюда недобросовестность продавцов приплетать! У нас итак экономика построена на купи-продай!

Матин Таджиев, поддерживаю!!! Кроме того, мы ж не в каменном веке живём: производительность труда сейчас выше чем в 1940 г., например. Так почему бы и нет!

Александр Царев, немного не понимаю Вашего обращения ко мне. Дело в том, что говоря о повышении автоматизации, не забывайте, что эту самую автоматизацию необходимо будет обслуживать, настраивать, разрабатывать, а еще если учесть что у нас собственных разработок меньше чем зарубежных, то потенциал развития более высокотехнологичных компаний огромен, со всеми вытекающими по новым рабочим местам. Людей не будут выбрасывать, просто будет переквалификация в другие направления. и соответственно, если мы говорим о дополнительных сменах при уменьшении рабочего времени, то собственно вот вам и дополнительные места. Есть теория в экономике, меньше безработица - покупательная способность растет - экономика растет - доходы компаний, которые потратились на дополнительные рабочие места, тоже растут. А если смотреть правде в глаза - сейчас владельцы, акционеры и другие управленцы нацелены только на одно - единовременное обогащение, так как они боятся, что завтра не смогут поменять свой мерседес на более новый и выжимают компании, сокращая народ, а не потому что у них нету денег на оплату труда. Надо привести в порядок отношение к рабочему населению. Это факт.

Александр Воинов, Абсолютно согласен! и к тому же, почему то не видел здесь в комментариях предложений законадательно обязывать крупные компании развивать рабочие места за областью и в других городах с большой безработицей. Может Вы напишете свою историю и свое видение относительно данного вопроса?

Валерий Кулаков, сдерживание инфляции это уже не в компетенции ФС по труду и занятости. Инфляцию надо сдерживать, но это возможно только при здоровой экономике, а здоровая экономика - результат здорового рабочего класса в том числе. Повторюсь - у человека больше свободного времени на себя - он тратит деньги БОЛЬШЕ ( на доп образование, на походы в кино, развлечения, поездки в парк, на спортивные инструменты для отдыха и т.д.), следовательно экономика только в плюсе и инфляцию сдерживать легче!

Матин Таджиев, а может лучше увеличение количества дней отдыха? Для ежедневных сотрудников работа с понедельника по четверг и три дня выходных. Но в рабочие дни работать на 1,5 часа больше. Тогда вопрос с оплатой отпадет, а отдыха будет реально больше. Для больших городов это очень существенно, потому как на дорогу до места работы тратят до 3-х часов!

Татьяна Малютина, не думаю, что такой вариант применим в нашей ситуации, так как некоторые, как например человек с комментарием выше, еле успевает приезжать домой чтобы выспаться после работы, так как вынужден работать в Москве, а живет в подмосковье. Таких очень много. Я, например, работаю до 8 и иногда просто не успеваю купить продукты, а уж на приготовление вообще не остается ни сил ни времени, несмотря на то, что я живу в черте города добираюсь до дома только к 9:30-10

Матин Таджиев, С годами стрессоустойчивость переходит в болячки - гипертензию, бессоницу и тп..

Борис Попов.
В РФ месячная норма рабочего времени привязана к МРОТ.Уменьшив продолжительность рабочей недели нужно одновременно как-то изменить МРОТ(или не менять?).Этим сразу же воспользуются работодатели-мошенники.Лучше не трогать этот законю

Матин Таджиев, предлогаю посчитать сколько работает росиянин при обычной пятидневке в годовом выражении на примере 2015 года: 118 выходных и праздничных дней + 4 сокращённых рабочих дня (как правило мало кто работает)+ 28 отпуска -8 тек выходных из отпуска = 142 дня сидел дома россиянин. В году 365 дней. Вот и получается если человек заболел или отпросился за свой счёт на 2 недели = полгода работаешь а пол года гуляешь. А по вашему предложению = 1 месяц работаешь а 2 гуляешь!!!!

Матин Таджиев, поддерживаю! В связи с тем, что теперь мы живем по зимнему времени, темнеет рано. Приходишь летом домой после 8-и часового рабочего дня, поешь, приготовишь и все! Спать пора! А когда делать все остальное? Огород полить, выйти куда-нибудь... На это времени нет. А весной, осенью и зимой вообще в 3 часа дня темнеть начинает. Домой возвращаешься в полной темноте. Да и вообще пора давно сократить время работы, чтобы люди хоть немного вздохнули свободно.

Матин Таджиев, для желающих не работая - сразу выходить на пенсию: это площадка для обсуждения конструктивных, реальных, эффективных изменений требований ТРУДОВОГО законодательства.

Матин Таджиев, называется "лишь бы не работать", в нашей стране и так самое большое количество государственных праздничных дней. Работая в бюджете, ни в мае, ни в январе на зп можно не рассчитывать. А сокращение часов в неделю так же ни к чему хорошему не приведет. Человек быстро привыкает к "хорошему", в моей организации все сидели до 16-30, то с изменениями и работая до 15-40, опять же все стонут "как долго". А надо не на часы смотреть и стонать, а зп повышать, стимулируя работника к труду. Тогда и отдых будет достойный, а не пьянки 10 дней новогодних каникул.

Матин Таджиев, Согласна, при условии сохранения размеров заработной платы.

Александр Царев, Даже можно не уменьшать рабочую неделю, а запретить вахтовые методы.
Люди приезжие вынуждены работать по 12-16 , а то и более часов без выходных за мизерные деньги в пересчете на нормальные условия труда, создавая тем самым конкуренцию местным жителям больших городов. Посмотрите вакансии : на рабочие мужские специальности низшего звена: грузчики, комплектовщики требуются только вахтовые рабочие. А что же остается делать коренным жителям мужского пола, которые не закончили вузы ? Только пить.

Матин Таджиев, и за эти 34 часа работы получать копейки ???

Татьяна Малютина,
Не хотим работать дольше ради одного выходного. Лучше по 6 5 часов , зато на работу будешь ходить как на игру. Я так работал - это здорово, хочется ходить на работу. В отличие от 8 часовой и уж тем более 12 часовой , хоть и 2/2 работать нет желания.

Павел Селенгин, не имеет право сверх урочно более 3 часов , а аварийные службы не имеют право покинуть рабочие место до леквидачии аварии и работадатель будет скрывать переработку в результате чего работник или решится своих денег или будет вынужден как то договариваться с руководством этот вопрос надо как то реламинтировать и не ставить жёзкие рамки

4-дневную рабочую неделю нужно вводить. Например, в Корее сокращение рабочих часов с 44 до 40 привело к повышению уровня занятости сотрудников и производительности их труда. Многие из тех стран, в которых рабочий день сотрудников более продолжительный, имеют низкую производительность труда. Сокращённая продолжительность рабочего времени, наоборот, повышает мотивацию специалистов, снижает количество прогулов, уменьшает вероятность ошибок и несчастных случаев, а также сокращает текучку кадров. Более короткая рабочая неделя напрямую связана с удовлетворённостью жизнью/«счастьем». Меньшее количество работы благоприятно сказывается на окружающей среде. Очевидно, что чем больше люди работают, то тем больший «углеродный след» они оставляют. Сокращение рабочих дней, которые они будут ездить на работу, приведёт к уменьшению расхода энергии и выбросов углекислого газа, что в конечном итоге способствует «озеленению» экономики. Меньшее количество рабочих часов делает людей более счастливыми. В ряде исследований выявлено, что регулярная работа в режиме ненормированного рабочего дня приводит к нарушению баланса между работой и жизнью. Особенно это очевидно в тех семьях, где приходится ухаживать за детьми или родителями, продолжительность рабочего времени может привести к стрессам и домашним проблемам.
В 1922 году Генри Форд решил сократить рабочую неделю до 40 часов, чтобы у работников появилось свободное время и они тратили больше денег. Иными словами, Форд принял это решение не из-за того, что хотел облегчить жизнь рабочих, а потому, что хотел повысить спрос. В интервью журналу World’s Work в 1926 году Форд объяснил, почему он заменил 48-часовую рабочую неделю на 40-часовую, сохранив зарплаты работников: «Отдых — это неотъемлемая часть растущего рынка потребления, потому что работающие люди должны иметь достаточно свободного времени, чтобы использовать потребительские товары, в том числе и автомобили».
В некоторых развитых европейских странах рабочая неделя даже короче, чем 40 часов. Во Франции ее продолжительность составляет 35 часов, а в Нидерландах — 27 часов. В середине 2000-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов.

Вношу на рассмотрение вопрос о внедрении четырёхдневной 32-х часовой рабочей недели (для начала в качестве эксперимента можно распространить действие закона на территорию Москвы, ниже даю пояснение, почему именно так).
Помимо уже общеизвестных преимуществ, таких как появление дополнительных рабочих мест и снижение как физической, так и психоэмоциональной нагрузки на работников, создание 4-х дневной рабочей недели с плавающим выходным (т.е. рабочими остаются понедельник-пятница, но работодатель должен назначить для работника один из этих дней выходным) позволит в первую очередь снизить нагрузку на транспортную инфраструктуру города - одну из наиболее острых проблем Москвы, особенно в часы пик (снижение приблизительно на 20% в будние дни за счёт высвобождения пятой части работников). Кроме того, 4-дневная рабочая неделя позволит решить проблему вынужденных отгулов. В настоящее время, для посещения, например, врача, работающего в те же часы, что и все остальные люди, необходимо отпрашиваться с работы, что приводит к экономическим потерям как самого работника, так и работодателя. Одинаковый для большинства работников график рабочей недели не позволяет людям разных профессий контактировать друг с другом по личным вопросам: например, адвокатам с офисными менеджерами, офисным менеджерам с врачами, врачам с госслужащими. Все вынуждены находиться на своих рабочих местах, что затрудняет социальную мобильность, а также своевременное решение личных проблем. При появлении выходного в рабочий для 80% работников день, позволит каждому своевременно, рационально и эффективно решать появляющиеся проблемы (от незначительной протечки унитаза до внезапных проблем со здоровьем).
В заключение хотелось бы напомнить, что пятидневная рабочая неделя была принята почти 100 лет назад. За это время уровень технического прогресса значительно продвинулся, у нас появились компьютеры, автомобили, Интернет, значительно упрощающие и ускоряющие выполнение работы. Огромное число процессов стали автоматизированными, что должно было бы способствовать высвобождению времени людей на личную жизнь (здоровье, семью, самообразование). Вместе с тем, зачастую мы наблюдаем обратную картину, когда людям приходиться работать даже больше, чем прежде, нередки переработки, выходы на работу в выходные, дедлайны. Всё это негативно влияет на здоровье граждан и общества в целом.
Не лишним будет сказать и о том, что современная 40-часовая рабочая неделя является не результатом научно обоснованных данных, направленных на максимальное увеличение эффективности труда, а всего лишь исторически сложившейся данностью. Изменения в технической сфере должны неизбежно приводить и к изменениям в социальной сфере. В противном случае, возможен рост социального напряжения, вызванного несоответствием уровня технического прогресса и социального устройства.

Василий Петров, согласен с Вами полностью! Разгрузка транспорта и решение иных насущных проблем это трезво!

Необходимо в Трудовом кодексе дать четкое определение ненормированному рабочему дню, так как абсолютно все работодатели трактуют этот пункт в свою пользу и используют как возможность заставить работника работать сверх 40 часовой недели, если в трудовом договоре есть пункт о ненормированном рабочем дне. В итоге часто работаешь по 50 часов в неделю, бесплатно... для работодателя. Сверхурочные же работодатель не хочет оформлять.
Или вообще убрать термин "ненормированный рабочий день", так как это приводит к злоупотреблению со стороны всех работодателей.

Сергей Ким, Абсолютно согласна, «эпизодическое привлечение работника» воспринимается работодателем как ему нравится, и получается, что работник работает каждый день с 6 утра и бывает до глубокой ночи. А табель закрывается 40 часов в неделю. То есть количество реально отработанных часов нигде не учитывается и не оплачивается, а дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день не отражают соразмерность отработанному времени. Надо четко установить количество часов в неделю для ненормированного рабочего дня , порядок внесения этих часов в табель и их оплату.

надежда иванова, это вы в точку, но я бы предложил еще снимать на определенное время норму 40 ч в неделю и прибегать к почасовой оплате. Бывает семью отправишь в отпуск а самому выходные хоть на стену лезь особенно если по 15 смен отдыхаешь а работодатель законно привлечь к работе не может (( потому что в двойне плавить никто не будет а в одинарном я бы согласился работать

Сергей Ким, Поддерживаю. Даже три дня отпуска не покрывают затраченного времени на работе.

Сергей Ким, Полностью согласна

Сергей Ким, да, проблема действительно существует.
учет отработанных часов сверх нормы никто и нигде не ведет. Отпуск за ненормированный день не покрывает потраченных сил, энергии и здоровья на работу в условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель любит тыкать : "у тебя же ненормированный рабочий день, вот и работай ".

надежда иванова, Согласна. А также нужно обеспечить работнику с нормальным рабочим днём не работать сверхурочно бесплатно, под страхом увольнения или урезания заработной платы.

надежда иванова, Трудовым кодексом можно установить все что угодно, но если не будет контроля со стороны государственных органов , например трудовой инспекции, то как работали по 20 часов так и будут. Если даже в объявлениях на вакансии открыто указывают график работы , превышающий 40- часовую неделю, и это никого не волнует. Пока это не будут отслеживать исполнительные государственные органы , ничего в нашей стране не изменится.

Сергей Ким, Поддерживаю! Пооб

Сергей Ким, Поддерживаю! Очень большой пробел ненормированного рабочего дня для совместителей, закон не запрещает устанавливать ненормированный рабочий день, в то же время согласно требованиям ст. 284 ТК РФ обычная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Понятие эпизодически тоже не прибавляет конкретики. А если мы установим ненормированный рабочий день, а он откажется выполнять работу и побежит в суд? В этой ситуации суд будет на стороне работника. Сколько людей столько мнений

С уменьшением рабочей недели согласен полностью - сделать пятницу выходным! Тогда и бредовый перенос праздников с января на май или наоборот не нужен будет! А то у Госдумы есть каникулы, а у нас с вами нет! Более отдохнувшие, после трех выходных с семьей люди поменяют мировоззрение! Психологически это большой подъем! А привязывать производительность труда к почасовому графику - это значит быть глухим, слепым и тупым! Сколько времени и в офисах коммерческих компаний и в госпредприятиях тратится на чай и сплетни?! А кто хочет (особенно одинокие психи и мизонтропные руководители) могут хоть круглые сутки работать! И еще, если хотите повысить психологическое здоровье нации, то это прекрасный шанс - дайте молодым людям больше времени проводить с семьей, в путешествиях, и вернется это социуму уже в следующем поколении наиболее адекватными работниками, более творческими и крепкими морально и физически!

Предлагаю уменьшить время работы до 30 часов в неделю по всей России.
В восемь работу начал, в 13-00 уже конец, без перерыва. Остального времени хватит на семью спорт, хобби и самообучение.

Добрый день. Считаю необходимым, предоставить право работнику выбирать между 10 часовым рабочий днем и соответственно 4 дневной рабочей неделью и нынешним 8 часовым рабочим днем и 5 дневной рабочей неделью. Для многих, не вызывает затруднения поработать 2 лишних часа в день, но при этом 3 дня отдыхать, так как 2 выходных дня крайне мало.

Дмитиий Кандауров, никто выбор не даст, просто будут тебе платить как 30 часов а работать будешь 40!!!!

Ввести 30-ти часовую рабочую неделю. Будет работа в две смены. В гос органы просто не попасть, все время на работе пропадаешь.

Предлагаю заменить рабочее время (5 дней по 8 часов) на (4 дня по 10 часов).
В настоящее время в коммерческих организациях частой практикой является задерживаться на работе по собственной инициативе без сверхурочных, т.к. времени после работы, с учетом дороги до дома, не хватает ни на что, кроме банального похода в магазин за продуктами.
4-х дневная рабочая неделя по 10 часов приведет к тому, что общее рабочее время в неделю и, как следствие, средняя производительность работника, не изменится, а человек получит еще один выходной день, который сможет потратить на личные нужды в отдохнувшем состоянии, а не вымотанный после рабочего дня.

Роман Балабанов, уже давно эта инициатива обсуждается, а воз и ныне там. Особенно актуально вернуться сейчас к этому обсуждению. Люди существенно снизят расходы на транспорт и питание вне дома. Кроме того производительность, думаю, вырастет, т.к. люди будут более отдохнувшие в начале недели и не так сильно уставшие в последний рабочий день.

Роман Балабанов, не согласен.В России уже почти всё коммерческое.Если вы работаете в офисе,это одно,а в коммерческих предприятиях,взять хотя бы стройку,работают по 6 дней в неделю и это уже практика нескольких лет.И где же здесь ТК РФ, и это почти законно заставляют работать по 6 дней и не по 8 часов,а 9-10.Они говорят-не нравиться,уходи,а куда идти,если везде итак работы нет.А чтобы было выгодно,как вы предлагаете,так пусть вам ставят вагончики и живите и работайте,как говориться,не отходя от кассы.А в пятницу по домам.Я предлагаю;запретить рабочую 6-ую неделю и сделать рабочий день с 8-до 17 или 16-30,в зависимости от времени на обед,на всей территории РФ.А то получается,все заводы и предприятия работают с 8,а офисы и др. с 9,а то и вообще с 10,поэтому нехватка времени

Роман Балабанов, Введите суммированный учёт рабочего времени и работайте так.
В вашем случае, больше чем уверен, при принятии предложения вы будете работать 4 дня по 10 часов и пятницу бесплатно.

Роман Балабанов, а Вы в литейном цехе не пробовали работать по 10 часов? А в офисах можно " работать" и по 18 часов - всё равно одна болтовня.

андрей лавринович, правильно абсолютно : работать ВСЕМ с 8 до 17. И заводам , и магазинам , и транспорту , и парикмахерам , и полиции , и сторожам , и детским садам. Прозвенело 17-00 и все по домам, но пешком, магазины закрыты, дети в детском саду уже заперты на замок, полиция тоже по домам разошлась, постричься то же негде и кино закрыто.

Роман Балабанов, вот по этому надо вводить почасовую оплату труда. Эта мера решит почти все финансовые вопросы между работником и работодателем!!!

Роман Панферов, Предлагаю всем работникам по всей России установить Глонасс и чтобы данные стекались в инспекцию по труду , а затраты отнести за счет работодателей .
Установить за переработку на работодателей солидные штрафы, тогда решатся все проблемы :
высвободятся рабочие места, не будет черных и серых зарплат, пополнится бюджет ПФ и наши пенсионеры наконец будут жить достойно, поправится здоровье всех россиян

Роман Балабанов, не могу согласиться. Для тех, кто работает днём, может, это и лучше. А для ночных дежурных? Я - сторож в военкомате. Заступаю с 18-00 до 9-00 следующего дня. В выходные работаю сутки. Зарплата исчисляется из расчёта 40-часовой недели. Идёт большая переработка, которая не оплачивается. Например, из 196 отработанных часов в январе оплачивается только 120 положенных часов. Недоработки, якобы, покрываются премиями и экономиями, которые то есть, то нет. Зарплата нестабильна.
Так что, если сделать ещё один выходной, то сторожам придётся работать ещё больше, за ту же , а то и за меньшую зарплату, если рабочая неделя будет меньше 40 часов.

Обратите внимание на Грецию!
Большая рабочая неделя не помогла избежать огромного дефицита бюджета!
И их считают лентяями)

Прикреплённые файлы:

Показать еще