Главная |  Обсуждения
М Денис:

Работодатель хочет срезать оклад сотрудникам, что может сделать сотрудник в данном случае?

22.05.2014 21:48
Добрый день, сегодня получили уведомления, в которых сказано: "в связи с проведением в ООО "......", мероприятий, связанных с изменением организационных условий труда в соответствии со ст. 74 ТК, и как следствие -внесением изменений в действующую систему оплаты труда, настоящем уведомляем вас о предстоящем изменении с 01 августа 2014 года определенных сторонами условий заключенного с Вами трудового договора, а именно:
Об установлении постоянной части ежемесячной заработной платы - должностного оклада в размере 80% от Вашего действующего на день подписания настоящего Уведомления должностного оклада, об установлении переменной части заработной платы в размере до 20% от Вашего действующего должностного оклада - в виде ежемесячной премии и переменной части заработной платы в виде ежеквартальной премии в соответствии с локальными нормативными актами Компании.
При этом уведомляем Вас об отсутствии другой вакантной должности, соответствующей Вашей квалификации, а также - какой-либо иной, в том числе нижестоящей вакантной должности, которую Вы могли бы замещать.
Сообщаем также, что в случае вашего отказа от предложенной работы в новых условиях трудовой договор с Вами подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ.
Для своевременного оформления продолжения работы в новых условиях или прекращения трудовых отношений с Компанией просим вас в срок до 16 июля 2014 года сообщить в письменной форме в Управление кадрового администрирования о своем согласии/несогласии на продолжение работы в новых условиях. "
Все знаки препинания так же сохранены.

У меня вопрос, имеет ли работадатель, уменьшить оклад сотрудникам, если по факту, никаких изменений в компании не было, а объем выполняемых работ, не сократился, а только увеличился?

И если работодатель все же в праве на такие изменения, то можем ли мы не согласится с ними и претендовать на какие либо компенсации?
Комментировать
1 0
Сортировать:

В соответствии с ч.1 ст. 74 ТК РФ допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменений трудовой функции работника. Конкретные причины, вызвавшие эти изменения, должны быть указаны в уведомлении, которое вручается работнику не позднее, чем за два месяца. Если изменения касаются системы оплаты труда, работодатель обязан при этом соблюдать требования ст.133 ТК РФ – «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда», с 01.01.2014г. МРОТ равен 5554 рубля в месяц.
Если, как Вы указываете в своем обращении, «никаких изменений не было, объем выполняемых работ… только увеличился» и с учетом Вашего несогласия с предстоящими изменениями условий трудового договора, решение работодателя Вы вправе обжаловать в суде, обратившись туда с заявлением в течение одного месяца со дня увольнения о восстановлении на работе и изложив в заявлении доказательства того, что отсутствовали основания для изменения определенных условий Вашего трудового договора, и как следствие, Вашего увольнения.
При прекращении трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Ответить
0