Главная |  Обсуждения
Андрей Дмитриев:

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

16.05.2014 10:48
Обязана ли коммерческая организация производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Комментировать
10 0
Сортировать:

Не обязана. Но платить должна одинаковую или не менее зарплату как и в госучреждениях за аналогичную работу обязана. Но заставить ты можешь только через суд.
Или со слезами на глазах иди в инспекцию))

Ответить
-2

Сергей Зеленский, вам лучше снова читать трудовый кодекс!

Ответить
2

Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя индексировать заработную плату. Однако вышеуказанной статьей установлено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Конституционный Суд РФ в своем Определении от 17.06.2010 N 913-О-О указывает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.
В силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Вместе с тем нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.
Таким образом, Конституционный Суд РФ, с одной стороны, признал право каждого работника на индексацию его заработной платы, а с другой стороны, указал на право работодателей, не получающих бюджетное финансирование, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы.

Ответить
-1

день добрый,подскажите работаю на муп предприятии из бюджета дотации идут,а индексацию провели на 3 % это законно?

Ответить
0

роман курочкин, размер индексации для работников организаций, финансируемых из федерального, регионального или муниципального бюджетов, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами соответственно федерального, регионального или муниципального уровней. Для расчета процента индексации работодатель может применять индекс потребительских цен, порядок исчисления которого утвержден Федеральной службой государственной статистики. Если работодателем индексация проведена в размере, меньшем, чем уровень роста потребительских цен и на товары и услуги, это обстоятельство подлежит оценке в совокупности с другими обстоятельствами (периодичность, специфика деятельности, уровень платежеспособности) в связи с тем, что конкретных размеров индексации законом не установлено.

Ответить
0

Обоснование: Статьей 134 Трудового кодекса РФ установлено, что индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Конституционный Суд РФ в Определении от 17.06.2010 N 913-О-О считает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ.
В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты. Следовательно, работодатель независимо от того, является ли он финансируемым из соответствующих бюджетов или нет, обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен и должен внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты, которые будут определять порядок ее проведения.

Ответить
1

В продолжение темы: работодатель аргументирует, отказ, тем что якобы ваша зарплата выше минимальной оплаты труда (40000), поэтому, индексацию могут не проводить, а если и будут то на усмотрение - оценку менеджера отдела. То есть работодатель не разделяет индексацию по оценке персонала и в виду с ростом потребительских цен. Прав ли в этом случае работодатель

Ответить
0

Андрей Дмитриев, Работодатель не прав. Индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен и должен внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты, которые будут определять порядок ее проведения.

Ответить
1

Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается ее индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). При этом бюджетные организации проводят такую индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Все остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Иными словами, коммерческие и некоммерческие организации (не являющиеся бюджетными) вправе самостоятельно определять, в каких размерах и в каком порядке производить индексацию зарплаты. Исходя из формулировок ст. 134 ТК РФ вопрос об индексации может быть урегулирован в рамках социального партнерства — в коллективном договоре, либо самим работодателем — в локальном нормативном акте (к примеру, в Положении об оплате труда).

Ответить
0

В продолжение темы: работодатель аргументирует, отказ, тем что якобы ваша зарплата выше минимальной оплаты труда (40000), поэтому, индексацию могут не проводить, а если и будут то на усмотрение - оценку менеджера отдела. То есть работодатель не разделяет индексацию по оценке персонала и в виду с ростом потребительских цен. Прав ли в этом случае работадатель

Ответить
2

Андрей Дмитриев, Работодатель не прав. Индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен и должен внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты, которые будут определять порядок ее проведения.

Ответить
2

Благодарю, вас за ответы, мне очень они пригодятся, так как работодателю, нужны именно ответы от государственных органов, и именно инспекции по труду.

Ответить
3

Да обязана в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса РФ), так как представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 Трудового кодекса РФ.

Ответить
0

Так а какой порядок индексации? Я работаю в частной компании 3 года, зарплату мне ни разу не повышали. О внутренних актах ничего не знаю. Через месяц собираюсь увольняться. Должны ли мне как-то проиндексировать зарплату? Или сделать единовременную выплату? А если во внутреннем нормативном акте прописано, что индексация будет через 2 года, то надеяться мне не на что?

Ответить
0

Константин Овсянников, Согласно ст. 130 ТК РФ в систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня содержания заработной платы. Одной из таких мер является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
Из содержания ст. 134 ТК РФ следует, что в организациях, не являющихся бюджетными, порядок и условия индексации заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Буквальное толкование нормы ст. 134 ТК РФ, свидетельствует о том, что законодатель прямо указывает на то, что работодатели «производят» индексацию заработной платы, а не «могут» ее производить. То есть речь идет об обязанности индексировать заработную плату работников, поскольку норма сформулирована императивно.
Таким образом, работодатели, не являющиеся бюджетными организациями, обязаны индексировать заработную плату работников, а также предусматривать условия и порядок ее проведения в своих локальных нормативных актах, регулирующих вопросы оплаты труда (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Индексация зарплаты единовременной выплатой не выплачивается и не устанавливается. Позаботиться об индексации своей заработной платы надо было в течение 3-х лет, пока Вы работали.

Ответить
1

Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае),

т.е. сейчас, спустя 3 года, я ничего сделать не могу...?

Ответить
0

Константин Овсянников, Напишите заявление в Инспекцию труда, проведут проверку, при выявлении этого нарушения выдадут предписание;
Второй путь: обратитесь в суд с соответствующим исковым заявлением в содержании которого предоставить расчет проиндексированной заработной платы невыплаченной Вам.
Более детальную консультацию Вы можете получить в Государственной инспекции труда того субъекта РФ, на территории которого Вы работаете (или проживаете).

Ответить
1

Я уже несколько раз писал в инспекцию, а вопрос про индексацию зарплаты так и остался не рассмотренным. Хотя проверка нашего ООО вроде проведена, но не могу добиться ответа как же наказали работодателя?

Ответить
0

Коллективным договором определён следующий пункт:

"Работодатель рассматривает повышение минимальной тарифной ставки при наличии финансовой возможности в соответствии с уровнем индексации, определяя сроки и размеры проведения индексации с учётом роста среднемесячной заработной платы к предыдущему году и в соответствии с показателем индекса потребительских цен на год, принятого Правительством Российской Федерации."

Работодатель уже почти два года не индексирует ЗП ссылаясь на этот пункт и то что нет финансовой возможности, хотя она реально она есть (газодобывающая компания).

Правомерны ли действия работодателя и законна ли данная формулировка по сути разрешающая работодателю не индексировать либо индексировать в незначительном размере менее Индекса потребительских цен ?

Ответить
0

Александр Серов, Уважаемый Александр. Рост цен на товары и услуги влечет за собой повышение стоимости жизни и необходимое повышение заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы предусмотрено в ст. 134 ТК РФ. Индексация заработной платы производится тогда, когда индекс потребительских цен превышает так называемый порог индексации потребительских цен.
Что же такое индексация? Индексация заработной платы - система корректировки заработной платы в зависимости от изменения среднего уровня цен (обычно - потребительских) в экономике (темпа инфляции). Является фактором инерционности в росте цен. Индексация заработной платы - законодательно установленный механизм поддержания покупательной способности работающих граждан в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги.
Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как видим, порядок индексации введен только в отношении заработной платы работников бюджетной сферы, а коммерческим предприятиям предоставлено право устанавливать его самостоятельно.
Конституционный Суд РФ в Определении от 17.07.2014 N 1707-О подтвердил, что в коммерческих организациях порядок индексации определяется по согласованию между работодателем и работниками. Однако одновременно КС РФ указал на недопустимость лишения работников предусмотренной ТК РФ гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы. Иными словами, формулировку ст. 134 ТК РФ следует трактовать так: все работники (не только бюджетники) имеют право на индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, но, ни законодатель, ни Правительство РФ не могут устанавливать размеры и периодичность такой индексации в коммерческих организациях. Порядок индексации может быть установлен:
- коллективным договором, что и сделано Вашим работодателем. А условие индексации «при наличии финансовой возможности» может быть оспорено Вами в суде, т.к. незаконно.

Ответить
0

Александр Серов, действия работодателя неправомерны. Он обязан ежегодно индексировать заработную плату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (а цены как Вы знаете у нас в стране постоянно растут) в порядке, который установлен в Вашем случае коллективным договором (ст. 134 ТК РФ). Отказываться от индексации заработной платы в связи с отсутствием финансовой возможно работодатель не вправе.

Ответить
0

Если работник заполняет форму с жалобой на организацию и просьбой провести проверку ее на наличие нарушений (организация работает примерно 4 года и за это время индексация не была проведена ни разу, хотя отдельным категориям работников на усмотрение директора заработную плату повышают), то в самой организации узнают, от кого поступила жалоба или подобная информация не раскрывается?

Ответить
-1

Далее