Главная |  Обсуждения
Павел Сергеевич Горностаев:

расчет при увольнении

13.05.2014 21:00

Работал у ИП. 05.05.2014 вместе с еще одним работником, написали заявления на увольнение по собственному желанию. Исходя из хорошего отношения с начальником, договорились что бухгалтер выдаст трудовые и расчетные через несколько дней в связи с загруженностью работой. 13.05 бывший коллега, с которым вместе увольнялись получил книжку и расчетные. на документах была указана сумма 19 000 руб, минус подоходный, итого 16 500 руб. начальник сказал что из них он получит только 5 000 руб. под предлогом того, что платил зарплату больше чем должен был, и мол "я тебе всё выплатил". коллега подписался под суммой получения 16 500 руб, и взял на руки 5 000 руб. о чем мне собственно и сообщил после. предпологаю, что меня ждёт тоже самое, только с большими суммами; я учусь заочно. 2 раза в год соответственно беру отпуск по справке-вызов из института. Обычных отпусков не брал за ~5 лет работы ни разу, соответственно мне пологается выплата за прошедшие 3 года без отпусков. подскажите пожалуйста, если попаду в такую же ситуацию, как бывший коллега, что мне делать? не подписывать бумаги и не брать трудовую книжку и сразу идти в прокуратуру? какие мои дальнейшие действия? либо стоит что-то сделать заранее?

Комментировать
13 0
Сортировать:

Павел Сергеевич! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В Вашем случае работодатель в день Вашего увольнения обязан произвести окончательный расчет из расчета заработной платы, указанной в Вашем трудовом договоре; произвести выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; выдать трудовую книжку и заверенные документы, связанные с работой.
В случае Вашего несогласия с выплаченными суммами при увольнении Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недополученной суммы окончательного расчета. В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии с частью 1 статьи 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответить
0

Гострудинспекция в Приморском крае, скажите пожалуйста, какие документы нужно будет иметь при себе для обращения в суд? как в целом будет происходить весь процесс?

Ответить
0

Павел Горностаев, Если доход организации , вернее налог из него выше твоей заработной платы за месяц.
Суд ты скорее всего проиграешь. Наем юриста стоит в стране примерно 15000. Но и с ним есть риск проиграть.
Работодатель попросту его перекупит. И уж извини в России такому "защитнику" ничего не будет. Попросту у нас отсутствует система лицензирования юридической деятельности.
Про прокуратуру молчу. Получишь очередной отказник со словами "мы не видим, не слышали, не говорим"....
Для начала прогуляйся в бухгалтерию и возьми 2-НДФЛ. Там все черным по белому расписано.
Боишься что тебя "выхлопают" напиши заявление о перечислении средств на расчетный счет. Уж плстиковая карточка то у тебя есть. Ну нету заведи себе сберкнижку.

Ответить
0

Сергей Зеленский, а в чем смысл перевода средств на книжку/карту? ведь точно так же, что и налом, могу перечислить меньше, чем написано в бумагах по расчету

Ответить
0

Уважаемый Павел Сергеевич! В соответствии со ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
Чтобы не попасть в такую ситуацию, как Ваш бывший коллега, Вам нужно направить в адрес работодателя письменное заявление с просьбой перечислить расчет при увольнении по указанным Вами банковским реквизитам. Кроме того, в случае нарушения Ваших прав, Вы вправе обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда того субъекта РФ, в котором Вы проживаете.

Ответить
-1

Любовь Батищева, но ведь и на карту он может в итоге перечислить меньше, чем написано в бумагах по расчету

Ответить
0

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При несогласии с выплаченной суммой Вам необходимо обратиться в суд в течение 3 месяцев. Согласно ст. 392 ТК РФ указанный выше срок начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.



Ответить
0

Я написала заявление об увольнении. В последний рабочий день мне выплатили только часть расчета. Спустя две недели денежные средства так и невыплачены. Работодатель сказал, что выплатить оставшуюся сумму после того, как у него на счете будут денежные средства. Прав ли работодатель? Куда мне можно обратиться с жалобой, чтобы принудить работодателя выплатить зарплату?

Ответить
0

Север Анна, Работодатель не прав. Трудовым законодательством предусмотрено требование по выплате расчета работнику в последний рабочий день. За защитой своих интересов Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения ему должны быть выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя.
Согласно ст. 236 ТК РФ нарушение работодателем срока выплаты заработной платы влечет возникновение у него обязанности выплатить работнику денежную компенсацию, причем независимо от наличия вины работодателя. Законодательно установленная компенсация рассчитывается исходя из действующей ставки рефинансирования Банка России и составляет одну трехсотую этой ставки за каждый день просрочки. При отказе работодателя от выплаты процентов они могут быть истребованы работником в судебном порядке.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Ответить
0

При увольнении лишили премии на 70% за невыполнение в срок поставленной задачи. Однако в Положении о премировании, с которым я была ознакомлена под роспись, лишение премии за невыполнение поставленной задачи в срок 20%. Ничего больше я не подписывала, где бы стояли другие цифры. Прав ли работодатель, и как я могу оспорить его решение?

Ответить
0

Ирина Шнайдер, порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта. Если премию лишили выше установленного размера указанного в данном нормативном акте, Вы вправе оспорить данное решение обратившись в инспекцию труда, а также в суд.

Ответить
0

Ирина Шнайдер, Премирование работников, то есть выплата работникам сумм стимулирующего характера, осуществляется работодателем в соответствии с требованиями действующего у работодателя локального нормативного акта устанавливающего порядок размеры и условия премирования работников. (ст. 129, 135 ТК РФ)
В случае если работник или уволенный работник не согласны с принятым работодателем решением о размере начисленной и выплаченной ему премии, то есть между работодателем и работником (уволенным работником) возникли неурегулированные разногласия по вопросам применения локального нормативного акта действующего у работодателя, то это является индивидуальным трудовым спором, который подлежит рассмотрению в суде или в комиссии по трудовым спорам созданной у работодателя. (ст. 381, 382 ТК РФ)
Статьей 392 ТК РФ установлено, что истец (работник, уволенный работник, гражданин, желающий признать заключенный с ним гражданско-правовой договор трудовым) за разрешением индивидуального трудового спора имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответить
0

Ирина Шнайдер, спор о размере выплаченной премии является индивидуальным трудовым спором и рассматривается судом. Поэтому рекомендую Вам обратиться в суд с иском к работодателю.

Ответить
0

Может ли работодатель при увольнении работника удержать из его заработной платы 100 процентов стоимости форменной одежды?

Ответить
0

Андрей Борисов, такой случай удержания не соответствует действующему законодательству, поэтому работодатель не может вычесть полную стоимость форменной одежды из заработной платы работника при его увольнении.
Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости форменной одежды из заработной платы работника данная статья не предусматривает. Однако, по соглашению с работником возможно произвести удержание каких-либо сумм, например, расходов на обучение работника. В рассматриваемой ситуации следует учитывать, что удержание возможно только на основании заявления работника при условии, что не истекли сроки носки форменной одежды. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм.

Ответить
0

Работаю на судне, трудовой договор РФ, стоим на рейде, до берега рукой подать, а до берега не могу добраться, говорят катер дорого, а когда подойдем к берегу не известно. Заявление на увольнение написал 2 недели назад. Нужно срочно уволится. Как быть?

Ответить
0

Иван Никифоров, работодатель не вправе препятствовать Вашему увольнению. По общим правилам уволить Вас работодатель обязан по истечении двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если работодатель препятствует Вашему увольнению, то за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (ст. 352 ТК РФ).

Ответить
1

Иван Никифоров, Частью 1 ст.80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Руководитель юридического лица является единоличным исполнительным органом этого юридического лица. В связи с чем заявление об увольнении работник должен подать руководителю юридического лица, и при необходимости зарегистрировать его за входящим номером.
Частью 1 ст.58 КТМ РФ установлено, что члены экипажа судна имеют право на репатриацию в случае: истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс; расторжения трудового договора по инициативе судовладельца или члена экипажа судна по истечении срока, указанного в уведомлении, сделанном в соответствии с трудовым договором; истечения определенного коллективным договором максимального срока работы члена экипажа судна на борту судна.
В случае, если Ваше заявление об увольнении по собственному желанию работодатель (руководитель юридического лица) от Вас не получал, то у работодателя отсутствуют основания для Вашего увольнения.
В случае, если Вы хотите списаться с судна и об этом подали заявление капитану судна, то списание с судна осуществляется при наличии замены и при условии, что Вы отработали на судне установленный трудовым договором (контрактом) срок.

Ответить
2

Добрый день! Подскажите пожалуйста, бывает ли у отпуска "давность"? Моя мама служила в органах внутренних дел в 2011 г. из 45 дней отпуска ей предоставили только 19 дней. В 2012 г. отпустили на полный отпуск, но 25 дней за 2011 г. не добавили. В августе 2013 г. она уволилась, но компенсацию за недоотгуленный в 2011 г. до конца отпуск не получила, ей поясняют, что не положено за давностью...?

Ответить
1

Кристина Соколова, действующее законодательство РФ не содержит понятия «давность отпуска».
При прекращении трудового договора Вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Ответить
1

Кристина Соколова, На основании ч. 8 ст. 11 ТК РФ на военнослужащих, то есть на лиц, которые проходят службу в Вооруженных силах РФ, полиции, прокуратуре, МЧС и др. лиц из числа аттестованного персонала, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются.
Приказами и иными нормативными документами Минобороны, МВД, МЧС, и т.д. могут быть установлены правила, согласно которым, в той или иной части, а также в том или ином объеме применяются нормы трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан начислить и выплатить работнику денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.
Таким образом, Вашей маме при увольнении денежная компенсация дней отпуска неиспользованного в 2011 году должна была быть начислена и выплачено только в случае если нормативными актами органов внутренних дел установлено, что при увольнении сотрудника компенсация отпуска выплачивается в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Ответить
1

Добрый день! Вкратце ситуация такова. Я работала в холдинге, в котором практикуется "перевод" сотрудников между компаниями. Т. е. периодически из одной компании увольняют, а в другую принимают с испытательным сроком и тем же трудовым договором, но оформленным на другое юр. лицо. При этом компенсация отпуска не выплачивается (хотя, ведомость о том, что сумма компенсации получена полностью, подписывается), но впоследствии можно брать оплачиваемые отгулы в количестве накопленных дней отпуска. При последнем таком "переводе" в принудительном порядке в договоре уменьшили окладную часть зп в 2 раза. Добавлю, что без задержек выплачивается только эта окладная часть, остальная часть - премиальная, не прописанная вообще нигде (положения о премировании нет, все на устной договоренности), выплачивается с задержками. Поработав две недели, я решила уволиться по собственному желанию, и при увольнении мне не полностью выплатили ту компенсацию отпуска, которую должны были выплатить при увольнении из прошлой компании и которую я не успела "взять" отгулами. Сотрудник отдела кадров подтвердила, что действительно ошибка имела место быть и меня заверили, что эту сумму я получу наличными в ближайшие две недели в кассе предприятия. Естественно, уже прошел месяц, а ту доплату я так и не получила. Есть ли возможность получить от бывшего работодателя остаток расчета, если мною подписан документ, что расчет я получила? У меня есть только переписка по электронной почте с начальником отдела кадров по этому поводу, в переписке она подтверждает факт недоплаты.

Ответить
1

Анна Смирнова, При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.
В Вашем случае если Вы подписали документ о получении остатка окончательного расчёта ( сумма компенсации отпускных), а фактически ничего не получали, то Вы имеете право обратить в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права в соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Ответить
1

Добрый день!
В организации изменился режим рабочего времени (был с 08:30 до 17:30, стал с 08:00 до 17:00).
Я вношу изменения в правила внутреннего трудового распорядка и знакомлю с новой редакцией сотрудников, издаю приказ по осн.деятельности о внесении изменений в ПВТР.
Необходимо ли в данном случае подписывать дополнительное соглашение о внесении изменений в ПВТР с сотрудниками? Если да, то в какой форме издается данное соглашение, если режим работы не был прописан в ТД.
Нахожу примеры, что соглашение заключается между работодателями и всеми сотрудниками враз в одном документе. Насколько это корректно?

Ответить
0

Оксана Румянцева, если внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не затронет положения трудового договора, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору нет необходимости. Достаточно будет ознакомить работников с новой редакцией ПВТР (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) под роспись.
Для ответа на Ваш вопрос относительно корректности составления единого соглашения между работодателем и всеми работниками вместе необходимо ознакомиться с примером такого соглашения. По общим правилам при изменении какого-либо локального нормативного акта организации осуществляется утверждение такого акта в новой редакции (без составления дополнительного соглашения) и письменного ознакомления с ним всех работников.

Ответить
0

Оксана Румянцева, Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в письменном трудовом договоре, заключаемом с работником указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, если в трудовом договоре работников режим рабочего времени (с 8.30 до 17.30) не был указан, а была ссылка на то, что режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, то отсутствует необходимость в заключении с работниками по данному вопросу дополнительных соглашений к трудовым договорам. В этой случае достаточно внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка и ознакомления работников с новой редакцией Правил под роспись (п.9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). А если режим рабочего времени был непосредственно указан в трудовых договорах работников, то работодатель обязан заключить с работниками письменные дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых должен быть указан новый режим рабочего времени.

Ответить
1

Далее