Главная |  Обсуждения
Мария Анатольевна Гаврилова:

Сменный режим работы

17.11.2015 14:53
Уважаемые коллеги! Как вы считаете, график работы сутки через трое можно ли назвать сменной работой? Нельзя ли здесь говорить о том, что так называемые смены при работе по такому графику - это фактически даты выхода на работу? И при таком режиме работа ведется круглые сутки, а смен никаких нет. Если об таком говорить можно, то есть ли тогда ограничения по продолжительности одной смены?
Комментировать
5 1
Сортировать:

Добрый день! Скажите пожалуйста почему при сменном графике работы, часовая норма за месяц считается по рабочему графику по 8 часов, из- за этого получаются отгулы и переработки которые не оплачиваются и нас отправляют без содержания, особенно это ощутимо в январе и мае месяце когда праздники, люди которые работают по 8 часов отдыхают, а мы по скользящему графику работаем, может можно как то разделить суточный график от 8 часового чтобы норма была разделена?

Ответить
0

Александр Тарасов, потому что нормами действующего законодательства установлен единый порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").
Если в течение учетного периода у Вас будет выявлена сверхурочная работа (переработка), то она должна быть оплачена в повышенном размере по правилам статьи 152 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Предоставлять Вам за сверхурочную работу дополнительное время отдыха работодатель вправе исключительно на основании Вашего письменного волеизъявления (ч. 1 ст. 152 ТК РФ)
Отправлять Вас в отпуск без сохранения заработной платы без наличия у Вас такого желания, а также без соответствующего волеизъявления от Вас работодатель не вправе (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Нет необходимости разделять суточный график от 8-ми часового, поскольку норма рабочего времени и в том, и в другом случае рассчитывается одинаково (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").

Ответить
2

Мария Гаврилова, Вам задали очень простой вопрос. Я поражаюсь, как здесь "эксперты" умудряются ответить так, что ответа нет. Людям из-за дурного законодательства ломают график, сокращают часы и в итоге недоплачивают, потому что работники на часовой тарифной ставке, а достучаться до сотрудников трудовой инспекции и получить внятный ответ, чтобы ткнуть его работодателю, невозможно! Составьте, пожалуйста, график на январь четверым сотрудникам, которые работают по 12 часов при НЕПРЕРЫВНОМ производстве днем и ночью и умудритесь уложиться в норму пятидневщиков. Опубликуйте, пожалуйста, ваш график - очень хочу на него посмотреть. Только не надо ссылаться на законы и писать тут туманные фразы, кто что должен, а кто что не должен. ТОЛЬКО ГРАФИК (день/ночь, 2 дня выходных), и ничего больше. Спасибо!

Ответить
4

Ирина, у нас по трудовому договору по 12часов день ночь, 2 выходных, , а сейчас без выходных вообще, работайте, зарабатывайте говорят, . Переработку за месяц оплачивают не большое количество в месяц, и в конце года. Семидневная посменная)))

Ответить
0

Может ли при сменном режиме быть ненормированный день?

Ответить
0

Жанна Велегицкая, сменная работа и ненормированный рабочий день - два вида режима рабочего времени. Законом установлены особенности и специфичные условия для обоих.
ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений по применению ненормированного рабочего дня одновременно со сменной работой.

Ответить
0

Добрый день! Скажите пожалуйста, в трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада и установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Половину месяца работал сменным графиком день-ночь-48 в связи с отпуском сменного работника, а другую половину в соответствии с трудовым договором по 5-ти дневной рабочей недели. Переводили на сменный график распоряжением, с получением моего согласия. В итоге по окончании месяца получилось превышение нормы отработанных часов, при норме 168, отработано 184. Оплачиваются ли переработанные часы?

Ответить
0

Александр Нефедов, работа за пределами нормального времени ежедневной работы (смены) считается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Ответить
0

Татьяна Винокурова, А если при работе по сменному графику смена пришлась на праздничный не рабочий день и его оплати в двойном размере при подсчете сверхурочных этот день учитывается ???

Ответить
0

Елена Попова, нет, не учитывается. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Ответить
0

Татьяна Винокурова, если часы работы в выходные и праздничные дни были оплачены в одинарном размере сверх оклада, может ли работодатель вычитывать эти часы при подсчете сверхурочных?

Ответить
0

Сергей Озеров, по моему мнению не может. При подсчете сверхурочных часов из такого подсчета исключается то время, которое работник сверхурочно отработал в праздничный день и которое было оплачено ему не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 152 ТК РФ0.

Ответить
0

Трудовой трудовой договор заключен на 0,5 ставки и в нем прописан сменный график работы: смена с 09-18, перерыв на обед с 13-14. Затем 2 дня выходных. Таким образом получается 8-ми часовая смена, а затем 2 выходных.
Если, например, в январе 136 рабочих часов при полной ставке (или 68 часов при 0,5 ставки), то будет ли считаться переработкой, если отработано 10 смен по 8 часов (всего 80 часов) при 0,5 ставки по вышеописанному сменному графику? Или, если график сменный, то это не учитывается?

Ответить
0

Армен Саркисян, если работник принят на 0,5 ставки, его норма рабочего времени за январь составила 68 часов, но отработал он 80 часов, то исходя из представленной Вами информации 12 часов, превышающие 68 часов, будут являться сверхурочной работой (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Факт того, что работнику установлен сменный режим работы в данном случае значения не имеет.
Дополнительно стоит отметить, что при подсчете сверхурочных часов за учетный период из такого подсчета исключается то время, которое работник сверхурочно отработал в праздничный день и которое было оплачено ему не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Ответить
0

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, имеет ли право старшая мед.сестра составить график (недороботки) вот таким образом (7.8 а потом через сутки поставить 24) но при этом перерыв между сменами составляют по 4-5 дней,я теряю деньги ,т.к нет ночных
Помогите разобраться

Прикреплённые файлы:
Ответить
0

Мария, на первый взгляд нарушений не видно. Если работодатель составляет Вам график работы таким образом, что за учетный период Вы отрабатываете норму рабочего времени, то нарушений в этом плане здесь нет.

Ответить
1

Здравствуйте! У меня график работы 2 через 2, соответственно смены выпадают и на праздничные выходные. Обязан ли работодатель оплачивать смену выпавшую на государственный праздничный выходной по двойному тарифу?


Ответить
0

Тангенс, если Ваша смена в соответствии с графиком сменности выпадает на нерабочий праздничный день, то работа в такую смену должна быть либо оплачена в двойном размере, либо компенсирована предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха. Если работник выбирает предоставление неоплачиваемого дополнительного дня отдыха, то работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере (ч. 1 - 2 ст. 103 ТК РФ, ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).

Ответить
0

Здравствуйте!
На предприятии с непрерывным процессом производства применяется сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. При составлении графика работы в данном режиме праздничные дни тоже могут являться рабочими. Исходя из этого возникает вопрос: какая должна быть установлена норма рабочего времени? Должны ли учитываться праздничные дни при расчете данной нормы? Если рассчитывать норму рабочего времени исходя из производственного календаря, то за счет работы в праздничные дни буде возникать существенное превышение данной нормы, чего не должно быть. В ТК РФ сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В соответствие с Порядком утвержденным Приказом №588н от 13.08.2009 г. для расчета нормы берется количество рабочих дней по "календарю пятидневной рабочей недели", но из этого не следует, что это производственный календарь.
Прошу помочь разобраться в данном вопросе!

Ответить
0

Олег Тимошечкин, подсчет нормы рабочего времени при любом режиме работы должен осуществляться по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Работа в праздничные дни сверх нормы не будет учитываться при определении продолжительности сверхурочной работы (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Ответить
0

Татьяна Винокурова, у меня возникает ряд вопросов:
Что понимается под "календарем пятидневной рабочей недели"?
Если под этим выражением понимается "производственный календарь", то при составлении сменного графика непрерывной работы возникает существенное превышение нормы рабочего времени (из-за праздничных дней в производственном календаре).
Так, например, в 3 квартале 2018 г. по производственному календарю установлено17+19+20=56 рабочих дней. Соответственно норма рабочего времени с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни за 1 квартал 2018 г. составит 40/5*56-2=446 час.
При разработке сменного графика непрерывной работы с продолжительностью смены 11,5 часа и при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 квартал фонд рабочего времени за 1 квартал 2018 г. составляет 513,5 час., что на 67,5 часа больше нормы. В связи с этим возникает следующий вопрос: необходимо ли уменьшать фонд рабочего в сменном графике на 67,5 часов с тем, что бы выйти на рассчитанную норму (446 час.)?

Ответить
0

Олег Тимошечкин, здравствуйте.

Есть приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Там все расписано - что считать "календарем пятидневной рабочей недели". Никаких отклонений от этого приказа не существует.

Ответить
1

Добрый день!
У части сотрудников установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Но поскольку данный режим необходим только в осенне-зимнее время (на период работы котельной), то после отключения отопления сотрудников переводят на основной режим работы и, следовательно, убирают по данным должностям суммированный учет.
Насколько я понимаю, все вышеперечисленное влечет не только постоянные дополнительные соглашения, но и изменения в правила внутреннего трудового распорядка, поскольку часть должностей постоянно переходит из разряда работающих по сменному режиму в разряд работающих по основному режиму...

Возможно ли эти должности не переводить на основной режим работы, а просто, когда возникает необходимость, утверждать графики сменности, в которых будет прописан 8-часовой день...

Ответить
0

Анастасия Родионова, а почему нет? Конечно возможно. Но при условии, что изменение режима работы сотрудников будет надлежащим образом оформляться.

Ответить
0

Добрый день!
Я работаю в организации,которая занимается розничной торговлей,со сменным графиком работы. Работаю товароведом. У продавцов в нашей организации прописано в трудовом договоре норма часов 180. А у администраторов,которым я являюсь,про норму часов не написала ничего. Сейчас я нахожусь в положение и в декабре месяце у нас идёт усиление рабочего времени. Которая сверх никак не оплачивается. Я хотела бы узнать свои права, как беременная, по часам работы.Заранее спасибо!

Ответить
0

Лия Сафарова, норма рабочего времени для всех работников должна рассчитываться по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).
Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Используйте указанную формулу (для расчета нормального количества рабочих часов в каждом месяце) или покажите ее работодателю (если он конечно ее не применяет).

Ответить
0

Здравствуйте! я работаю в ГБУ ПО СШОР по хоккею график работы 2 через 2 с 08:00 до 21:00, но начальник участка заставляет приходить к 07:30 и работать до 22:00 это нормально? на все возражения отвечает просто матом!
В табеле начальник участка пишет время работы 12 часов, а по факту выходит по 13
Есть не оплачиваемый обед 1 час обычно с 12:00 до 13:00, но как часто бывает обед наступит, когда есть время между работой
Что посоветуете с этим делать?

Ответить
0

Вадим Денисов, конечно это ненормально. Если Ваш рабочий день начинается с 08:00, то и работу необходимо начинать с этого времени. После 21:00 Вы можете быть свободны от исполнения трудовых обязанностей и использовать это время по своему усмотрению. Время перерыва для питания и отдыха Вы вправе также использовать по своему усмотрению (ч. 1 ст. 100 ТК РФ), ст. 106 - 107 ТК РФ).
В табеле учета рабочего времени работодатель обязан отражать фактически отработанное Вами время (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
В Вашем случае за защитой своих прав следует обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при наличии), в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Ответить
-1

Подскажите, правомерно ли будет установить сменный режим работы с 8 до 19 часов - 1 смена, с 11 до 22 часов - 2 смена, учетный период - 1 год, весь вопрос в том, что чередование смен 7 дней рабочих - 7 дней выходных, а как же еженедельный непрерывный отдых соблюсти тогда 42 часа? Запуталась я, это ведь нарушение трудового законодательства, как быть в этом случае?

Ответить
0

Анна Ли, если условие о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (продолжительностью не менее 42 часов) соблюдаться не будет, то установление приведенного Вами графика сменности будет неправомерно (ст. 110 ТК РФ).

Ответить
0

Татьяна Винокурова, все же при режиме 7/7 (работают по 11 часов), можно соблюсти продолжительность еженедельного непрерывного отдыха и установить такой режим работы? Спасибо

Ответить
0

Анна Ли, извините, ошиблась, работают по 10 часов, 1 час перерыв

Ответить
0

Анна Ли, при указанном Вами режиме работы физически невозможно соблюсти правило о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Чередуйте смены работников по другому. Чтобы они работали, например, через день, два дня через два и т. д.

Ответить
0

Далее