Главная |  Обсуждения
Хутмат Нохаевна Закриева:

имеет ли право руководитель муниципального учреждения возложить на себя 1.5 ставки

21.04.2014 12:35

Добрый день! Коллеги, при проведении проверки возник такой вопрос: имеет ли право руководитель муниципального учреждения возложить на себя 1.5 ставки в том же учреждении и премировать себя в рамках этих 1.5 ставок?

Комментировать
2 0
Сортировать:

Как следует из Вашего обращения, руководитель муниципального учреждения «возложил на себя 1.5 ставки в этом же учреждении и премирует себя в рамках этих 1,5 ставок».
Не совсем понятно: эти 1,5 ставки дополнительно к основной работе как руководителя, или все-таки 0,5 ставки?
Статья 282 ТК РФ устанавливает, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей и может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у другого работодателя.
Статья 276 Трудового кодекса РФ устанавливает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Если в уставе организации предусмотрено требование, что руководитель не имеет права осуществлять никакую иную деятельность, помимо руководства текущей деятельностью организации, оно должно выполняться, и нарушение этого требования может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь увольнение такого руководителя по п. 10 ст. 81 ТК.
Положение, запрещающее руководителю работу по совместительству или занятие предпринимательской деятельностью, которая может вступить в противоречие с интересами организации, должно быть закреплено в трудовом договоре, заключаемом с руководителем.
В соответствии с ч.2 ст.273 ТК РФ эти нормы распространяются и на руководителей муниципальных учреждений, при условии их работы по совместительству у другого работодателя.
Если же руководитель муниципального учреждения (например: в образовании, здравоохранении) по внутреннему совместительству работает на 0,5 ставки (или 1,5 ставки) по своей основной специальности (например: учитель математики, врач - эндокринолог и т.д.), данный порядок работы устанавливается и регулируется, кроме Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

Ответить
0

Выполнение дополнительной работы (совмещение, совместительство) осуществляется только по согласованию сторон трудового договора (работника и работодателя). Таким образом, руководитель муниципального учреждения может работать на 1,5 ставки только при наличии согласия представителя работодателя, подписавшего с ним трудовой договор, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (при совмещении) или трудового договора о приме на работу по совместительству.

Ответить
0