Главная |  Обсуждения
Наталья Малофеева:

Формулировка з/п в трудовом договоре совместителя

30.10.2015 13:55
Уважаемые знатоки трудового права! Как вы считаете, допустимо ли в трудовом договоре, заключаемом при работе по совместительству, указывать заработную плату в процентах от основного оклада (например, "заработная плата работнику устанавливается в размере 50% от оклада по штатному расписанию" (оклад по штатке составляет 50 000 рублей))? Или в такой ситуации необходимо указывать. что работнику устанавливается заработная плата в размере 25 000 рублей, то есть конкретный размер заработной платы, которую он будет получать?
Комментировать
0 0
Сортировать:

Такой вопрос: изначально нам заработную плату платили всем одинакого. Твердая денежная сумма за смену.
Потом изменили и теперь платят по выработке. Но расчетный лист не дают,и как считают нашу заработную плату не говорят. Т.е мы не можем сами посчитать сколько заработали за месяц.
Должен ли работадатель предоставить какой то документ с расчетом нашей заработной платы? Или он имеет права скрывать то как расчитывается наша зар.плата?

Ответить
0

Алина Разумовская, в соответствии со статьёй 136 ТК РФ, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
При этом сама заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом работодатель обязан извещать Вас письменно о составных частях Вашей заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со статьёй 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите такое заявление Вашему работодателю и зарегистрируйте. Если по истечении трёх рабочих дней работодатель не предоставит заверенные надлежащим образом копии Ваших расчётных листков, можете обращаться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших прав.

Ответить
0

Алина Разумовская, в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
- иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
- общей начисленной сумме;
- размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
- сумме, подлежащей выплате.
Документом, который содержит вышеуказанную информацию, является расчетный листок, форму которого работодатель должен разработать самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан выдать расчетный листок работнику при выплате заработной платы независимо от способа выплаты заработной платы (наличными через кассу организации или путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника).
Так как в соответствии в силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два.

Ответить
0

нет, на сколько я знаю расчетный лист каждый месяц вам должны предоставить и данная информация для сотрудников компании считается открытой

Ответить
0

Часть 2, статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные условия которые должны включаться в трудовой договор. Одним из таких условий для включения является оплата труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Поэтому на мой взгляд есть необходимость прописать в трудовом договоре оклад по должности на 1,00 ставку в соответствии со штатным расписанием принятым в Вашем учреждении (в Вашем случае вы указали 50000 руб.), а также обязательно указать в трудовом договоре, что работник принимается по совместительству на 0,5 ставки, таким образом его оклад и будет составлять 25000 руб.

Ответить
0