Главная |  Обсуждения
Татьяна Ивановна Винокурова:

"Сгорают" или нет ежегодные оплачиваемые отпуска?

16.10.2015 13:23
Уважаемые коллеги! Предлагаю обсудить пункт 1 статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), в соответствии с которым, по мнению некоторых, неиспользованные в течение 21 месяца ежегодные оплачиваемые отпуска "сгорают". То есть если работник за период работы с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. не использовал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то примерно с начала 2015 года эти дни "сгорят"...
Комментировать
0 0
Сортировать:

Знакомая работала в детском саду, сад было решено снести и построить новый. Она была уволена по ст.77 переводом на время строительства нового здания в другой детский сад, там проработала 5 месяцев, а затем обратно принята на свое старое место. По окончании года, оказалось, что не учли отпуск за 5 месяцев работы в другом саду ,правомерно ли это?

Ответить
0

Игорь Обломин, действия работодателя правомерны, т.к. он не должен вести учет стажа работы, дающего права на отпуск, который заработан у другого работодателя 9 ч .1 ст. 121 ТК РФ). Пятимесячный стаж работы должен был быть учтен тем работодателем, у которого данный стаж зарабатывался и при увольнении (на основании перевода) данный работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Ответить
0

Мария Гаврилова, здравствуйте. Работодатель два года предоставлял нам отпуск вместо положенных 56 дней, только 42 дня. Имеем ли мы право воспользоваться непредоставленными 28 днями? Как это можно сделать?

Ответить
0

Татьяна, имеете, но при условии, что Вам действительно полагаются 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с требованием о предоставлении неиспользованных дней отпуска. Если он Вам откажет, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при наличии), в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Ответить
0

В отделе кадров всему отделу сказали, что в этом году предоставят только 14 дней отпуска вместо положенных 28-ми. Правомерно ли это и существуют ли какие либо причины в отказе второй части отпуска?

Ответить
0

Андрей Борисов, Отказ работодателя в предоставлении в текущем году ежегодного отпуска в полном размере является неправомерным (ч.1 ст. 115 ТК РФ). Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Причем, разделение отпуска на части (не менее 14 дней) возможно только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 122 ТК РФ, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
В действующем трудовом законодательстве РФ предусмотрено, что в исключительных случаях и с согласия работника возможен перенос отпуска на следующий год. Причин и оснований для отказа работнику в отпуске (либо его части) не предусмотрено (ст. 124 ТК РФ).

Ответить
0

Я работаю в районе крайнего севера,отпуск у нас в количестве 52 дня,но с 2016 года нам начали предоставлять отпуск за отработанное время,то есть,если ты отработал с предыдущего отпуска меньше одного года,то дают отпуск меньше 52 дней,чтобы заработать 52 дня отпуска,нужно проработать не менее года.правомерно ли это действие?

Ответить
1

Наталья Васькина, затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если Вы осуществляете трудовую деятельность не вахтовым методом, то действия работодателя неправомерны. Только при выполнении работ вахтовым методом в стаж работы работников, выезжающих для работы в районы Крайнего Севера из других (не северных) районов страны (например, из Краснодарского края), включается включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, ч. 6 ст. 302 ТК РФ).
Во всех остальных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (в Вашем случае продолжительностью 52 календарных дня) должен предоставляться в любое время того рабочего года, за который такой отпуск используется (ст. 114 ТК РФ, ст. 115 ТК РФ, ч. 1 и ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Ответить
0

Наталья Васькина, в каком таком интересно районе, приравненном к Крайнему Северу Вы живёте, что отпуск составляет 52 календарных дня???? Я, например тоже проживаю в районе, приравненном к району Крайнего Севера, но отпуск у меня 44 дня. 28 + 16

Ответить
0

Наталья Васькина, всё! Понял сорри!!! Крайний Север, а не район! 24 дня)))

Ответить
0