Татьяна Ивановна Винокурова:

"Сгорают" или нет ежегодные оплачиваемые отпуска?

Уважаемые коллеги! Предлагаю обсудить пункт 1 статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), в соответствии с которым, по мнению некоторых, неиспользованные в течение 21 месяца ежегодные оплачиваемые отпуска "сгорают". То есть если работник за период работы с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. не использовал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то примерно с начала 2015 года эти дни "сгорят"...
Сортировать:

Знакомая работала в детском саду, сад было решено снести и построить новый. Она была уволена по ст.77 переводом на время строительства нового здания в другой детский сад, там проработала 5 месяцев, а затем обратно принята на свое старое место. По окончании года, оказалось, что не учли отпуск за 5 месяцев работы в другом саду ,правомерно ли это?

Игорь Обломин, действия работодателя правомерны, т.к. он не должен вести учет стажа работы, дающего права на отпуск, который заработан у другого работодателя 9 ч .1 ст. 121 ТК РФ). Пятимесячный стаж работы должен был быть учтен тем работодателем, у которого данный стаж зарабатывался и при увольнении (на основании перевода) данный работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Мария Гаврилова, здравствуйте. Работодатель два года предоставлял нам отпуск вместо положенных 56 дней, только 42 дня. Имеем ли мы право воспользоваться непредоставленными 28 днями? Как это можно сделать?

Татьяна, имеете, но при условии, что Вам действительно полагаются 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с требованием о предоставлении неиспользованных дней отпуска. Если он Вам откажет, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при наличии), в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

В отделе кадров всему отделу сказали, что в этом году предоставят только 14 дней отпуска вместо положенных 28-ми. Правомерно ли это и существуют ли какие либо причины в отказе второй части отпуска?

Андрей Борисов, Отказ работодателя в предоставлении в текущем году ежегодного отпуска в полном размере является неправомерным (ч.1 ст. 115 ТК РФ). Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Причем, разделение отпуска на части (не менее 14 дней) возможно только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 122 ТК РФ, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
В действующем трудовом законодательстве РФ предусмотрено, что в исключительных случаях и с согласия работника возможен перенос отпуска на следующий год. Причин и оснований для отказа работнику в отпуске (либо его части) не предусмотрено (ст. 124 ТК РФ).

Я работаю в районе крайнего севера,отпуск у нас в количестве 52 дня,но с 2016 года нам начали предоставлять отпуск за отработанное время,то есть,если ты отработал с предыдущего отпуска меньше одного года,то дают отпуск меньше 52 дней,чтобы заработать 52 дня отпуска,нужно проработать не менее года.правомерно ли это действие?

Наталья Васькина, затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если Вы осуществляете трудовую деятельность не вахтовым методом, то действия работодателя неправомерны. Только при выполнении работ вахтовым методом в стаж работы работников, выезжающих для работы в районы Крайнего Севера из других (не северных) районов страны (например, из Краснодарского края), включается включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, ч. 6 ст. 302 ТК РФ).
Во всех остальных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (в Вашем случае продолжительностью 52 календарных дня) должен предоставляться в любое время того рабочего года, за который такой отпуск используется (ст. 114 ТК РФ, ст. 115 ТК РФ, ч. 1 и ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Наталья Васькина, в каком таком интересно районе, приравненном к Крайнему Северу Вы живёте, что отпуск составляет 52 календарных дня???? Я, например тоже проживаю в районе, приравненном к району Крайнего Севера, но отпуск у меня 44 дня. 28 + 16

Наталья Васькина, всё! Понял сорри!!! Крайний Север, а не район! 24 дня)))