Скоро заработает в полную силу новый закон о спецоценке условий труда. Предлагаю внимательно прочитать и обсудить неясные моменты. Например, навскидку, в статье 10 указано, что при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в числе прочих должны учитываться
:
3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

А в приложении 1 к Приказу Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. (пункт 5 части 2 Методики ) данные обстоятельства из статьи 10 не прописаны
Смотрим статью 11 Закона, где указано, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В подготовленной и находящейся на регистрации в минюсте форме декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда предусмотрена строка с данными о дате подачи декларации, а не о дате утверждения отчета. Ведь очевидно, что это не одно и тоже.
В этой же статье, цитирую пункты 5 и 6:
«5. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошёл несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
6. Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем в срок не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня наступления указанных в части 5 настоящей статьи обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.»

В тоже время законодательством установлены сроки для работодателя на сообщение о н/с случае в инспекцию, организацию расследования (издание приказа) и само расследование (15 дней по тяжелым сл.) Без этого установить причины произошедшего н/с невозможно и соответственно принять решение в сроки, предусмотренные данной статьей.

Та же статья, пункт 7:
«7. По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 настоящей статьи, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.»
Т.е. продление срока действия декларации поставлено в зависимость только от одного условия есть - или нет н/с. А если несчастного случая не было но условия труда поменялись (конечно, за исключением обстоятельств, когда должна проводится внеплановая спецоценка условий труда, статья 17 данного Закона)?
Не проще ли написать, что декларация действует бессрочно, при условии отсутствия на данных рабочих местах несчастных случаев. Зачем делить этот срок на 5-летние отрезки?

Согласно статье 18 закона, результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – информационная система учета).
Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.
и далее:
В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи.

В связи с этим возникает несколько вопросов
1. Как работодатель узнает, передала или нет результаты СОУТ организация в какую то информационную систему или нет? И должен ли он вообще это отслеживать?
2. Любое обращение работодателя в инспекцию труда с результатами проведения специальной оценки условий труда можно расценивать как факт неисполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда своих обязанностей и возбуждать в отношении нее административное дело.
3. Формулировка «имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи» подразумевает, что у работодателя могут и не быть все сведения о СУОТ, а значит сведения в информационной системе будут не полные.
4. Зачем эти сведения работодатель должен подать в инспекцию? Чтобы инспекция вручную внесла данные за организацию, проводящую специальную оценку условий труда данные в информационную систему!?
5.
Конечно, действие этой статьи отложено до 2016 года, но все таки хотелось бы внести ясность.

и далее:
Данные направляемые в информационную систему в отношении рабочих мест должны содержать в частности «страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте» Это зачем? Работник уволился с этого рабочего места а его СНИЛС остался в базе? Или базу нужно будет постоянно обновлять? Кто это будет делать?

Вопросы, вопросы, вопросы……