Главная |  Обсуждения
Администрация Портала:

Задержки заработной платы

06.11.2013 13:18

Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ. Что делать, если зарплату задерживают? Как получить свои деньги и не быть уволенным? Как обезопасить себя от подобных проблем? И какие меры воздействия необходимы, чтобы работодатели исправно платили зарплату работникам? Эти и другие вопросы мы предлагаем обсудить в рамках данной темы.

Комментировать
71 20
Сортировать:

работаю уже 3-й месяц а зарплату тянут кусочками сначала 5000 потом 3000 потом 2000, говорят что срок жизни компании не более 4 лет, что дыра в бюджете, как здесь добиться своего? оклад 25000 ....работая третий месяц, а уже за второй должна быть выплачена, а еще за первый никак не могут выплатить , как быть?

Ответить
1

Денис, здравствуйте!
Рекомендуем воспользоваться инструкциями работникам, размещенным в разделе "Трудовой навигатор". Там есть интересующая Вас тема. В случае дополнительных вопросов, пожалуйста, обращайтесь.

Ответить
-5

Денис Зазнобов, уходите оттуда и добивайтесь расчета через суд! Если у них дыра в бюджете, не будет эта компания работать! И вообще, пусть свои дыры латают за свой счет, пусть продают свои квартиры, машины, земельные участки, почему наемный работник должен страдать от неумения работодателя вести дела?

Ответить
13

Валерий Сёмин, вы неисправимый пессимист! не сейте в народ неверие в правосудие, не порождайте правовой негилизм. 90-годы уже история. Образцы исковых заявлений о взыскании зарплаты висят в каждом суде. Иск пошлиной не облагается.любой гражданин,умеющий писать сможет такой иск составить.Ну а при трудностях предлагаю обратиться в трудинспнкцию, где работнику помогут составить любой иск по трудовым спорам. Бесплатно!

Ответить
5

как бы еще дозвониться в трудинспекцию... Инна Ивановна, вы пробовали это телефоны:
Телефон горячей линии
По будням с 09-30 до 18-00
(495)343-96-61
8-916-085-81-03

Странно, но мобильный недоступен, а городской постоянно занят....

Столкнулся с такой же проблемой невыплаты зар платы. Коллеги пишут претензии через юристов, чьи услуги стоят денег. В г. Москва самое дешевое, что нашел коллега 6000 руб.
А в одной из юр контор, которая у всех на слуху, мне озвучили 25000 р.

Было бы очень ПОЛЕЗНО если какие нибудь гос органы, как то инспекция или еще кто то, оказывал юридическую поддержку граждан. К сожалению, сейчас по факту, это максимум отписки он-лайн...

Если я не прав - разрушьте мои представления, буду рад)

Ответить
5

На самом деле мне все более или менее понятно. Но четкости не хватает - писать ли мне заявление об увольнении перед тем как меня рассчитают? Сколько просить компенсации?
Заявление о приостановлении я уже написал, неделю назад. И приостановил соответственно.

Ответить
1

Роман Зотов, здравствуйте! Писать ли заявление об увольнении - решать Вам! В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, при знарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответить
4

Роман Зотов, напишите мне на электронную почту 84@fincredinvest.ru я смогу вам помочь!

Ответить
0

Эльза Сивакова, Здравствуйте! Хотелось бы узнать, в каких случаях я могу обратится в суд на работадателя по своему месту жительства?! Заранее спасибо.

Ответить
0

Денис Зазнобов, у меня аналогичная ситуация, платят 2-3 тысячи за смену, хотя обещали 3750. Кормят "завтраками", что вот вот всё наладится и станут платить нормально, но я здесь работаю уже 7 месяцев и ничего не изменилось. Думаю пойду в трудовую сейчас, тк после увольнения сказали, что будут выплачивать все частями.

Ответить
2

Роман Зотов, НИКТО не будет разрушать ваши сомнения! Это роль роль такая у госорганов! Роль уже давно ругательная! Узбагойтесь и смиритесь с потерями!

Ответить
2

Роман Зотов, есть такие порталы с бесплатной юридической помощью. Как только вы укажите свой номер юристы вас зазвонят) Предложат свою помощь, даже документы начнут готовить... Потом попросят приехать в офис для более детального описания проблемы. А там уже и о стоимости услуг можно договориться.

Ответить
1

Мария Северинова, идите сразу в суд. Труд.инспекция просто отнимет у вам время, за которое фирма закроется и предъявлять претензии будет некому.

Ответить
5

Евгений Вавилин, да так все и было, за услуги юриста мне предложили заплатить 43000 руб! Чтобы решить мою проблему с невыплатой мне зарплаты (вообще не заплатили!). Т.е. я должен был вперед заплатить, чтобы трудовая занялась решением моей проблемы!!!

Ответить
0

Роман Зотов, не знаю как у вас.....но тоже обратилась с этой же проблемой.Расчет конечно пока не выплатили,но...... сидят,засранцы,как мыши под веником.Боятся.

Ответить
0

Пензенская Область Государственная инспекция труда, здравствуйте! Подскажите есть ли специальный калькулятор для подсчитывания этой суммы (денежной компенсации)? Я уволился будучи ещё на испытательном сроке , задолженность за организацией 33218руб.(до вычета ндфл). С момента увольнения 16 дней прошло. Заявление с 25 сентября. У меня был гражданскоправовой договор «договор об оказании услуг(выполнении работ)».

Ответить
0

В статье 352 Трудового кодекса РФ перечислены основные способы защиты трудовых прав:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Следовательно, в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, не выплаты заработной платы за соответствующий период работник вправе обратиться к своему работодателю в порядке, установленном статьей 379 Трудового кодекса РФ; обратиться в профессиональный союз, в Государственную инспекцию труда соответствующего региона или в суд.

Ответить
0

Зарплату вообще нельзя задерживать , а уж если задержка 15 дней, то работник вправе не выходить на работу, предупредив об этом работодателя. Получить зарплату натурпродуктом можно, но составляющая должна быть не более 20%. От случая не получения зарплаты не застрахован никто. Но те работники, у которых на руках есть трудовые договора, имеют возможность "защититься" как через обращение в инспекцию труда, так и через суд.

Ответить
-1

Инна Курносова, Если трудового договора небыло, но устроен по трудовой книжке, зп обещали серую, но выплачивают то серую то белую
я смогу обратиться в суд о не выплате зп?

Ответить
-6

Инна Курносова, вы .... ВЫ САМИ ТО ВЕРИТЕ, ЧТО ВЫ СОВЕТУЕТЕ???? у людей отняли право получить заработанные средства! Теперь вы толкаете их на допрасходы!

Ответить
3

Стоит отметить, что в случае задержки зарплаты на срок, превышающий 15 суток, сотрудник имеет право приостановить работу до того момента, пока не будут выплачены деньги. Уведомить работодателя о своём решении надо обязательно в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ. Если же работодатель пригрозит увольнением, можно сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса.

Статья 145.1. УК РФ - Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
 наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ответить
6

Наталья Юрист, Наташенька, вы очень помогли мне, я Благодарен вам, действительно сейчас кто хочет кто настойчив и не прогибается-тот добивается, сидеть и уповать какие мы бесправные удел слабых!!! Спасибо Нат!)))

Ответить
1

Здравствуйте!
Мне кажеться надо дать гораздо больше полномочия государственным органам которые занимаются вопросами решения проблем трудового характера между работником и работодателем, т.е. чтобы у них было больше рычагов давления в отношении работодателя преступающего трудовое законодательство ну и наверное и не только.. в особенности когда допустим работодатель не выплачивает работнику заработную плату уже в течении нескольких месяцев.

Ответить
9

Наталья Юрист, А есть ли вообще толк от трудовой инспекции, от прокуратуры? с декабря в Холдинге Теплоком, что в Санкт-Петербурге, не выплачивается заработная плата. И никому дела нет. Много обращений было и в Трудовую инспекцию, и в прокуратуру. В ответ одни отписки - указано работодателю на нарушение с требованием устранить. А между декабрем и маем пять месяцев! Только суд исправно делает судебные приказы на выплату задолженности по заработной плате, но дальше судебные приставы не особо торопятся исполнять.
Россия в действии, так сказать!)

Ответить
9

Наталья Юрист, Надо убрать из ТК норму о письменном уведомлении о прекращении работы.
1.Работодатель должен сам понимать, что он не заплатил и не будет работы.
2. Заявление надо еще впихнуть кому то. Без этой формальности сразу прогул и увольнение.
Вообще надо запретить увольнение по инициативе работодателя в течении полугода в случае задержки или неполной выплаты зарплаты.

Ответить
3

Наталья Юрист, здравствуйте у меня такая же проблема работаю по договору все официально но заработная плата не выплачивается уже как более трех месяцев сказали обратится к вам я позвонила мне специалист все объяснила я написала заявление, вот жду результатов надеюсь на положительный результат) сама я с п Куйтуна а организация находится в Иркутске,выплаты не произведят ежемесячно всякиими отговорами то денег нет то счета закрыты и т д надоело уже плюс ко всему пошла в отпуск и так же не были выплаченны отпускные хотя по закону выплачиваться должны за три дн до отпуска, зарплата у нас не такая уж и большая но бесполезно,постоянные отговорки у них,надеюсь на вашу помощь и проверку в организации.

Ответить
1

Виктор Каминский, У нас фирму ООО Энергомонтаж проверяют уже год. И трудовая и прокуратура и суд вынес решения. А директор как не платил так и не платит. У него нет денег и что вы хотите нас спрашивает. Главный инженер ходит по судам руки не сложил , уже дело в арбитраже. Назначен конкурсный из числа "своих" для директора. Но толку ноль!

Ответить
2

Денис Зазнобов, здравствуйте! В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) с исковым заявлением в суд.. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Ответить
0

В связи с невыплатой зарплаты мне грозит просрочка по кредиту, т.е. серьезные дополнительные расходы, испорченные отношения с банком, загубленная на веки вечные кредитная история и др.
А наши суды компенсацию подобных проблем не признают.
Что делать простому народу? Покупать на последние деньги автомат Калашникова?
Наше государство именно на это и толкает народ.

Ответить
6

Не знаю,как где,но в нашей организации очень умеют пользоваться статьями ТК РФ,но лишь в том случае,когда в туалете не хватает бумаги!

Ответить
1

Надо предложить государству все законы печатать исключительно на пипифаксе.
И Конституцию, так как по факту тоже пустышка получается.

Обидно...

Ответить
3

Здравствуйте Роман! Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то в соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответить
0

Как обезопасить себя и не быть уволенным? – Не нарушайте распорядок дня и не давайте повод работодателю уволить Вас за дисциплинарный проступок. Мер воздействия на работодателя не так уж и мало, чтобы обеспечить исправную выплату заработной платы, далеко не всегда все зависит только от работодателя, однако никто не мешает при задержках автоматически начислять соответствующие проценты согласно 236 ст. ТК РФ.
Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашей области. Согласно действующему законодательству Ваше заявление не будет рассмотрено при отсутствии в нем конкретных данных о работодателе (фактический адрес, наименование). Кроме того, в соответствии со ст. 11 59-ФЗ в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Поэтому для начала необходимо перестать бояться и определиться будете ли Вы терпеть невыносимые условия труда или же начнете требовать от работодателя соблюдение законодательства. Конечно, в наше время рынок труда достаточно конкурентный, и основным источником несоблюдения трудового законодательства является юридическая безграмотность работников и постоянный страх лишиться места. Необходимо научиться требовать соблюдения закона о труде по отношению к Вам: если не поднимать этот вопрос, не писать заявления в соответствующие ведомства, никто и не узнает о том, что Ваши права тем или иным образом нарушены.

Ответить
1

Ставропольский Край Государственная инспекция труда, вы серьезно считаете, что работник во всем виноват сам?
Я тут вот недавно подумал и даже с женой на эту тему поерничали, что мне/нам нужны, минимум, 4 жены: врач, юрист, бухгалтер и школьный учитель - чтобы семья была прикрыта со всех сторон.
А я уж с таким тылом смогу денег заработать.

Ответить
0

Ставропольский Край Государственная инспекция труда, Здравствуйте, я заключил трудовой договор с 18.08.2022, отработал полную вахту монтажником в ООО цхд Инжинирингс 18.08.2022 по 14.10.2022. Получил за август, и аванс за сентябрь. На данный момент зароботной платы нет, за сентябрь и за октябрь... Да и ещё в сентябре в расчётном листе указано только 26 смен, хотя мы работали без выходных, подал жалобу в прокурору и исковое заявление в суд. Документы имеются, жду суд... В онлайн инспекцию тоже подал обогащение, тд, справки с места работы, табель имеется. Какие гарантии что выплатят и когда?

Ответить
0

Фагим Кутляхметов, работодатель должен устранить выявленные нарушения в срок, указанный в предписании Трудовой инспекции. Также если суд Вам выдаст исполнительный лист/судебный приказ, то работодатель будет обязан произвести выплату в течение двух месяцев или в иной срок, указанный в листе/приказе.

Ответить
0

При нарушении установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпусков и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с учетом процентов (денежной компенсации). Размер процентов не может быть ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Денежная компенсация исчисляется за период начиная со дня, следующего после установленной даты выплаты, по день фактического осуществления расчета включительно. Такое правило установлено в статье 236 ТК РФ.

Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ)
В Трудовом кодексе предусмотрен минимальный размер денежной компенсации, однако в коллективном (трудовом) договоре такая выплата может быть установлена в большем размере.
За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ должностных лиц организации могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 5 000 рублей, а саму организацию - от 30 000 до 50 000 рублей.

Если будут выявлены повторные нарушения, руководителю предприятия грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Ответить
0

Рима Даутова,
Добрый вечер. У меня как раз таки такая проблема. Меня уволили по собственному желанию 13 апреля и не произвели полный расчёт, то есть мне дали только часть денег. Это решение работодателя было обдумано и сделано это осознанно, так как работодатель знает законы и свои права. Что в такой ситуации могу сделать я? И собственно что такое онлайн инспекция и какие функции она выполняет, раз она такая государственная... Я написал у вас обращение на сайте, объяснил ситуацию в письменном виде, но мое обращение не опубликовано, так как не прошёл срок проверки его в 30 дней. Это что получается, мне работодатель не платит зарплату и я должен ждать этого одобрения обращения 30 дней? А если потребуется еще какое-то обращение, это ещё 30 дней ждать? Как мне кажется это никак не решит проблему и моего работодателя не напугать каким-то телефонным звонком от трудовой инспекции и даже вот этим штрафом в 5000 рублей, у него есть адвокат, а у меня нету. Мне не понятно за что вы получаете финансирование от государства, и почему я должен месяцами ждать каких-то одобрений относительно моих обращений... Как это поможет мне получить мои деньги от работодателя?

Ответить
5

Здравствуйте! Работал с 01.11.13 по 12.12.13 в "евростройкепитал" при собеседовании мне обещали (стажировка - 1 мес.) 40000 руб., я требовал у директора заключить со мной трудовое соглашение (договор). На мои требования узаконить наши трудовые отношения г-н Аноко под разными предлогами в течении месяца откладывал решение этого вопроса. Также в течении месяца г-н Аноко наблюдая за моей трудовой деятельностью, выделял меня, хвалил за продуктивность и тем самым усыплял мою бдительность. выплату з-ты откладывали с 5 на 10-е, а 10.12.13 - я был уволен без объяснения и зарплаты. Он должен мне 54 тыс руб. за полных 30 трудовых дней без выходных. работал на выездных объектах в среднем с 10: 00 до 20:00. На данный момент Сергей Александрович на звонки не отвечает. Уже прошло 30 дней с тех пор, как я опубликовал свою проблему на этом сайте! Ответа не получил! Очень нужна помощь специалистов! моя почта electric-medvedev@yandex.ru

Ответить
3

Семен Медведев, добрый день.
Не могли бы вы переслать на мою почту ответ из трудовой инспекции на вашу проблему.
У меня аналогичный случай.
СПАСИБО
kritik22@bk.ru

Ответить
2

Семен Медведев, я столкнулась с такой же проблемой. Могли бы Вы и мне выслать ответ Инспекции?

Ответить
3

адрес Сергея Андреева: rita.margo95@mail.ru

Ответить
1

Далее

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"