Главная |  Обсуждения
Север Ивановна Анна:

Неверный расчет при увольнении

17.03.2014 13:18
Добрый день!
Моя мама уволилась с работы. Но с полученным расчетом она не согласна. Что ей необходимо делать в этой ситуации?
Комментировать
1 0
Сортировать:

Для разрешения данного спора Ваша мама вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая есть в организации) или в суд.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Свое требование работник указывает в заявлении, которое комиссия обязана зарегистрировать (ч. 1 ст. 387 ТК РФ) и на этом основании в десятидневный срок рассмотреть трудовой спор (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК РФ).

Ответить
0

Татьяна Винокурова,
Добрый день! А если только сейчас поняла, что расчёт сделали не верно, но при этом сегодня три месяца как я, уволилась, то уже ничего не сделать?
Спасибо!

Ответить
-1

Евгения Пермь, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Срок обращения в государственную инспекцию труда (ГИТ) нормативно не регламентирован.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет один год – за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Ответить
0

В данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации решается в судебном порядке. Соответственно, в случае несогласия с действиями работодателя Вашей Мааме следует самостоятельно обратиться в суд с целью решения возникших вопросов.

Ответить
0

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В данной ситуации усматривается индивидуальный трудовой спор. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, для решения вопроса Ваша мама может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая создана в организации) и суд. Также Ваша мама вправе обратиться в Государственную инспекцию труда за помощью в составлении искового заявления.

Ответить
0

Присоединяюсь к данным разъяснениям как к наиболее полным и содержательным. В данной ситуации действительно налицо признаки индивидуального трудового спора, который рассматривается только комиссиями по трудовым спорам или судами. При этом право подачи заявления в трудовую инспекцию также остается.

Ответить
0

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответить
0

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения (если указанный день явлется рабочим днем для работника) либо после предъявления требования о расчете (в случае, если день увольнения являлся нерабочим) выплатить не оспариваемую им сумму. По спорной сумме необходимо обратиться в суд. Государственная инспекция труда может оказать помощь в составлении искового заявления.

Ответить
0

Вашей матери необходимо подать в суд!

Ответить
0

Работник вправе обратиться с письменным требованием на имя работодателя с требованием перерасчета заработной платы. В случае отрицательного отказа работник оставляет за собой право разрешения спора в судебном порядке.

Ответить
0

Согласна, сначала необходимо обратиться непосредственно к работодателю с требованием сделать перерасчет. Если это не принесет результатов, то в соответствии со ст.392 ТК РФ в случае не выплаты расчета при увольнении или выплаты не в полном объеме работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответить
0

Если после увольнения по собственному желанию уволившийся работник обнаружил, что при расторжении трудового договора был неправильно произведен окончательный расчет по оплате труда, то он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, с заявлением о неправильном производстве окончательного расчета по оплате труда при расторжении трудового договора при условии, что данные разногласия не урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Часть 1 ст. 381 ТК РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Часть 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признает также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры, связанные с оплатой труда (в том числе с неправильным производством окончательного расчета по оплате труда при расторжении трудового договора), не относятся к исключительной компетенции суда. Кроме того, ч. 2 ст. 381 ТК РФ к индивидуальным трудовым спорам относит также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Ответить
0

Согласно ст. 140 ТК РФ:
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Ответить
0

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Все споры о несогласии с сумма окончательного расчета разрешаются путем обращения к комиссиям по трудовым спорам или через суд, в соответствии с главой 60 Трудового кодекса.

Ответить
0

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"