Главная |  Обсуждения
Татьяна Ивановна Винокурова:

Выполнение "иных" поручений работодателя

03.08.2015 14:03
Уважаемые эксперты трудового права! Как вы считаете, какие поручения работодатель вправе давать работнику, если в трудовом договоре работника указано, что он обязан "исполнять иные поручения работодателя"? Вправе ли работодатель, например, в лице директора организации дать поручение юрисконсульту сходить в магазин и купить кофе? Или в таких случаях имеются в виду только такие поручения работодателя, которые касаются непосредственно трудовой функции работника?
Комментировать
0 0
Сортировать:

Работник - муниципальный служащий. В трудовом договоре есть пункт, выполнение иных поручений главы администрации. В мэрии города издали распоряжение о санитарной уборке города Новосибирска, и на основания этого каждую среду работника отправляют убирать мусор вдоль дорог. Законно ли использование специалистов не по назначению, прикрываясь санитарной уборкой и пунктом другие поручения?

Ответить
1

Уважаемая Жанна Велегицкая, нет, не законно, поскольку выполнение иных поручений главы администрации должно быть в рамках трудовой функции работника - муниципального служащего, в трудовом договоре которого прописано, что он должен исполнять иные поручения главы администрации, нельзя привлечь к работе в качестве дворника. Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как трудовая функция. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Также в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Ответить
0

Должностная инструкция должна разрабатываться согласно ЕТКС. Может ли в должностной инструкции "маляра" присутствовать обязанности выполнять работы по поклейке обоев или бетонированию полов ? Это получается уже совмещение трех профессий . По ТД я принята на работу маляром.

Ответить
0

Александр Зелотин, трудовая функция согласно ст. 57 ТК РФ - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
В данном случае речь о совмещении не идет, поскольку в Вашу должностную инструкцию изначально включены обязанности выполнять работы по оклейке обоев или бетонированию полов.
В данном случае не исключается наличие смежных обязанностей в должностной инструкции.
Кроме того, если руководствоваться профессиональным стандартом "Маляр строительный", утвержденным Приказом Минтруда России от 25.12.2014 № 1138н, то в описании трудовой функции присутствует оклейка поверхностей обоями или тканями.

Ответить
0