Главная |  Обсуждения
Татьяна Ивановна Винокурова:

Выплата компенсации за задержку з/п

29.07.2015 14:24
Предлагаю обсудить следующий вопрос:
"В статье 236 ТК РФ сказано о том, что компенсация за задержку заработной платы работнику выплачивается по день фактического расчета включительно. Как вы считаете, какой день будет являться фактическим днем расчета: день отправки платежного поручения работодателем в банк на перечисление денежных средств на счет работнику или день фактического зачисления денежных средств на счет работника (который может не совпадать с днем отправки платежного поручения)?"
Комментировать
0 0
Сортировать:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель начисляет и выплачивает проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат работнику в день фактического расчета с ним. Таким образом, в день отправки работодателем в банк платежного поручения на перечисление денежных средств на счет работника, вместе с суммой задолженности работодатель направляет в банк и платежное поручение на выплату процентов предусмотренных ст. 236 ТК РФ. При этом день отправки работодателем в банк платежных поручений на перечисление суммы задолженности по выплатам работнику, вместе с суммой начисленных процентов (ст. 236 ТК РФ) и будет являться фактическим днем расчета.

Ответить
0

Здравствуйте! Между работником и работодателем обсуждается вопрос заключения мирового соглашения (трудовой спор в суде), насколько правомерно будет указать в М/С условие, что работник отказывается от суммы процентов по статье 236 ТК РФ и отказывается от морального вреда, а работодатель указывает условие в М/С об уплате работнику суммы удержанной заработной платы и признает долг работника перед работодателем отсутствующим.

Ответить
0

ЮА, по моему мнению указывать такое в мировом соглашении нельзя. Уплата процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ является безусловной обязанностью работодателя. От возмещения морального вреда работник может отказаться, и это не будет нарушением.

Ответить
0

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

"отказ от 237" - не нарушение?

Ответить
0

ЮА, по моему мнению отказ работника от требования (к работодателю) возместить моральный вред не будет являться нарушением закона.

Ответить
0