Главная |  Обсуждения
Александр Родионович Бородач:

увольнение в связи с выходом на пенсию

11.03.2014 08:56
В нашей организации работает женщина, которой 19 марта исполняется 55 лет. Может ли она уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в тот же день (19 марта)?
Комментировать
1 0
Сортировать:

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в тот день, который указан в заявлении.

Ответить
0

Трудовой кодекс не содержит такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста, что дает ему право продолжить работу в организации. Если же работник пенсионного возраста принял решение об увольнении по собственному желанию, отрабатывать две недели, как другим сотрудникам организации, ему не нужно. Это предусмотрено нормами ч.3 ст. 80 ТК РФ, согласно которым при увольнении по инициативе работника вследствие невозможности продолжения работы, в том числе при достижении пенсионного возраста, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении срок (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Ответить
0

Имеет полное право (согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ), даже без согласия работодателя. Однако, как следует из вопроса, работодатель не против её увольнения, потому Вы можете уволить её хоть по собственному желанию, хоть по соглашению сторон в любое удобное для обоих сторон время.

Ответить
0

Виктор Сергеевич, добрый день.
Ваша сотрудница имеет полное право уволиться по собственному желанию в день выхода на пенсию. Поскольку ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника.

Ответить
0

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное, выход на пенсию и другие случаи), а так же в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Ваша коллега может уволиться в день выхода на пенсию.

Ответить
0

В соответствии со ст. 80 ТК РФ имеет право!

Ответить
0

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ответить
0

Добрый вечер. Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация… последние 15 лет работаю на одном заводе, не увольнялся, никаких дисциплинарных взысканий не было. Но сейчас на заводе начались сокращения, а мне до пенсии всего год остался…скажите пожалуйста, могу ли и я попасть под сокращение?

Ответить
0

Да, можете. Время выхода на пенсию не является определяющим фактором при принятии решения об увольнении по сокращению численности или штата работников. Обращаем Ваше внимание, что при отсутствии возможности трудоустроится по предложению службы занятости Вы имеете право воспользоваться правом на досрочное назначение пенсии по старости.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии с п. 2 ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам (перечень которых указан в п.1 настоящей статьи), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Ответить
0

Сколько раз пенсионер имеет право воспользоваться правом увольнения в связи с выходом на пенсию?

Ответить
1

Татьяна Семенова, действующее законодательство не устанавливает, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя и связывает вышеуказанную гарантию с данной причиной увольнения. Отсутствует в действующем законодательстве и понятие «выход на пенсию», поэтому на практике под этим обычно понимается увольнение работника пенсионного возраста с работы.
Полагаю, что работодатель не вправе отказать пенсионеру, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине и работающий пенсионер, который желает уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении.

Ответить
0