Главная |  Обсуждения
Родион Сташун:

Дополнительное соглашение

06.03.2014 06:29
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работодатель заключил со мной доп. соглашение, сроком на один год, в котором установил мне оклад, включающий в себя доплату за вредность, переработку и т.д. В данном доп. соглашении есть шестой пункт, который предусматривает расторжение данного доп. соглашения в одностороннем порядке работодателем, в случае нарушения мной трудовой дисциплины, правил охраны труда и норм промышленной безопасности, ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей определенных должностной инструкцией. За три месяца до истечения срока соглашения работодатель расторг это соглашение.Насколько я знаю, согласно ст. 57 ТК РФ, это соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, и шестой пункт вообще не должен был применяться.
Подскажите, правильно ли я оцениваю ситуацию, и каковы шансы доказать это в суде?
Комментировать
1 0
Сортировать:

Статьей 81 Трудового кодекса РФ установлены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в которые входят, в том числе, и неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия и другие. Данные основания работодатель в соответствии с ч.5 ст.57 ТК РФ может указать в трудовых договорах работников – по соглашению сторон. Если Вами подписано такое дополнительное соглашение, оно является законным.
Дополнительно сообщаю: в оклад не должны включаться «доплата за вредность, переработку и т.д.», поскольку все это является составными частями заработной платы и в соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре конкретно: размер оклада, размер доплат и размер надбавок.

Ответить
0

Можно ли продлить срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения, или же нужно уволить работника, а потом снова принять на работу? Прошу Вас дать разъяснения со ссылкой на закон.

Ответить
0

Андреев Виктор, Да, можно. Статья 72 ТК РФ допускает по соглашению сторон изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Причем перечень возможных изменений условий трудового договора (как срочного, так и бессрочного) законодательно не ограничен, в связи с чем, допускается, в частности, изменение и срока действия (условия окончания действия) трудового договора путем заключения дополнительного письменного соглашения к трудовому договору. Вы также можете уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора и предложить ему заключить новый срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ч. 1 или 2 ст. 59 ТК РФ. Однако в случае спора и при многократности заключения таких договоров с одним и тем же работником, на выполнение одних и тех же трудовых функций, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
Обращаем Ваше внимание, что трудовое законодательство устанавливает запрет на заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ответить
0

Добрый день! Если у тренера в трудовом договоре не прописан характер его работы как разъездной. Вопрос: можно ли прописать это в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Ответить
0

Анастасия Лошакова, Да, для установления разъездного характера работы тренера-преподавателя можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника.

Ответить
0

Можно ли подписать новый трудовой договор взамен старого из-за несоответствия Трудовому кодексу без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Ответить
0

Кристина Соколова, нет, невозможно. Изменение условий трудового договора необходимо оформлять дополнительным соглашением.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Ответить
0

В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если между Вами и Вашим работодателем достигнуто обоюдное согласие, и данное соглашение было заключено и подписано сторонами трудового договора, то оно является законным.
Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в которые входят, в том числе, и неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
В оклад не должны включаться компенсационные выплаты, в том числе «доплата за вредность, переработку и другие», так как все это является составной частью заработной платы и в соответствии с требованиями ч.2 ст.57 ТК РФ должны быть предусмотрены трудовым договором: размер оклада, размер доплат и размер надбавок.

Ответить
0

срочный трудовой договор заключен до апреля 2015 года (записано по окончании сроков строительства). На данный момент работодатель хочет заключить доп. соглашение к трудовому договору и уволить в конце года. Очень не хотелось бы 3 месяца без работы сидеть. Как поступить? Обязаны ли мы подписывать доп. соглашение? Ведь обязаны за 3 месяца о сокращении предупредить.

Ответить
0

Игорь Обломин, вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Исходя из описания Вашей ситуации ваше увольнение не связано с сокращением численности или штата.
Основания для прекращения срочного трудового договора указаны в ТК РФ.
В частности, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Предупреждение о прекращении срочного трудового договора в Вашем случае должно быть предоставлено не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Ответить
0

Игорь Обломин, Статья 59 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу работника по срочному трудовому договору на период до определенной даты и на период выполнения определенного вида работ, это разные самостоятельные основания для заключения разных срочные трудовых договоров.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на период до определенной даты (до апреля 2015 года) прекращается в связи с наступлением этой даты, а срочный трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Досрочное расторжение срока срочного трудового договора возможно только по общим основаниям, то есть это - по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в случае если с Вами был заключен трудовой договор, согласно которому Вы должны продолжать работать до определенной даты, то Вы имеете прав не заключать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении в конце 2014 года. А в случае если с Вами был заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы и эта работа к концу 2014 года Вами выполнена, то работодатель, не менее чем за три календарных дня должен письменно уведомить Вас о предстоящем увольнении и по истечении срока предупреждения уволить Вас, в связи с окончанием срока срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При таких обстоятельствах заключение с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении является не обязательным, но если такое соглашение заключено, то оно всего лишь уточняет дату расторжения с работником трудового договора.

Ответить
0

Можно ли дополнительным соглашением продлить испытательный срок?

Ответить
0

Андрей Борисов, однозначно ответить на этот вопрос нельзя. С одной стороны срок испытания продлить нельзя, тк условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Так, лицам, принимаемым на службу в органы прокуратуры, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (п. 1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Но, существует вторая точка зрения.
Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников.

Ответить
0

добрый день.если руководитель не подписал доп.соглашение о повышение оклада.какую зарплату начислять сотруднику?

Ответить
0

Светлана Шуваева, добрый день. Ту, которая указана в подписанном трудовом договоре.

Ответить
0

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, за неделю до моего выхода на БЛ по беременности и родам работодатель выпустил дополнительное соглашение к коллективному договору ООО, в котором значительно сократил компенсационную доплату по беременности и родам. Обязаны ли мы подписывать такое дополнительное соглашение и не должны ли были заранее о нём уведомлять?

Ответить
0

вопрос вопрос-С, добрый день. Внесение изменений в коллективный договор возможно либо в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, установленном непосредственно в самом коллективном договоре. Какой из указанных способов применил работодатель? Если ни один из перечисленных, то Вы не обязаны ничего подписывать.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, здравствуйте! в договоре было прописано:
"Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон и в порядке установленном ТК РФ"
но сторонами согласно договору являются работадель в лице руководителя и работники Общества в лице юристконсульта Мишко В.М.
И этот юрист уже подписал дополнительное соглашение, а у нас я посмотрела высланы на подпись ознакомительные листы, что мы ознакомлены с дополнительным соглашением. Т.е. получается нашего согласия на изменения уже и не требуется? и наличие\отсутствие моей подписи ничего не решает?

Ответить
0

вопрос вопрос-С, добрый день. Так как от лица всех работников общества дополнительное соглашение к коллективному договору подписано, то дополнительных согласий от работников уже не требуется.

Ответить
0