Главная |  Обсуждения
Администрация тест Портала:

Проблемы с комфортом на рабочем месте

06.11.2013 09:00

Создание безопасных и комфортных условий труда – это обязанность каждого работодателя. Общие положения охраны труда на предприятии описаны в статье 209 главы 33 Трудового кодекса РФ. Как обеспечить безопасность труда? Нужна ли аттестация рабочих мест? Эти и другие вопросы мы предлагаем обсудить в рамках данной темы.

Комментировать
15 2
Сортировать:

Добрый день. В нашей организации провели аттестацию рабочих мест. По порядку проведения АРМ работодатель обязан ознакомить работника с картами аттестации рабочего места, но карты аттестации на свои рабочие места мы, к сожалению, так не увидели. И даже на общем собрании работодатель отказался нам показать их. Вопрос состоит в том, что мы работаем сварщиками и, нам кажется, что положены компенсации за работу во вредных условиях, но доказать работодателю. который ссылается на "фальсифицированные" результаты АРМ (иным словом не назовешь, потому что не уверены, что она вообще проводилась в организации) нам никак не удается, как и достичь консенсуса в данном вопросе. Подскажите, каковы наши последующие шаги (за исключением обращения к Вам напрямую,т.к. после Вашего прихода возможно последует увольнение). Спасибо.

Ответить
1

Иван, здравствуйте.
Если Вы планируете решить спор с работодателем внутри компании Вы можете письменно обратиться к работодателю с просьбой предоставить информацию об результатах аттестации своего рабочего места (свое заявление составляйте в 2 экземплярах, 1 из которых предоставляется работодателю с фиксацией даты и номера входящего документа, на втором ставится отметка работодателя о приеме и возвращается Вам).
Такая обязанность работодателя предусмотрена п. 44 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Согласно данному пункту Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ Вы как работник имеете право получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
Также рекомендую ознакомиться с коллективным договором организации, где могут быть указаны должности работников с вредными условиями труда.
Кроме того, в части, не противоречащей ТК РФ действует Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", где есть несколько позиций, связанных со сварочными работами.


Ответить
1

Иван Ташкин, Здравствуйте.
Есть ли на Вашем предприятии первичная профсоюзная организация?
Работника, состоящего в профсоюзе, уволить сложнее. Если Вы опасаетесь увольнения после обращения в Государственную инспекцию труда, я бы посоветовала вступить в профсоюз.

Ответить
0

Иван Ташкин, По Вашему вопросу на Онлайнинспекцию. РФ. разъясняем Вам
В соответствии со ст. 219 ТК РФ, работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Для установления этих вредных и опасных факторов на рабочем месте и проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда , а с 2014 года -специальная оценка условий труда .
Согласно ст. 4. Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан:
- не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
-ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
-давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Согласно ст. 5. Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работник обязан:
- ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
В соответствии ст.26. Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. Работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Ответить
0

Уважаемая Татьяна Винокурова! Прошу прощения за несколько резкий тон, но прошу выслушать. Вы эксперт, а впечатление такое, что живете вообще не в России. Вы предлагаете Ивану письменно обратиться к работодателю с просьбой предоставить информацию об результатах аттестации своего рабочего места. Поверьте, у любого работодателя сразу обнаружится масса претензий к любому, даже самому идеальному работнику, и результатом будет увольнение. Также рекомендуете ознакомиться с коллективным договором. Многие уже забыли что это такое, а те, кто начал трудовую деятельность в середине 90-х и позже - вообще никогда о нем не слышали.
Вообще наш народ БОИТСЯ открыто отстаивать свои права. Именно по причине, что выйдет себе дороже, вплоть до увольнения. Удалось устроиться на работу - и слава Богу! И человек держится за свое рабочее место, работодатель же о своего работника ноги вытирает. Знает, что ему за это НИЧЕГО НЕ БУДЕТ! В худшем случае приедет инспектор и погрозит пальчиком.

Ответить
8

Александр Дубовицкий, Вы абсолютно правы! В моей практике было именно так. После отказа работодателя в предоставлении карты аттестации рабочего места, работник письменно отказался выполнять работу. Заработную плату за весь период (более месяца) "отказа" работнику не выплатили и уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Каждый работник волен выбирать - бояться или отстаивать свои права.

Ответить
1

Александр Дубовицкий, Ваш тон действительно резкий. Инспектор разъяснил действия, которые можно предпринять в рамках действующего законодательства ("законный путь"). Иного законом не предусмотрено. Вы посрамили действующее законодательство, это Ваше право, но рекомендовать гражданину действовать "не по-закону" инспектор не имеет права.

Ответить
1

Александр Пикуло, Значит Законы придуманы не для людей))) Неужели Вам, как экспертам, все еще не видно, что работник - раб или марионетка в руках работодателя? И работодателя законом тоже не испугаешь: ведь закон что дышло-как повернул, так и вышло. Ну пожалуемся мы, ну оштрафует его инспектор, а о дальнейшем Вы почему-то не думаете - работник окажется на улице.

Ответить
-1

Иван Ташкин, Позвольте мне с Вами не согласиться. Умение занять в жизни позицию, ориентированную на то, чтобы отстаивать самого себя, — это неотъемлемая составная часть своевременного переключения передач на жизненном пути и способности расти благодаря таким переменам в себе, которые направляете Вы сами. Необходимо уметь противодействовать характерному для нашего общества капитулянтству перед лицом, от которого мы зависим, который настоятельно требует от нас подчинения, только потому, что это выгодно ему. Поверьте, я знаю многих таких людей, которые умеют отстаивать свою позицию, свои убеждения, свои права, в том числе и трудовые. И работодатели уважают таких работников, считаются с ними, потому что видят в них ЛИЧНОСТЬ.

Ответить
2

Любовь Лазарева, Да я вот отстаиваю свои права через инспекцию,а инспектор смеется надо мной.Это разве нормально?

Ответить
0

Доброго времени суток Иван! Если я не ошибаюсь рабовладельческий строй давно отменили!!! Лично мне на этом сайте очень помогли. Сначала сам сомневался, но стоило только написать , и как Вы говорите угрозой штрафа работодатель выплатил 120 000 рублей !!! Так что каждому самому решать, терпеть или быть терпилой. Спасибо этим людям которые честно выполняют свою работу!!!

Ответить
0

Ольга Воробьева, нет, НЕнормально! Мне в решении вопроса тоже не помогли! Отсюда вопрос: СМЫСЛ СУЩЕСТВОВАНИЯ ГОС ИНСПЕКЦИИ ТРУДА?!!! сТОЛЬКО ЛЮДЕЙ ТАМ РАБОТАЕТ, "ИНСПЕКТИРУЕТ" НЕПОНЯТНО ЧТО И КАК!!! ТОЛЬКО ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ СТРОЧАТ, МОЛ, ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД!!! ДАЖЕ ПРОВЕРКИ ВНЕПЛАНОВЫЕ УСТРОИТЬ НЕ УДОСУЖИЛИСЬ.

Ответить
0

Здравствуйте! Работаю преподавателем информатики в СПО. В июне 2013 г. была проведена аттестация рабочего места (ознакомлена с ней только в сентябре, после неоднократных просьб). При аттестации учитывалась не средняя нагрузка по учебному году, а нагрузка по июню, причем время подготовки к урокам не учитывалось. Кроме этого, в новом учебном году изменились преподаваемые дисциплины (появилась работа с графикой - AutoCAD). Можно ли руководствоваться проведенной аттестацией рабочего места?

Ответить
0

Екатерина Речкалова,
Советую Вам внимательно почитать Порядок проведения АРМ - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=141869 , обратив внимание на процедурные моменты пп.15,16 Порядка). Похоже , что в Вашем случае не все производственные факторы были учтены и АРМ проводилась не в момент нормального учебного процесса.
Согласно Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н работник имеет право обратится к работодателю о проведении внеплановой АРМ, или она может быть проведена по предписанию госинспекции труда (п.47 Порядка)

Ответить
0

Екатерина Речкалова,
Вы имеете право обжаловать действия аттестационной организации, направив письменное заявление федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Это может быть отдел государственной экспертизы в департаменте труда и занятости населения субъекта Российской Федерации.

Ответить
0

Екатерина Речкалова, Советую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона. Если будет установленно, что аттестация была проведена с нарушениями, инспектор выдаст работодателю предписание с требованием провести внеплановую аттестацию

Ответить
0

Екатерина Речкалова, полностью согласен с мнением коллег и рекомендую обратиться за консультацией в ближайшую инспекцию труда. Возможно аттестация рабочих мест по условиям труда в Вашем учреждении была проведена действительно формально.

Ответить
0

Полностью согласен с мнением коллег по данной проблеме. Рекомендую обратиться не только за консультацией, но и с обращением по фактам нарушений порядка проведения аттестации раблочих мест по условиям труда в организации. Ведь именно аттестация рабочих мест дает возможность определить состояние условий труда на конкретных рабочих местах, с определением вредных и опасных производственных факторов.

Ответить
1

Еще закон о специальной оценке условий труда не принят, а в нашем крае уже ликвидировано такое подразделение Минтруда как государственная экспертиза условий труда, осталась только государственная инспекция труда, где Вам могут помочь, если ваше право на безопасный труд нарушено.

Ответить
2

Только в Государственную инспекцию труда.. И как можно быстрее. Грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.....

Ответить
0

Профессия сварщика является одной из наиболее травмоопасных: при работе со сварочным аппаратом легко получить поражение электротоком, ожог, травму глаз, органов слуха. В группу риска по получению профессиональных заболеваний попадает каждый сварщик, чей опыт работы превышает 15 лет. Вдыхание оксидов железа приводит не только к заболеваниям дыхательной системы, но и полной нетрудоспособности, «заполучить» которую можно уже в течение 10 лет непрерывной работы. В качестве основных причин выступают несоблюдение техники безопасности, неправильная организация рабочего места, недооценка вредного воздействия производственных факторов на работника. Именно поэтому аттестация рабочего места сварщика должна производиться регулярно и строго.
В большинстве случаев, условия работы сварщиков признаются вредными, что является гарантией предоставления работникам данной профессии льгот и компенсаций, указываемых в карте аттестации. Помимо снижения продолжительности рабочего дня и ежегодного отпуска, сварщик имеет право на получение 0,5 литра молочных продуктов в день или компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока, способствующего сократить пагубное влияние тяжелых металлов на здоровье человека.

Ответить
0

Проблемы с комфортом на рабочем месте.

Безопасность и комфортные условия труда можно обеспечить при наличии двух факторов:
1) финансовой заинтересованности работодателя создании здоровых и безопасных условий труда. В случае наличия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах у работодателя, необходимо увеличение ставок отчислений в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд. При этом, в случае несчастного случая на производстве, происшедшего у работодателя, необходимо чтобы 50 % расходов на лечение и возмещение ущерба нес непосредственно сам работодатель, а 50% со стороны ФСС. Тогда работодатель прямо будет заинтересован в создании безопасных условий труда.
2) У Работодателя должно быть чувство постоянного присутствия инспекции труда. Для этого необходимо инспектору труда в части вопросов по охране труда предоставить полномочия по упрощенной схеме проводить выездные проверки по всем сведениям и информации, поступающих в инспекцию труда о нарушениях норм охраны труда без согласования с органами прокуратуры и уведомления работодателя. При этом объектом проверки может быть не только работодатель, но и объект осуществления хозяйственной деятельности, в котором могут быть несколько работодателей одновременно. В частности это необходимо в случаях не оформления трудовых отношений с работниками для установления фактического работодателя.
Так же полагаю, что в организациях, осуществляющих специальную оценку условий труда должен быть специалист врач- профпатолог или врач гигиенист для оценки условий труда на рабочем месте с точки зрения медицины и гигиены труда.

Ответить
1

Добрый день! Работодатель установил всем на компьютер веб камеры. Мы думаем, что это он сделал не для того, чтоб связываться с нами по скайпу, когда он в командировке, а для того, чтоб тайком следить за нами, так как иногда камера горит зеленой лампочкой, а скайп-то не работает! Может ли он следить за нами???? Могу лия на него пожаловаться и куда?

Ответить
0

Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Использование такой формы контроля должно быть закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе защищать их любым законным способом, в том числе обращаться в государственную инспекцию труда (в том числе через данный сайт) и в суд.
Абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.
В соответствии с абз. 19 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Кроме того, согласно абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Из вышеприведенных норм вытекает обязанность работодателя закрепить использование видеонаблюдения локальным нормативным актом, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.
При осуществлении контроля работодатель обязан соблюдать конституционные права граждан, а также требования законодательства о защите персональных данных работников.
Ч. 1 ст. 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Правила защиты персональных данных работника установлены гл. 14 ТК РФ.
Ст. 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях:
обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
содействие работникам в трудоустройстве,
получение образования и продвижение по службе,
обеспечение личной безопасности работников,
контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Ответить
1

Здравствуйте.
Работаю на улице, продаю газеты, у меня климатический регион 3.При какой нижней температуре я могу не выходить на работу?

Ответить
0

Нижняя граница температуры для указанного Вами климатического региона, при которой допускается работать на открытой территории, составляет 40 градусов мороза. Допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в III климатическом регионе (I и II климатические пояса) зависит от температуры воздуха и уровня энергозатрат.
Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. МР 2.2.7.2129-06», утвержденными Роспотребнадзором 19 сентября 2006 г. (введенными в действие 1 ноября 2006 г.) установлена допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории во 3 климатическом регионе (1 и 2 климатических поясах) в зависимости от температуры воздуха и уровня энергозатрат (Таблица 5).

Ответить
0

Далее