Главная |  Обсуждения
Север Ивановна Анна:

выплата окончательного расчета при увольнении

04.03.2014 05:37
Работник написал заявление на увольнение. Вправе ли работодатель произвести окончательный расчет через несколько дней после увольнения сотрудника?
Комментировать
9 3
Сортировать:

Работодатель не вправе произвести расчет с работником через несколько дней после увольнения.
Согласно ч. 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответить
-1

это допустимо лишь в том случае, если в день увольнения работник не работал, то есть после предъявления уволенным работником требования о выплате окончательного расчета. Как прямо сказано в ст. 140 ТК РФ.

Ответить
1

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты и не вправе по своей инициативе задерживать выплату работнику всех причитающихся сумм при увольнении. Согласно требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответить
1

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения работника выплатить ему причитающиеся работнику суммы окончательного расчета при увольнении (заработную плату, компенсацию отпуска и др.).
Таким образом, работодатель не имеет право задерживать выплату работнику окончательного расчета при увольнении.

Ответить
1

Согласно Трудовому кодекса Российской Федерации если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако, если работнику заработная плата выплачивалась на расчетный счет в банке, я бы рекомендовала работодателю перечислить работнику заработную плату не указанный счет в банке, даже если в день увольнения работник не работал.

Ответить
1

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ работодатель не имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, то есть издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период нахождения работника в отпуске или на больничном.

Ответить
0

В случае, если работник в день увольнения не работал, причитающиеся денежные средства ему выплачиваются после предъявления им требования о расчете. Если же день увольнения являлся рабочим, а денежные средства выплачены не были, то работодателем нарушены требования ст. 140 ТК РФ. Кроме того, за нарушение срока выплат при увольнении работодатель обязан начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию). в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Ответить
-2

Здравствуйте! Планирую уволиться по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, в какой срок по действующему законодательству работодатель должен выплатить мне расчет при увольнении?

Ответить
0

Андреев Виктор, согласно законодательству расчет с работником работодатель обязан произвести в день увольнения. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если Вы в день увольнения не будете работать, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответить
1

Андреев Виктор,

Ответить
-2

Андреев Виктор, в 3х дневный вроди бы.

Ответить
0

Татьяна Винокурова, обязан но мне почти месяц не могут выплатить расчет просто надо работадателя сильнее наказывать

Ответить
10

А как думаете на счет такой ситуации: работник в день увольнения не работал, но З/п ему перечисляется на карту, как тогда должен поступить работодатель?

Ответить
0

Соглашаюсь с ответом Винокуровой Татьяны и дополняю, что в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. В указанном случае расчет с работником должен быть произведен не в день увольнения (последний день отпуска), а перед началом отпуска.

Ответить
1

Далее