Главная |  Обсуждения
Север Ивановна Анна:

увольнение по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ или ст. 78 ТК РФ?

26.02.2014 10:54
Работник увольняется по соглашению сторон.
При внесении записи в трудовую книжку на какую статью трудового кодекса (78 или п. 1 ст. 77 ТК РФ) нам следует делать ссылку?


Комментировать
1 0
Сортировать:

Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень оснований прекращения трудового договора, статья 78 ТК РФ конкретизирует такое основание прекращения трудового договора как соглашение сторон. В связи с чем в трудовой книжке работника, действие трудового договора которого прекращается по соглашению сторон, вносится запись со ссылкой на пункт первый части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Ответить
1

Заполнение трудовой книжки и вкладыша в нее производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69). Согласно п. 5.2 Инструкции При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ответить
1

Довольно часто возникает вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию. При проверках Инспекцией выявляются факты, где в трудовой книжке производится запись со ссылкой на статью 80 ТК РФ, которая лишь описывает процедуру увольнения по собственному желанию.

в ст. 84.1 ТК РФ казано, что "запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона", а также в п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп.), где говорится: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4, 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи". Следовательно, нужно делать ссылку на ст. 77 ТК РФ.

Ответить
1

Согласно п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, обязательных к исполнению в силу требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Ответить
1

В данном случае в трудовую книжку вноситься запись с сылкой на ст. 77 п. 1

Ответить
0

При расторжении трудового договора необходимо указывать п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ответить
0

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Таким образом, в трудовую книжку следует внести запись: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ответить
0

В трудовую книжку вносится запись с сылкой на ст. 77 п. 1.

Ответить
0

Здравствуйте! У меня вопрос: Что значит "вывод за штат сотрудника" и возможно ли данное действие со стороны работодателя без уведомления и согласия данного сотрудника? ( трудовой договор был заключен постоянного характера). И куда обращаться, если фактически сотрудник работал еще семь дней (после вывода за штат) и не получил за эти дни зарплату? При этом, сотрудник ничего не знал о своем выводе за штат...

Ответить
0

Кристина Соколова, в действующем трудовом законодательстве отсутствует понятие «вывод за штат работника». Основания, когда работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор по своей инициативе, установлены трудовым законодательством и не подлежат расширенному толкованию (Статья 81 ТК РФ). Следовательно, работодатель не вправе вывести работника за штат. Сотрудник, чьи права нарушены, вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд (ст. 352 ТК РФ).

Ответить
0