Должен ли работодатель учитывать пожелания работника при составлении графика отпусков?

26.02.2014 10:09

Должен ли работодатель учитывать пожелания работника при назначении отпуска?

Комментировать

1 0

Расскажите друзьям:

Сортировать:

Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае) Эксперт

11.03.2014 05:58

Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать

Частью 4 статьи 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например: по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя; жене(мужу) военнослужащего в период отпуска супруга, ветерану войны или труда и т.д.
Во всех остальных случаях отпуск работникам предоставляется согласно графика отпусков, при составлении которого работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не менее чем за две недели до начала календарного года. Утвержденный работодателем график отпусков является локальным нормативным актом обязательным к исполнению как работниками так и работодателем.

Ответить