Главная |  Обсуждения
Север Ивановна Анна:

Оплата сверхурочной работы

26.02.2014 12:03
Добрый день, уважаемые эксперты!
Разъясните, пожалуйста, как оплачивается сверхурочная работа?
Комментировать
5 0
Сортировать:

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответить
1

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).Если с работником достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Повышенный размер оплаты может устанавливаться:
- локальным нормативным актом организации;
- коллективным или трудовым договором.
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Ответить
1

Cверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ответить
0

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Ответить
0

Тамбовская Область Государственная инспекция труда,
Оплата сверхурочной работы сотрудникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным интервалом производится на основании ст. 152 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ, с учетом решения Верховного суда РФ от 21 июня 2007 года № ГКПИ07-516, решения Верховного суда от 15 октября 2012 года № АППИ12-1068, п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162 ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 года.
Оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день периода, в двойном – за последующие часы сверхурочной работы.

Ответить
0

Ирина Зотова, Тогда как должны быть оплачены 200 часов сверхурочной работы за год, при годовом учете рабочего времени

Ответить
0

Ольга Подрезова, 2ч*1,5*(стоимость часа работы)+198ч*2*(стоимость часа работы)=сумма переработки

Ответить
0

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).
Важным в решении вопроса оплаты в повышенном размере часов, отработанных сверхурочно, является точный учет работодателем времени, отработанного каждым работником, в том числе сверхурочных часов, в табелях учета рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса РФ).

Ответить
0

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ответить
0

Скажите, я замещаю сейчас своего руководителя пока он в отпуске, но его зп больше, чем моя! Должны ли мне оплачивать разницу в окладах?

Ответить
0

Если в Ваши трудовые обязанности по договору не включено выполнение работы, порученной Вам в период нахождения руководителя в отпуске, то Вы вправе требовать дополнительно оплаты. Размер оплаты определяется соглашением сторон.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Ответить
0

Андреев Виктор, В соответствии со ст. 60-2 и 151 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности (временно отсутствующего работника без освобождения от работы) за дополнительную оплату установленную в письменном соглашении между работником и работодателем.

Ответить
0

Подскажите, как должен работодатель оплачивать работу в праздничные и сверхурочные часы, если моя зарплата состоит из часовой тарифной ставки (25% от зарплаты) и надбавок за вредность с ежемесячной премией (75% от зарплаты).

Ответить
0

Алексей Аксёнов, Уважаемый Алексей. Система оплаты труда на каждом конкретном предприятии устанавливается локальным нормативным актом, ознакомить с которым работодатель обязан всех работников под роспись. Согласно ст.153 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (в Вашем случае - в размере двойной часовой ставки). Сверхурочная работа, в соответствии со ст.152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В расчетном листе указанные выплаты должны быть показаны отдельной строкой.

Ответить
0

Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае), а есть ли какие то ограничения в работе ст.153 ТК РФ ,применительно к работе на неполную ставку ? Мне работодатель говорит ,что моя почасовая ставка указана в трудовом договоре и он за работу в выходные и праздники платить в двойне не обязан . Или он обязан платить в любом случае (при работе в выходные и праздники )?

Ответить
1

Дмитрий Македонский, Ваш работодатель обязан соблюдать нормы законодательства Российской Федерации. Согласно статье 153 ТК РФ предусматривает, что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При этом трудовым Кодексом также установлено, что трудовой договор не может ухудшать положение работника относительно трудового законодательства, локальных нормативных актов или региональных соглашений в области трудового законодательства. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в режиме в режиме неполного рабочего времени.
За защитой Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в суд по месту нахождения Вашего работодателя.

Ответить
0

Добрый день!
1)Подскажите пожалуйста является ли перенос 2 и 3 января (2 и 3 января не считаются праздничными днями согласно постановлению Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году") основанием для не оплаты этих дней в двойном размере при сменном графике работы они совпали с выходом в эти дни на работу?
2)Если в январе при норме 120 часов отработано 143 часа расчет зарплаты во вложении.
Помогите разобраться, ведь переработка оплачивается в двойном размере?
Но судя по моему расчетному листку переработанные 23 часа были оплачены в одинарном размере. Мне нужно предоставить бухгалтеру насколько верно рассчитана зарплата. Зарплата рассчитывается исходя из оклада 58000 рублей.



Прикреплённые файлы:
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ Чалышева И.В..docx
Ответить
0

Добавлю пояснение: по моему графику выходы в праздничные дни в январе были 3,4,5,6. по 8 часов( 32часа)

Ответить
1

Далее