Главная |  Обсуждения
Север Ивановна Анна:

У работника-иностранца заканчивается разрешение на работу.

21.02.2014 14:54
В нашей организации работает иностранец, у которого скоро заканчивается разрешение на работу. Что будет грозить нашей организации, если мы не уволим его в последний день его разрешения на работу?
Комментировать
2 0
Сортировать:

За данное нарушение предусмотрена административная ответственность в соответствии с КоАП РФ, статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Кроме того, административная ответственность за нарушение правил, по которым надо привлекать к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан, наступает в отношении каждого иностранца в отдельности!

Ответить
0

Согласно п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.
Как следует из положений ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Иностранный работник тоже может быть привлечен к административной ответственности.
Так, в соответствии со ст. 18.10 КоАП РФ, осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.


Ответить
0

?

Ответить
0

Физические или юридические лица, получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующие труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров, являются работодателями, а использующие труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) - являются заказчиками работ (услуг). Они имеют право привлекать и использовать иностранных работников, а те в свою очередь осуществлять трудовую деятельность только при наличии специальных разрешений.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РФ особенностью оформления трудовых отношений с иностранными работниками, временно пребывающими или временно проживающими на территории РФ, является то, что трудовой договор, заключаемый с ними, всегда будет срочным (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Ведь срок действия договора ограничен сроками действия документов, на основании которых иностранный гражданин имеет право находиться на территории РФ.
Таким образом, с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры на период действия у них разрешения на работу или период временного проживания. В этом случае они увольняются по окончании срока действия трудового договора. Расторжение трудового договора с иностранным работником должно быть оформлено так же, как и с российскими работниками, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ
Объектом административных правонарушений, предусмотренных статьей 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления контроля и надзора за привлечением иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации к трудовой деятельности.
Исходя из выше изложенного, если Вы не уволите иностранного работника, у которого закончилось разрешение на работу, в последний день его разрешения, то Ваша организация, должностные лица будут привлечены Федеральной миграционной службой РФ к административной ответственности, предусмотренной ст. 18.15 КоАП РФ-незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Добавим: ответственность наступает за нарушение правил в отношении каждого иностранного работника в отдельности.

Ответить
0

Гострудинспекция в Приморском крае, в Санкт-Петербурге не готовы согласиться с Вашей позицией по поводу возможности заключения срочных трудовых договоров с иностранными работниками на период действия разрешения на работу. Действующее законодательство не содержит такого основания (ни ст.59 ТК РФ, ни 115-ФЗ "О О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Поэтому в отсутствие оснований, перечисленных в первой и второй частях ст.59 ТК РФ, трудовой договор с иностранным работником может быть заключен ТОЛЬКО на неопределенный срок, а впоследствии, при истечении срока действия разрешения на работу, расторгнут на основании п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ (истечение срока действия специального права). Да, ФМС придерживается иного мнения на этот счет, но тем не менее: dura lex, sed lex.

Ответить
-1

Как следует из положений ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих лиц разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Ответить
0