Главная |  Обсуждения
Кристина Ивановна Соколова:

Больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска

10.06.2015 13:10
Находясь в отпуске сломала руку и сейчас сижу на больничном. Знаю, что в таком случае мой отпуск должен быть продлен.
Мой вопрос заключается в следующем: должна ли я каким-то образом уведомить работодателя в наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска? Нужно приехать в офис и писать заявление или достаточно сообщить по телефону сотруднику отдела кадров?
Комментировать
1 1
Сортировать:

Кристина Соколова, работник должен сообщить работодателю о наступлении временной нетрудоспособности и о своем желании продлить отпуск или перенести его на другой срок. Такое уведомление может быть произведено в форме заявления.
На основании п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), далее – Правила, наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
Кроме того, по особому заявлению работника, отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
Согласно п. 18 Правил если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работнику за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.
При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.
Согласно ст.423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Ответить
0

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска (указанной в приказе) на то количество дней, в течение которых он был болен.
Если, в связи с травмой (заболеванием), лечебным учреждением работнику открыт листок нетрудоспособности, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Если работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года).
Если же работник, несмотря на наличие больничного, вышел на работу сразу после даты окончания отпуска (указанной в приказе), то у работника необходимо уточнить, желает ли он продлить или перенести свой отпуск. В случае если работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска) на другой срок, нужно попросить работника написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения (в нашем случае - болезнь) и даты, на которые работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска).
Срок, на который будет перенесен отпуск (оставшаяся часть отпуска), определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Новые даты отпуска необходимо внести в график отпусков.

Ответить
0

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией.
31.07.15, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я заболела. Отпуск по уходу за ребенком закончился 05.08.15. 06.08.15 на работу я не вышла, так как находилась на больничном. В итоге мне были выданы два листка нетрудоспособности:
первый - с 31.07.15 по 13.08.15 и второй (продолжение 1-го) с 14.08.15 по 04.09.215.
С 05.09.15 я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Обязан ли мой работодатель оплатить первый листок нетрудоспособности частично с 06.08.15 по 13.08.15 и второй 14.08.15 по 04.09.15?

Ответить
0

Север Анна, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 9 ТК РФ).
Ваш работодатель обязан оплатить листок трудоспособности с 14.08.15 по 04.09.15.
Листок нетрудоспособности с 31.07.15 по 13.08.15 заполнен с ошибкой, в связи с чем Вам необходимо оформить дубликат с соответствующим исправлением (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
По предоставлению Вами дубликата работодатель обязан оплатить период с 06.08.15 по 13.08.15.

Ответить
0

Север Анна, В данном случае Вам должен быть оплачен листок нетрудоспособности за период с 06.08.2015 г. по 04.09.2015 г., т.е. период, когда Вы фактически должны были приступить к работе до предоставления Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если работодатель отказывается принимать к оплате листки нетрудоспособности, то Вам необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования по месту Вашего жительства.

Ответить
0