Главная |  Обсуждения
Андрей Васильевич Борисов:

Перевод на работу в другую местность

10.06.2015 08:37
Добрый день!
Сложилась следующая ситуация. Работаю в филиале крупной организации. Сегодня работодатель объявил о "переезде" всего филиала в другой конец города, что для меня совсем неприемлемо. Теперь до места работы придется добираться больше 2,5 часов.
Правомерен ли переезд нашего офиса без уведомления работников и, тем более, без их согласия? Проконсультируйте, пожалуйста.
Комментировать
0 0
Сортировать:

Андрей Борисов, работодатель не вправе переводить работников в другую местность без их письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Если в результате перевода работников в другую местность их трудовые функции не изменятся, и такой перевод будет связан с изменением технологических или организационных условий труда, то о таком переводе работодатель обязан письменно уведомить работников за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Ответить
0

В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации переезд работодателя или его структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, отделения и т.д.) в другой конец города, не является переезд работодателя или его структурного подразделения в другую местность.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.1. ТК РФ переезд работодателя или его структурного подразделения в другой конец города, то есть по другому адресу, но в той же местности, является фактом перемещением рабочего места работника не требующего получения письменного или какого либо другого согласия работника. В этой ситуации работодатель имеет право уведомить работника о предстоящем перемещении рабочего места работника за минимальное количество времени необходимое работнику для того чтобы он на следующий день мог своевременно выйти на работу по новому адресу работодателя или его структурного подразделения.

Ответить
2

Андрей Афонин (Гострудинспекция в Приморском крае),
Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации.:
Работодатель приказом "разместил" пожарную команду в соседнем населенном пункте. В трудовом договоре в графе место работы написано- пожарная команда войсковой части 49324, а также есть юр адрес в/ч49324. Нарушены ли права работников?

Ответить
0

Андрей Иванов, В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, оно должно быть в каждом трудовом договоре. Место работы – это и есть та организация, в которой работает работник. В трудовом договоре обязательно должен быть указан ее адрес. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо указывать название структурного подразделения и его место нахождения. Изменение места работы является изменением обязательных условий трудового договора и должно проводиться с соблюдением порядка, установленного ст.74 ТК РФ.
Но, кроме места работы, трудовое законодательство содержит понятие - рабочее место, то есть место, где работник непосредственно выполняет трудовую функцию. Понятие о рабочем месте дается в ст. 209 ТК РФ, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которая прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Здесь хотелось бы обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ, рабочее место – это дополнительное условие трудового договора, которое может быть указано в договоре или может в нем отсутствовать.
Так как в Вашем случае в трудовом договоре место работы и его адрес указаны, то работодателем выполнены обязанности по внесению обязательных условий в трудовой договор.
В соответствии с частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора..
Таким образом, если рабочее место пожарной команды переместилось в другую местность – соседний населенный пункт, то будет иметь место перевод на работу в другую местность, которое требует письменного согласия работника.

Ответить
1

Вторая сторона документа.

Прикреплённые файлы:
Ответить
0

Андрей Иванов, В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, оно должно быть в каждом трудовом договоре. Место работы – это и есть та организация, в которой работает работник. В трудовом договоре обязательно должен быть указан ее адрес. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо указывать название структурного подразделения и его место нахождения. Изменение места работы является изменением обязательных условий трудового договора и должно проводиться с соблюдением порядка, установленного ст.74 ТК РФ.
Но, кроме места работы, трудовое законодательство содержит понятие - рабочее место, то есть место, где работник непосредственно выполняет трудовую функцию. Понятие о рабочем месте дается в ст. 209 ТК РФ, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которая прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Здесь хотелось бы обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ, рабочее место – это дополнительное условие трудового договора, которое может быть указано в договоре или может в нем отсутствовать.
Так как в Вашем случае в трудовом договоре место работы и его адрес указаны, то работодателем выполнены обязанности по внесению обязательных условий в трудовой договор.
В соответствии с частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора..
Таким образом, если рабочее место пожарной команды переместилось в другую местность – соседний населенный пункт, то будет иметь место перевод на работу в другую местность, которое требует письменного согласия работника.

Ответить
1

Благодарю Вас за ответ, буду оспаривать этот приказ

Ответить
0

Здравствуйте! Супруга друга родилась на Дальнем Востоке, прописка по месту рождения. Трудовой стаж 2,5 года (в городе Хабаровск). В мае 2014 устроилась на службу по контракту в Московской области. Вопрос: при окончании контракта (три года) и возвращении в Хабаровск теряет ли супруга друга дальневосточные и как работодатель должен их будет начислять?

Ответить
0

Игорь Обломин, нет, не теряет. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
Работникам старше 30 лет, работающим в организациях, расположенных в г. Хабаровске, необходимо выплачивать процентную надбавку в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Работникам моложе 30 лет, работающим в организациях, расположенных в г. Хабаровске, необходимо выплачивать процентную надбавку в размере 10 процентов каждые полгода работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Соответственно, на данный момент процентная надбавка составляет 30 процентов (если трудовой стаж в Хабаровске работница получила до 30 лет) или 10 процентов (если трудовой стаж в Хабаровске работница получила после 30 лет) и при возвращении в Хабаровск работодатель должен будет начислять работнице процентную надбавку в размере 30 % или 10 % соответственно с первого дня работы.

Ответить
0