Игорь Обломин:

График отпусков

Здравствуйте!
Я работаю на производстве с вредными условиями труда вахтовым методом.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель вносить изменения в график отпусков в течение года без ведома работника?
Может ли работодатель отказать мне в разделении отпуска на две части?
Сортировать:

Игорь Обломин, работодатель не вправе без согласия работника изменить график отпусков, так как
- график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника,
- действующим законодательством не предусмотрена возможность одностороннего изменения графика отпусков работников.
В соотв. с ч. 1 ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон трудовых отношений, поэтому работодатель может отказать в разделении отпуска на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

У меня на иждивении находится жена и двое детей дошкольного возраста. Подскажите, учитывается ли работодателем мое семейное положение и желание уйти в отпуск в летний период при составлении графиков отпусков?

Андреев Виктор, учитывается только в случае, если это установлено коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом работодателя.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Андреев Виктор, Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). В частности, в настоящее время под действие указанной нормы подпадают следующие категории работников:
- лица моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- ветераны (подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
- лица, награжденным знаком "Почетный донор России";
- муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235. Указанное Постановление официально не отменено.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время отцу, имеющему на иждивении двух несовершеннолетних детей, трудовым законодательством не предусмотрено.

Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков, утвержденный работодателем не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года обязателен как для работника, так и для работодателя. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в определенных случаях (временная нетрудоспособность работника и т.п.). Но вносить какие-либо изменения в график отпусков без ведома работника работодатель не имеет права.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Добрый день,я ухожу в отпуск с 3 марта.Сегодня пятница 26 февраля ,я до сих пор не получила отпускные,законно ли это и какой день должен быть последним для выплаты отпускных?

Ксения Трифонова, это совершенно пока законно!!! Отпускные выплачиваются работодателем не позднее, чем за три дня до начала отпуска работника, в Вашем случае последним днём будет 28 февраля, если в отпуск Вы идёте с 03.03.2021г.???? Всё законно!!!!))))

Ксения Трифонова, по общему правилу срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска, а если день выплаты приходится на выходной день, отпускные должны быть выплачены накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). Таким образом, работодатель обязан Вам выплатить отпускные не позднее 26.02.2021.

Татьяна Винокурова, зачем в заблуждение вводите пользователя Татьяна???? По общим, так называемым правилам, а если конкретно то в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом данная норма не содержит привязки к календарным или рабочим дням!!!!! Вы ссылаетесь же на Письмо Роструда!! Письмо Роструда - не является источником права в сравнении с Трудовым кодексом Российской Федерации и не может являться даже нормативным правовым актом. В этом письме, кстати об этом указано в самом конце, что настоящий ответ не является правовым актом!!!)))

Должны ли вноситься в график данные о новых работниках?

Александра Спиридонова, да, при приеме на работу работодатель обязан вносить изменения в график отпусков.

Татьяна Винокурова, согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В трудовом законодательстве отсутствует требование о том, что в утвержденный график работодатель обязан внести изменения или дополнения о вновь принятых работниках.