Владимир Жуков:

Повышение в должности без изменения оклада (з/платы).

Перед аттестацией обещали повысить в должности и соответственно в окладе. После аттестации повысили в должности с должности ведущего инженера до главного специалиста, а вот оклад остался на прежнем уровне. Естественно изменилась должностная инструкция (возрасла ответственность и т.п.). Для ознакомления был предоставлен приказ об изменении должности, а вот приказа про изменение или не изменении оклада предоставлено небыло. Выполнять повышенный объем работы за тот же оклад я более не намерен. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? Какие действия я могу предпринять?
Сортировать:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). При переводе с вами должны были заключить дополнительные соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В дополнительном соглашении указываются сведения, которые меняются (наименование должности, структурное подразделение должностной оклад и т.д.). Затем работодатель издает приказ о переводе, как правило, он оформляется в унифицированной форме Т-5 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1. В данном приказе работодатель указывает, какую должность вы занимали, и какую должность будете занимать после перевода, а также новые условия оплаты труда. При этом следует учесть, что согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Поэтому при переводе на вышестоящую должность размер заработной платы должен измениться в большую сторону.
Рекомендую Вам вначале обратиться за разъяснениями к работодателю, в случае если они не будут получены или не устроят Вас, обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Кроме того, увеличение размера оплаты труда можно узнать в штатном расписании организации. В графе 5 штатного расписания указывается фиксированный размер оплаты труда по каждой должности за выполнение нормы труда за единицу времени или исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц.

Согласна с Владиславом: либо Ваш оклад не соответствует штатному расписанию, либо штатное расписание не соответствует ст 132 ТК РФ. Рекомендую донести это до работодателя.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что в случае изменения сторонами обязательных условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, между работником и работодателем заключается в письменном виде дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда – это установленные работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Таким образом, работодатель, на основе установленной у него системы оплаты труда в штатном расписании указывает размеры должностных окладов применительно к каждой конкретной должности, имеющейся в организации.
Вам для решения вопроса о причинах не повышения Вам должностного оклада необходимо письменно, в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ, запросить у работодателя выписку из штатного расписания по должности, на которую Вы были переведены после прохождения аттестации, и в случае, если согласно выписке из штатного расписания должностной оклад по должности главного специалиста выше должностного оклада ведущего инженера, то Вы имеете право потребовать от работодателя заключить с Вами письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, а также произвести перерасчет начисления Вам заработной платы исходя из должностного оклада, установленного по должности главного специалиста. При этом дата, с которой должен быть произведен перерасчет заработной платы - это дата фактического перевода на должность главного специалиста, указанная в приказе о переводе.

Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае), подскажите, а если работодатель изменил должностную инструкцию (добавил ранее отсутствовавшие задачи, фактически увеличив объем работ), при этом должность и зарплата остались прежней, я вправе требовать увеличение заработной платы за расширение обязанностей и перерасчет оплаты за предыдущие периоды?

Дм Гл, изменить перечень должностных обязанностей работодатель вправе только с Вашего письменного согласия. Поэтому даже в случае утверждения в новой редакции должностной инструкции по должности без Вашего согласия, работодатель не вправе будет требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных новой должностной инструкцией, выходящих за рамки обязанностей, предусмотренных первоначальной должностной инструкцией и/или трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры окладов по каждой должности в организации определены штатным расписанием.
Для получения от работодателя подобной информации Вам необходимо написать заявление с требованием предоставить выписку из штатного расписания должности главного специалиста и ведущего инженера.. В соответствие со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам копии указанных документов.
Если в выписке из штатного расписания оклад по Вашей новой должности выше, чем по должности ведущего инженера, Вы вправе потребовать от работодателя на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, которым будет определен Ваш повышенный оклад.