Проверочный лист «Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

письменное объяснение работника;

акт об отказе работника дать письменные пояснения;

приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании;

приказ об увольнении;

иные документы, связанные с увольнением (справки, бухгалтерские документы о произведенных расчетах и выплатах и т.п.);

трудовая книжка.

ВАЖНО!

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт, обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Категория субъекта дисциплинарной ответственности

Этап 2.

Сведения о работнике

Этап 3.

Основание привлечения к дисциплинарной ответственности

* Иные проступки, предусмотренные следующими нормативными актами:
1) Федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» (п. 3 ч. 1 ст. 4, ч. 2 ст. 61).
2) Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» (пп. «е», «ж» п. 21).
3) Постановление Правительства РФ от 22.09.2000 № 715 «Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота» (п. 17).

Этап 4.

Срок применения дисциплинарного взыскания

* В указанный срок не включены периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
** В указанные сроки не включено время производства по уголовному делу

Этап 5.

Соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности

Этап 6.

Действия работодателя при получении заявление представительного органа работников

Этап 7.

Возможность применения дисциплинарного взыскания

Акт о результатах проверки

«Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 177 проверок