Проверочный лист «Привлечение к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения)»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Привлечение к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения)» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

письменное объяснение работника;

акт об отказе работника дать письменные пояснения;

приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании;

ВАЖНО!

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт, обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Категория субъекта дисциплинарной ответственности

Этап 2.

Основание привлечения к дисциплинарной ответственности

Этап 3.

Вид дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику

*Другие виды взысканий:
1) строгий выговор (п. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 № 35-ФЗ, пп. «в» п. 15 Постановления Правительства РФ от 21.09.2000 № 708, пп. «в» п. 14 Постановления Правительства РФ от 22.09.2000 № 715, пп. «в» п. 13 Постановления Правительства РФ от 23.05.2000 № 395);
2) предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе (п. 2 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 № 35-ФЗ, пп. «г» п. 15 Постановления Правительства РФ от 21.09.2000 № 708, пп. «г» п. 14 Постановления Правительства РФ от 22.09.2000 № 715, пп. «г» п. 13 Постановления Правительства РФ от 23.05.2000 № 395);
3) изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота Российской Федерации на срок до 3 лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии (специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации; (пп. «д» п. 15 Постановления Правительства РФ от 21.09.2000 № 708).

Этап 4.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

*В указанный срок не включены периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
**В указанные сроки не включено время производства по уголовному делу.

Этап 5.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Этап 6.

Возможность применения дисциплинарного взыскания

Акт о результатах проверки

«Привлечение к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения)»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Привлечение к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения)»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 177 проверок