Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данные обязанности возложены на работодателя ст. 140 ТК РФ. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Уволить с работы могут любого. Но чаще всего, если вы работаете официально, такое увольнение незаконно. Как правило, нарушения касаются либо оформления документации при увольнении, либо обоснования причин увольнения. Направив обращение в инспекцию труда, вы сможете привлечь к ответственности работодателя за незаконные действия и получить возмещение морального ущерба, а если вас уволили с работы без расчета — то и материального.

Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав.
Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ. Но Трудовой Кодекс бессилен, когда гражданин не трудоустроен, а задержанная зарплата, так называемая «серая» или «черная» выдавалась в конверте.