Главная |  Электронный инспектор

Проверочный лист «Трудовой договор»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Трудовой договор» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

ВАЖНО!

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт, обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Форма трудового договора

Назад Продолжить

Этап 2.

Количество экземпляров трудового договора

Назад Продолжить

Этап 3.

Передача экземпляра трудового договора, подписанного работодателем, работнику

Назад Продолжить

Этап 4.

Проставление на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, подписи работника, подтверждающей его получение

Назад Продолжить

Этап 5.

Сведения о работнике и работодателе, содержащиеся в трудовом договоре

*Если трудовой договор подписывает представитель работодателя

Назад Продолжить

Этап 6.

Категория работника, с которым заключен трудовой договор

Назад Продолжить

Этап 7.

Обязательные условия трудового договора

Назад Продолжить

Этап 7(1).

Обязательные условия трудового договора со спортсменом

Назад Продолжить

Этап 7(2).

Обязательные условия трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом

Назад Продолжить

Этап 7(3).

Обязательные условия трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

​

  • 1) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности
  • ​​2) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
  • ​​3) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности
  • ​​4) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате
  • ​​5) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
  • ​​6) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц
  • ​​7) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности
  • ​​8) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
  • ​​9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие

***Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора:

  • 1) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности
  • 2) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
  • 3) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности
  • 4) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате
  • 5) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
  • 6) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц
  • 7) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности
  • 8) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
  • 9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие

Назад Продолжить

Этап 7(4).

Обязательные условия трудового договора с тренером

Назад Продолжить

Вопрос 7(5).

Обязательные условия трудового договора с работником, занятым на работах с вредными условиями труда

Назад Продолжить

Вопрос 7(6).

Обязательные условия трудового договора с работником, занятым на работах с разъездным характером работы

Назад Продолжить

Вопрос 7(7).

Обязательные условия трудового договора с работником, которому установлен режим работы, отличающийся от общих правил у работодателя

Назад Продолжить

Этап 8.

Срок трудового договора

Назад Продолжить

Этап 8(1).

Основание заключения срочного трудового договора

* Федеральные законы:

  • 1) ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ;
  • 2) ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ;
  • 3) ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ;
  • 4) ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ.

Назад Продолжить

Этап 8(2).

Основание заключения срочного трудового договора по соглашению с работником

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Трудовой договор»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Трудовой договор»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

К списку проверок
К следующей проверке
Оценить деятельность федеральной инспекции труда

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"