Проверочный лист «Трудовой договор»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Трудовой договор» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

ВАЖНО!

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт, обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Форма трудового договора

Этап 2.

Количество экземпляров трудового договора

Этап 3.

Передача экземпляра трудового договора, подписанного работодателем, работнику

Этап 4.

Проставление на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, подписи работника, подтверждающей его получение

Этап 5.

Сведения о работнике и работодателе, содержащиеся в трудовом договоре

*Если трудовой договор подписывает представитель работодателя

Этап 6.

Категория работника, с которым заключен трудовой договор

Этап 7.

Обязательные условия трудового договора

Этап 7(1).

Обязательные условия трудового договора со спортсменом

Этап 7(2).

Обязательные условия трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом

Этап 7(3).

Обязательные условия трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

  • 1) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности
  • ​​2) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
  • ​​3) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности
  • ​​4) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате
  • ​​5) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
  • ​​6) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц
  • ​​7) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности
  • ​​8) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
  • ​​9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие

***Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора:

  • 1) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности
  • 2) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
  • 3) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности
  • 4) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате
  • 5) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
  • 6) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц
  • 7) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности
  • 8) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
  • 9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие

Этап 7(4).

Обязательные условия трудового договора с тренером

Вопрос 7(5).

Обязательные условия трудового договора с работником, занятым на работах с вредными условиями труда

Вопрос 7(6).

Обязательные условия трудового договора с работником, занятым на работах с разъездным характером работы

Вопрос 7(7).

Обязательные условия трудового договора с работником, которому установлен режим работы, отличающийся от общих правил у работодателя

Этап 8.

Срок трудового договора

Этап 8(1).

Основание заключения срочного трудового договора

* Федеральные законы:

  • 1) ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ;
  • 2) ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ;
  • 3) ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ;
  • 4) ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ.

Этап 8(2).

Основание заключения срочного трудового договора по соглашению с работником

Акт о результатах проверки

«Трудовой договор»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Трудовой договор»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 177 проверок