Проверочный лист «Прием работника на работу»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Прием на работу» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

документ, подтверждающий ознакомление работника со следующим локальными актами организации: с Правилами внутреннего трудового распорядка; с Положением об оплате труда; с Положением о защите персональных данных работников; с Положением о командировках; с Положением о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников; с Перечнем работ, профессий, должностей работников, чья работа связана с разъездами; с Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем; с Положением о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников; с локальным нормативным актом о разделении рабочего дня на части; с Положением об индексации заработной платы; с Положением о порядке компенсации проезда к месту использования отдыха и обратно (для Районов Крайнего Севера); с Положением о работе вахтовым методом; с Коллективным договором;

приказ о приеме на работу;

трудовая книжка.

ВАЖНО!

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт, обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Укажите категорию работника, принятого на работу

*Ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

**За исключением граждан, указанных в ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Этап 1(1)

Укажите сведения о работнике, принятом на работу

Этап 2.

Сфера деятельности (трудовая функция) работника

*кроме нефизических работ и работ по санитарно-бытовому обслуживанию
**Перечень работ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163
***Игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания

Этап 3.

Вид работы - основная или по совместительству

Этап 4.

Наличие у работника трудового стажа

Этап 5.

Наличие документов, необходимых при приеме на работу впервые

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(1).

Наличие документов, необходимых при приеме впервые на работу, где требуется прохождение медицинского осмотра (кроме образовательных учреждений)

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(2).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу впервые в образовательные учреждения

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(3).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу впервые - в районы Крайнего Севера, на работу вахтовым методом, на работу с химическим оружием

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(4).

Наличие документов, необходимых при приеме впервые на подземные работы, работу с вредными и (или) опасными условиями труда

**Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации
***При приеме на подземные работы

Этап 5(5).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу инвалида, впервые (кроме образовательных учреждений и работ, где необходимо наличие медицинской книжки)

*Представляется при наличии
** Представляется, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки

Этап 5(6).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу инвалида, впервые, где необходимо наличие медицинской книжки

*Представляется при наличии
** Представляется, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки

Этап 5(7).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу инвалида, впервые, в образовательные учреждения

*Представляется при наличии
** Представляется, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки

Этап 5(8).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(9).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу инвалида (кроме образовательных учреждений и работ, где необходимо наличие медицинской книжки)

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(10).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу инвалида в организации торговли, медицинские учреждения, водопроводные организации, организации пищевой промышленности

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(11).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу инвалида в образовательное учреждение

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(12).

Наличие документов, необходимых при приеме на подземные работы, работы с вредными (опасными) условиями труда

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации
***При приеме на подземные работы

Этап 5(13).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу в районы Крайнего Севера, на работу вахтовым методом, на работу с химическим оружием

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(14).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу в лечебное учреждение, водопроводной, пищевой промышленности, организацию торговли

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(15).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу, связанную с движением транспорта

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(16).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу в образовательное учреждение

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(17).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу несовершеннолетнего до 14 лет

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(18).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(19).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу несовершеннолетнего от 15 до 16 лет

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(20).

Наличие документов, необходимых для прохождения альтернативной гражданской службы

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(21).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу руководителем государственного (муниципального) учреждения (кроме образовательных учреждений)

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(22).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации
***Представляется в случае, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего

Этап 5(23).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу иностранного гражданина

*Представляется при наличии
**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации
***Представляется на работах в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических учреждения, учреждениях образования, водопроводных организациях, организациях транспорта
****Представляется на работах вахтовым методом, подземных, вредных работах
*****Представляется при поступлении на работу в образовательную организацию

Этап 5(24).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу по совместительству руководителя организации в образовательное учреждение

*Представляется при наличии

Этап 5(25).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу по совместительству руководителем организации (в организации, где требуется прохождение медицинского осмотра)

*Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(26).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу по совместительству (в учреждения, где не требуется прохождение медицинского осмотра, не на подземные работы, не на работы с вредными условиями труда)

*Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 5(27).

Наличие документов, необходимых при приеме на работу по совместительству (на подземные работы или на работы с вредными условиями труда)

*Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации

Этап 6.

Соблюдение порядка оформления приема на работу

*Кроме случаев, когда запись не вносится

Этап 7.

Ознакомление работника с локальными нормативными правовыми актами организации (работодателя), до подписания трудового договора

*Любой из документов может быть издан в виде отдельного локального нормативного акта или включен в состав иного локального нормативного акта или коллективного договора
**При работе в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных

Акт о результатах проверки

«Прием работника на работу»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Прием работника на работу»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 177 проверок