Проверочный лист «Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

приказ об утверждении нового штатного расписания;

приказ о сокращении штата;

протокол (решение) комиссии об учете преимущественного права на оставление на работе;

уведомление работника о предстоящем увольнении;

документ, содержащий предложение работнику иной работы, должности;

документ, подтверждающий согласие сторон расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении;

акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы;

уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала;

протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом);

приказ об увольнении;

иные документы, связанные с увольнением (справки, бухгалтерские документы о произведенных расчетах и выплатах и т.п.);

трудовая книжка.

ВАЖНО!

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт, обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Категория работодателя, который проводит сокращение численности или штата работников

Этап 2.

Категория работника, должность которого сокращается

Этап 2(1).

Сведения о работнике, должность которого сокращается

Этап 3.

Срок предупреждения работника о сокращении

Этап 4.

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (для организации)

Преимущественным правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе есть у следующих категорий работников:

  • работник, пострадавший в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, подразделения особого риска);
  • - работник, являющийся инвалидом;
  • - работник-изобретатель;
  • - работник, допущенный к государственной тайне;
  • - работник, удостоенный высшего звания (награжденный государственными наградами высшей степени);
  • работник - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • работник, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • работник, являющийся инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;
  • работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Этап 4(1).

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (для работодателей - индивидуальных предпринимателей)

Преимущественным правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе есть у следующих категорий работников:

  • работник, пострадавший в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, подразделения особого риска);
  • работник, являющийся инвалидом;
  • работник-изобретатель;
  • работник, допущенный к государственной тайне;
  • работник, удостоенный высшего звания (награжденный государственными наградами высшей степени);
  • работник - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • работник, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • работник, являющийся инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;
  • работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Этап 4(2).

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (для работника, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев)

Преимущественным правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе есть у следующих категорий работников:

  • работник, пострадавший в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, подразделения особого риска);
  • работник, являющийся инвалидом;
  • работник-изобретатель;
  • работник, допущенный к государственной тайне;
  • работник, удостоенный высшего звания (награжденный государственными наградами высшей степени);
  • работник - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • работник, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • работник, являющийся инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;
  • работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Этап 4(3).

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (для работника, не достигшего возраста 18 лет)

Преимущественным правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе есть у следующих категорий работников:

  • работник, пострадавший в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, подразделения особого риска);
  • работник, являющийся инвалидом;
  • работник-изобретатель;
  • работник, допущенный к государственной тайне;
  • работник, удостоенный высшего звания (награжденный государственными наградами высшей степени);
  • работник - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • работник, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • работник, являющийся инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;
  • работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Этап 4(4).

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (профсоюзный работник)

Преимущественным правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе есть у следующих категорий работников:

  • работник, пострадавший в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, подразделения особого риска);
  • работник, являющийся инвалидом;
  • работник-изобретатель;
  • работник, допущенный к государственной тайне;
  • работник, удостоенный высшего звания (награжденный государственными наградами высшей степени);
  • работник - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • работник, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • работник, являющийся инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;
  • работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Этап 5.

Срок завершения процедуры прекращения трудовых отношений по сокращению численности или штата

Этап 6.

Порядок действий работодателя при завершении процедуры прекращения трудовых отношений

Акт о результатах проверки

«Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 177 проверок