Требование трудового законодательства:

Работодатель должен оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу, соответствующий условиям трудового договора, и ознакомить работника с приказом в установленный срок  

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Части 1 и 2 статьи 68 ТК РФ:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

1. Несоблюдение требования об оформлении приказа о приеме на работу.

2. Несоответствие приказа о приеме на работу условиям трудового договора.

3. Несоблюдение требования об ознакомлении работника под роспись с приказом о приеме на работу.


Не нарушает права работника

< К списку статей