Требование трудового законодательства:

Работодателю – физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, запрещается производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Часть 2 статьи 309 ТК РФ:

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

1. Внесение работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, записей в трудовую книжку работника.

2. Оформление  работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые


Не нарушает права работника

< К списку статей