I. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Важно! Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:

• перерывы для кормления ребенка;
• время простоя;
• перерыв для приема пищи в месте выполнения работы;
• специальные перерывы в течение рабочего времени;
• период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте;
• другие.

 

Виды рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени;

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- неполное рабочее время.

Важно! Максимальная продолжительность рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени) – 40 часов в неделю.

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени характеризуется следующим:

1) продолжительность рабочего времени закрепляется федеральными законами;

2) она применяется для отдельных категорий работников, в т.ч.:

- инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;

- лиц, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки признаны вредными (3-й и 4-й степени) или опасными, – не более 36 часов в неделю;

- медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, – не более 36 часов в неделю;

- педагогическим работникам образовательных учреждений – не более 36 часов в неделю;

- женщинам, работающим в сельской местности, – не более 36 часов в неделю;

- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

Важно! Сокращенное рабочее время применяется вне зависимости от того, указано на это в трудовом договоре или нет.

 

Неполное рабочее время имеет следующие особенности:

1) оно может устанавливаться по соглашению сторон для любых работников, а в обязательных случаях – для определенных лиц;

2) такое время устанавливается как бессрочно, так и на любой срок, по соглашению сторон или не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;

3) любая сторона может инициировать установление неполного рабочего времени;

4) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого объема работ.

Важно! Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.

 

Неполное рабочее время может устанавливаться на весь период действия трудового договора или на любой согласованный сторонами срок.

Обычно неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по их заявлению. К ним относятся:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
• лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Важно! Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 

Не сокращается рабочий день (смена):

1) если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику);

2) для работников непрерывно действующих организаций и лиц, занятых на отдельных видах работ, например, в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях.

 

Особенности работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов):

1.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, за исключением случаев:

• если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и пр.);
• если работник специально принят для работы в ночное время.

2.Не допускаются к труду в ночное время беременные женщины.

3.Могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
• опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Важно! Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:

- отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

- ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время;

- наличие письменного согласия работника на такую работу.

 

4.За работу в ночное время устанавливается доплата – не менее 20% за каждый час работы.

 

Особенности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверх нормального числа рабочих часов за учетный период)):

1.Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях.

2.В течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

3.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

4.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.

5.Могут привлекаться к сверхурочной работе только с их согласия:

а)инвалиды;

б)женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

в)матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

г)работники, имеющие детей-инвалидов;

д)работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением;

е)опекуны (попечители) несовершеннолетних;

          ж)опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;

          з) родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

        и) родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

       к) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Важно!  Привлечение указанных лиц к сверхурочной работе допускается при соблюдении следующих условий:

- отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

- ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы;

- наличие письменного согласия работника на такую работу.

 

6.Сверхурочная работа компенсируется:

• оплатой в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере либо
• предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

 

II. Время отдыха – период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Виды времени отдыха, предоставляемые работнику:

• перерывы в течение рабочего дня;
• ежедневный (междусменный) отдых;
• еженедельный непрерывный отдых (выходные дни);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

1. Перерывы в течение рабочего дня

Важно! В течение рабочего дня (смены) работник имеет право на отдых.

 

Виды перерывов в течение рабочего дня (смены):

• перерыв для отдыха и питания;
• специальный перерыв для обогрева и отдыха;
• перерывы для кормления ребенка.

Важно! В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению.

 

А. Перерывы для отдыха и питания

Важно! Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

 

Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

Не является обязательным предоставление работодателем перерыва для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Важно! В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

 

Б. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Важно! Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.

 

Работники, которым предоставляется специальный перерыв:

• работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе;
• работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
• работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35° C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут);
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

 

В. Перерывы для кормления ребенка

Важно! Данные перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим лицам, воспитывающим детей без матери.

 

В некоторых случаях указанные правила распространяются на опекунов несовершеннолетних.

Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут. Периодичность предоставления перерывов – каждые три часа.

При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа.

Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.

Важно! Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка.

 

2. Ежедневный междусменный отдых

 

Ежедневный (междусменный) отдых – это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

Важно!  Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).

 

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

 

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

 

Еженедельный непрерывный отдых – это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным) должен быть начат.

Важно! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

 

Работник вправе требовать предоставления ему выходных дней, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели.

При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

Важно! Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

 

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.

Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:

• работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
• причины невозможности приостановки работы – производственно-технические и организационные условия;

• выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
• выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
• порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Важно! По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

 

4. Нерабочие праздничные дни

Важно! Работник вправе отдыхать в установленные законом праздничные дни.

Нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Важно! Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации нерабочим днем на территории субъекта Российской Федерации может быть объявлен религиозный праздник.

 

При совпадении выходного дня с праздничным днем выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Важно! Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения работникам заработной платы.

 

Работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения (если за счет праздничных нерабочих дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени).

Важно! Работники из Узбекистана и Таджикистана​ по договоренности с работодателем (если это предусмотрено трудовым договором) могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников Республики Узбекистан и Таджикистан.

 

5. Отпуска

 

Отпуск – это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления.

Отпуска предоставляются с оплатой (ежегодные оплачиваемые) и без сохранения заработной платы (за свой счет).

 

А. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Важно! На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок. Средний заработок не сохраняется только в период отпуска без сохранения заработной платы.

 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Важно! Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

 

Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Отдельным работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

 

В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По письменному заявлению работника из Узбекистана и Таджикистана неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работникам из Узбекистана и Таджикистана, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

Б. Отпуск без сохранения заработной платы

Важно! Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

 

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий:

- наличие письменного заявления от работника;

- наличие согласия работодателя на предоставление отпуска;

- наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин;

- продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.

 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.