Памятка:
Обязательными условиями любого трудового договора являются следующие:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Важно! К трудовому договору с работником, заключаемому в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предъявляются дополнительные требования.
Трудовой договор с работником, заключаемый в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, кроме общих обязательных условий, дополнительно должен содержать:
- меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты), предоставляемые работодателем;
- порядок и условия предоставления указанных мер поддержки работнику;
- порядок и условия возмещения работником работодателю указанных мер поддержки.
Последнее из названных условий применяется в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работника до истечения одного года.
Важно! Невключение в трудовой договор любых обязательных условий не является основанием для признания данного договора незаключенным или для его расторжения.
В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия могут согласовываться в приложении к трудовому договору или оформляться отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.