Вопрос № 91366 от 28.10.2017 21:24
Елена Воробьева

часы без сохранения заработной платы

С ответом
  
Как оформить отсутствие работника на работе на несколько часов? Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы, неполный рабочий день, отсутствие без сохранения заработной платы? Какие особенности необходимо учесть в каждом конкретном случае(смещение рабочего периода для предоставления ежегодного отпуска, исключение из времени фактически отработанного в ВУТ, суммирование и исключение этого времени из форм персонифицированного учета (СЗВ-СТАЖ)?

Ответ:
Да, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на несколько часов. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Период отпуска без сохранения заработной платы исключается из нормы часов рабочего времени.


Правовое обоснование:
Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» отпуск без сохранения заработной платы обозначается кодом ДО.