Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249957 от 01.07.2026 22:39
Никнейм Никнейм

Изменение времени работы

С ответом
  
Работодатель отказывается от согласования заявления о переносе рабочего времени и обеда на 1час при сохранении общей продолжительности рабочего времени (режим работы остаётся неизменным: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днём), в связи с необходимостью сопровождения ребёнка из дома в детский сад и обратно. Работодатель считает, что перенос рабочего времени не считается его сокращением, и ст. 93 ТК РФ не к обязывает работодателя в установлении индивидуального графика рабочего времени для родителя ребенка до 14 лет, т.к. общее рабочее время не изменяется, и в таком случае согласование происходит по соглашению сторон. Правомочен ли отказ работодателя в установлении индивидуального рабочего времени? Какие последствия могут быть для работодателя?

Ответ:

Полагаем, действия работодателя правомерны. В описанной ситуации сохраняется нормальная продолжительность рабочего времени, речи о неполном рабочем времени не идет. Время начала и окончания рабочего дня в такой ситуации определяет работодатель по своему усмотрению.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.