Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249166 от 19.06.2026 11:17
Олеся

Внесение изменения в трудовой договор

С ответом
  
Работодатель хочет внести изменение в трудовой договор и прописать в нем, что работник, у которого срок носки и эксплуатации выданных СИЗ еще не истек, при увольнении обязан будет оставить себе эти СИЗ, а стоимость СИЗ с учетом процента износа будет удержана из его конечного расчета. Правомерно ли это? Может ли он так сделать. Прошу дать разъяснение с правовым обоснованием.

Ответ:
Полагаем, работодатель не может внести в трудовой договор условие, обязывающее работника при увольнении оставлять себе СИЗ, срок носки и эксплуатации которых еще не истек, с последующим удержанием их стоимости из конечного расчета.
Работодатель не может перекладывать свои обязанности по обеспечению работников СИЗ на самих работников.
Работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
Работодатель может переводить в дежурные СИЗ, бывшие в эксплуатации и возвращенные работниками при увольнении, при условии сохранности их защитных свойств и прохождения мероприятий по уходу

Правовое обоснование:
Согласно абзацу 14 части 3 статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с абз. 6 п. 12 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
В соответствии с п. 71 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» по истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
В соответствии с п. 75 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).