Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233228 от 07.11.2025 13:29
Анна Фомина

Доплата за ВРИО и работа в выходной день

С ответом
  
Один работник находится в отпуске 14 к/д. Другому работнику оформлен приказ о ВРИО первого на весь период отпуска с доплатой, без освобождения от основной работы. Второго работника привлекли к работе в выходной за двойную оплату по приказу. Вопросы: 1) необходимо ли произвести доплату за ВРИО за часы работы в выходной день, ведь по приказу привлечен работник по своей основной должности? 2) чтобы произвести доплату за работу в выходной день, необходимо ли в приказ о привлечении к работе в вых. включать второго работника с должностью, по которой он замещает первого? 3) необходимо ли в заявлении и приказе отражать ньюанс о том, что доплата за ВРИО проводится за весь период отсутствия работника, включая выходные дни.
Ответ:
1.    При совмещении работник получает заработную плату по своей основной должности, а за совмещение получает не отдельную заработную плату, а доплату, размер которой устанавливается дополнительным соглашением.
Таким образом, при привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день заработная плата рассчитывается исходя из установленной работнику по основной должности.
2.    Нет.
3.    Не обязательно.

 

Правовое обоснование:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). 
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).