Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205793 от 11.09.2024 07:19
Вопросы трудового законодательства

запись в трудовую книжку о работе по совместительстве

С ответом
  
Добрый день! Работник работал в организации А по совместительству. Во время работы в компании Б по основному месту он не обращался с заявлением о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству, вероятно, чтобы скрыть второе трудоустройство. Сейчас работник не работает ни в организации А ни в организации Б, но обращается в организацию А (где работал по совместительству) с заявлением о внесении записи о работе в этой компании. (1) Должен ли бывший работник обратиться к своему бывшему работодателю Б для внесения записи, т.к. там было основное место работы, а на основании ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек запись в трудовую книжку о совместительстве делает работодатель по основному месту работы? (2) Либо организация А (по совместительству) может сделать эту запись? Спасибо!

Ответ:
По общему правилу сведения о работе по совместительству работника вносятся в его трудовую книжку по месту основной работы. Однако, если работник уволен с основного места работы, запись о работе по совместительству вносит работодатель, с которым у работника был заключен трудовой договор о работе по совместительству.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
В соответствии с п. 11 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.