Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204086 от 14.08.2024 08:28
МарияК

Увольнение

С ответом
  
Возможно ли увольнение сотрудника - машиниста экскаватора, оформленного по срочному трудовому договору на период производства работ (конкретный строительный объект), если окончание строительства еще не завершено, но услуги машиниста экскаватора уже не нужны и экскаватор перевозится на другой объект в другом регионе. Организация является филиалом в регионе. Или возможен перевод на другую должность - рабочего с меньшей заработной платой.

Ответ:
Если в срочном трудовом договоре у работника указано, что он принят на период производства определенных работ и выполнение этих работ в рамках строительства объекта завершено, то увольнение работника в связи с истечением срока срочного трудового договора правомерно, даже если само строительство еще не завершено. 

Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).